Ο Μαρκ Ζούκερμπεργκ στηρίζει την υβριδική εργασία

Του Nicholas Gordon

Ο διευθύνων σύμβουλος της Meta, Mark Zuckerberg, προστίθεται στις τάξεις των CEO που επανεξετάζουν την αξία της απομακρυσμένης εργασίας.

Σε ένα υπόμνημα που αναρτήθηκε την Τρίτη, ο Zuckerberg ισχυρίστηκε ότι μια «πρώιμη ανάλυση των δεδομένων απόδοσης» διαπίστωσε ότι οι μηχανικοί με κάποιο χρόνο εργασίας στο γραφείο (ακόμη και αν αργότερα μεταπήδησαν σε απομακρυσμένη εργασία) «είχαν καλύτερες επιδόσεις κατά μέσο όρο από τους ανθρώπους που εντάχθηκαν εξ αποστάσεως». Ο διευθύνων σύμβουλος της Meta ισχυρίστηκε επίσης ότι οι νέοι μηχανικοί εργάζονταν καλύτερα «κατά μέσο όρο» με τρεις ημέρες προσωπικής εργασίας με συναδέλφους κάθε εβδομάδα.

«Η υπόθεσή μας είναι ότι εξακολουθεί να είναι ευκολότερο να οικοδομήσουμε εμπιστοσύνη αυτοπροσώπως και αυτές οι σχέσεις μας βοηθούν να εργαστούμε πιο αποτελεσματικά», έγραψε.

Όπως και πολλές άλλες εταιρείες τεχνολογίας, η Meta υιοθέτησε από νωρίς την απομακρυσμένη εργασία κατά τη διάρκεια της πανδημίας του COVID. Οι αντίστοιχες εταιρείες της Meta, όπως η Alphabet και η Amazon, αρχίζουν τώρα να απαιτούν κάποιο επίπεδο προσωπικής εργασίας κατά τη διάρκεια της εβδομάδας.

Αν και ο Zuckerberg δήλωσε την Τρίτη ότι η εταιρεία διατηρεί τη δέσμευσή της υπέρ της «κατανεμημένης εργασίας», ενθάρρυνε επίσης τους υπαλλήλους του να «βρείτε περισσότερες ευκαιρίες να εργαστείτε με τους συναδέλφους σας αυτοπροσώπως».

Καλύτερα για τους νέους υπαλλήλους;

Ο συνάδελφος του Zuckerberg, Marc Benioff, επανεξετάζει επίσης την αξία της απομακρυσμένης εργασίας για τους νέους υπαλλήλους.

Την περασμένη εβδομάδα, ο διευθύνων σύμβουλος της Salesforce δήλωσε ότι οι πρόσφατα προσληφθέντες υπάλληλοι θα πρέπει να περνούν κάποιο χρόνο στο γραφείο. «Γνωρίζουμε εμπειρικά ότι τα καταφέρνουν καλύτερα αν βρίσκονται στο γραφείο, συναντούν ανθρώπους, εντάσσονται, εκπαιδεύονται», δήλωσε ο Benioff σε συνέντευξή του στο podcast On With Kara Swisher. Οι εργαζόμενοι που έμειναν στο σπίτι αφότου ξεκίνησαν στη Salesforce δεν ήταν τόσο επιτυχημένοι, είπε.

Ωστόσο, ο Benioff αρνήθηκε ότι επέβαλε εντολή επιστροφής στο γραφείο, φοβούμενος ότι η υπερβολική προώθηση του θέματος θα μπορούσε να απομακρύνει τα κορυφαία ταλέντα της εταιρείας.

Άλλοι διευθύνοντες σύμβουλοι, όπως ο Jamie Dimon της JPMorgan και ο Howard Schultz της Starbucks, έχουν παραπονεθεί ότι η εταιρική τους κουλτούρα πλήττεται από τους εργαζομένους που μένουν στο σπίτι. Ο Schultz, σε ένα υπόμνημα τον Γενάρη που απαιτούσε από τους εργαζομένους να έρχονται στο γραφείο τρεις ημέρες την εβδομάδα, δήλωσε ότι φοβόταν ότι οι εργαζόμενοι της Starbucks έχαναν «την τέχνη της συνεργασίας» και «τη σύνδεση με μια κοινή αποστολή».

Οι έρευνες αναφέρουν γενικά ότι οι διευθυντές αντιμετωπίζουν με σκεπτικισμό την εξ αποστάσεως εργασία, φοβούμενοι ότι οι εργαζόμενοι είναι λιγότερο παραγωγικοί όταν βρίσκονται στο σπίτι. Οι εργαζόμενοι, από την άλλη πλευρά, αναφέρουν μεγαλύτερη παραγωγικότητα εργαζόμενοι από το σπίτι.

Η χρονιά της αποτελεσματικότητας

Το υπόμνημα του Zuckerberg είχε ως στόχο να ενημερώσει τους υπαλλήλους της εταιρείας για το «έτος αποδοτικότητας», μια έννοια που ο CEO της Meta επινόησε για πρώτη φορά κατά τη διάρκεια μιας κλήσης για τα κέρδη τον Φεβρουάριο.

Στο πλαίσιο του υπομνήματος, ο Zuckerberg ανακοίνωσε ότι η Meta θα περικόψει 10.000 θέσεις εργασίας, καθώς και ότι θα κλείσει 5.000 ανοιχτές θέσεις εργασίας. Είναι ο δεύτερος γύρος απολύσεων για την εταιρεία κοινωνικών μέσων, μετά την απόφαση της εταιρείας να περικόψει περίπου 11.000 θέσεις εργασίας τον περασμένο Νοέμβριο.

Ο διευθύνων σύμβουλος της Meta έχει επίσης δεσμευθεί να περικόψει έργα που δεν αποδίδουν επαρκώς, στο πλαίσιο του σχεδίου του για τον εξορθολογισμό της εταιρείας. Τη Δευτέρα, η εταιρεία δήλωσε ότι θα αναστείλει την υποστήριξή της για τα NFTs, μόλις έξι μήνες μετά την πρώτη προσπάθεια ενσωμάτωσής τους στο Facebook και το Instagram.

Οι μετοχές της Meta σημείωσαν άλμα 7,3% την Τρίτη μετά την ανακοίνωση των περικοπών θέσεων εργασίας.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• Το σύνδρομο της… παπαρούνας και πώς επηρεάζει τις επιχειρήσεις
• Ποια επαγγέλματα έχουν σήμερα τη μεγαλύτερη ζήτηση στην Ελλάδα