Γιατί η Γενιά Ζ «φοβάται» το τηλέφωνο και αλλάζει τον τρόπο που δουλεύουμε
Η Γενιά Ζ, μεγαλωμένη με την τεχνολογία και τα κοινωνικά δίκτυα, αλλάζει ριζικά τους κανόνες στον εργασιακό χώρο. Η νέα αυτή γενιά εργαζομένων δεν επιζητά απλώς έναν μισθό· αναζητά νόημα, ψυχική ισορροπία και αυθεντικότητα. Όμως, οι παλαιότερες γενιές – και κυρίως οι μάνατζερ – συχνά δυσκολεύονται να συμβαδίσουν.
Πρόσφατη έρευνα που επικαλείται η Telegraph δείχνει πως 7 στους 10 διευθυντές δυσκολεύονται να συνεργαστούν με τους νεότερους υπαλλήλους, επικαλούμενοι «μη ρεαλιστικές προσδοκίες» και «διαφορετική στάση απέναντι στην εξουσία».
1. Αποφυγή τηλεφωνικών κλήσεων
Για τους μεγαλύτερους, το τηλέφωνο είναι εργαλείο επικοινωνίας. Για τη Gen Z, πηγή άγχους. «Άκουγα μόνο την αναπνοή του υποψηφίου, δεν έβγαζε λέξη», περιγράφει η 47χρονη Μιράντα, υπεύθυνη προσλήψεων.
Η 22χρονη δικηγόρος Έμμα ομολογεί πως «αν δεν ξέρει ποιος καλεί, αφήνει το τηλέφωνο να χτυπά». Οι νέοι προτιμούν τα μηνύματα και τα email, ενώ η φωνητική επικοινωνία τους αγχώνει. Όπως λέει η Χαμπίμπα Χατούν, διευθύντρια HR, «οι φωνητικές δεξιότητες χάνονται, κι αυτό κοστίζει στις επαγγελματικές σχέσεις».
2. Αναζήτηση “safe spaces” και ψυχικής ισορροπίας
Η νέα γενιά μιλά ανοιχτά για την ψυχική υγεία και διεκδικεί ασφαλείς, υποστηρικτικούς χώρους. Όμως, για πολλούς μάνατζερ, αυτή η στάση μοιάζει υπερβολική.
«Θέλω να βασίζομαι στους ανθρώπους μου, όχι να γίνομαι ψυχολόγος τους», λέει η Μιράντα. Από την άλλη, ο 22χρονος Τζάσπερ υπερασπίζεται τη στάση του: «Δεν είναι τεμπελιά, είναι ισορροπία ζωής και δουλειάς».
3. Τα ακουστικά στο γραφείο
Η εικόνα ενός νέου υπαλλήλου με ακουστικά στο γραφείο έχει γίνει πλέον ο κανόνας. Για τους μεγαλύτερους, όμως, συμβολίζει αποξένωση. «Δεν μαθαίνεις όταν απομονώνεσαι», υποστηρίζει η Μιράντα.
Η Έμμα, αντίθετα, θεωρεί ότι η μουσική τη βοηθά να συγκεντρώνεται: «Αν μπορώ να είμαι πιο παραγωγική με αυτόν τον τρόπο, γιατί να μην το κάνω;».
4. Νέοι κανόνες στο ντύσιμο
Η χαλάρωση του dress code προκαλεί επίσης εντάσεις. Από αθλητικά παπούτσια μέχρι πιο τολμηρές επιλογές, η Gen Z δίνει έμφαση στην άνεση και την αυτοέκφραση. Οι παλαιότεροι το ερμηνεύουν ως έλλειψη επαγγελματισμού, ενώ οι νεότεροι απαντούν πως «η εμφάνιση δεν ορίζει την αξία μας».
5. Ευαισθησία για το περιβάλλον και τα “woke” ζητήματα
Η περιβαλλοντική συνείδηση και η κοινωνική ευαισθησία της Gen Z είναι αξιοσημείωτες — αλλά όχι πάντα ευπρόσδεκτες. «Με κατηγόρησαν πως “σκότωσα δέντρα” επειδή εκτύπωσα ένα έγγραφο», λέει χαριτολογώντας η Μιράντα. Οι παλαιότεροι συχνά βλέπουν την πολιτική ορθότητα ως υπερβολή· οι νεότεροι, ως αξιακή υποχρέωση.
6. Νέες αντιλήψεις για το ωράριο
Οι υπερωρίες δεν θεωρούνται πια παράσημο αφοσίωσης. Η Gen Z επιλέγει ευελιξία, αποδοτικότητα και αποφυγή burnout. «Δεν κάθομαι στο γραφείο απλώς για να φαίνομαι απασχολημένη», λέει η Έμμα. Οι μάνατζερ, όμως, δυσκολεύονται να αποδεχθούν μια κουλτούρα που απορρίπτει την υπερεργασία και βλέπει τη δουλειά ως μέσο και όχι σκοπό.
Η νέα γενιά, με τις διαφορετικές αξίες και προτεραιότητές της, αναδιαμορφώνει τον τρόπο που αντιλαμβανόμαστε την εργασία. Κι αν οι παλαιότεροι παραπονιούνται για «τεμπελιά» ή «ευθιξία», η Gen Z απαντά με τον δικό της τρόπο: «Δεν δουλεύουμε λιγότερο — απλώς διαφορετικά».
