CEO Initiative 2025: Από τη σύγκλιση μεγάλων προκλήσεων, στη δημιουργία νέων ευκαιριών

Το κρίσιμο στοίχημα της ισορροπίας μεταξύ τεχνολογικής καινοτομίας, ανθρώπινου δυναμικού και γεωστρατηγικής ανάπτυξης αναλύθηκε διεξοδικά στο πρώτο πάνελ του Fortune Greece CEO Initiative Forum 2025, το οποίο συντόνισε ο Παύλος Ευθυμίου, Partner, Fortune Greece.

Τον τόνο έδωσε ο Υπουργός Υγείας, Άδωνις Γεωργιάδης, ο οποίος περιέγραψε την Ευρώπη ως ουραγό στις τεχνολογικές εξελίξεις λόγω της χρονοβόρας κουλτούρας συναίνεσης. Χαρακτήρισε την Ελλάδα «καλό παράδειγμα» ψηφιακού μετασχηματισμού, ενώ για την αγορά εργασίας ήταν ξεκάθαρος: «Είμαι αυτός που λέει δημόσια “πιστεύω στον καπιταλισμό”. Τα 1.000 ευρώ είναι λίγα, αν αυξήσουν τον μισθό στα 1.500 ευρώ θα βρουν οι εταιρείες εργατικά χέρια», δήλωσε, συμπληρώνοντας πως μακροπρόθεσμα «το πρόβλημα μελλοντικά θα το λύσουν τα ρομπότ».

Στη σημασία της ψηφιακής μετάβασης εστίασε ο Μιχάλης Τσατσαρώνης, CEO της Primepharm, αναγνωρίζοντάς την ως τη μεγαλύτερη πρόκληση του κλάδου. Υπογράμμισε πως οι ψηφιακές υποδομές είναι καταλύτης για την ποιότητα, δηλώνοντας χαρακτηριστικά: «Σίγουρα μας βοηθούν πολύ οι υπάρχουσες ψηφιακές υποδομές επειδή ελαχιστοποιούν τον παράγοντα του ανθρώπινου λάθους και επιταχύνουν την ταχύτητα των υπηρεσιών μας».

Την ανάγκη συνεργειών μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα τόνισε ο Απόστολος Καραμπίνης, President & CEO της Karabinis Medical S.A., εκφράζοντας τον προβληματισμό του για την ανάγκη των εταιρειών να μεταναστεύσουν για να αναπτυχθούν. «Προβληματίζομαι με τις εταιρείες που πρέπει να πάνε στις ΗΠΑ για να επιτύχουν διεθνοποίηση. Να υπάρξουν συνέργειες ώστε να μην επενδύουμε όλοι στα ίδια πράγματα», ανέφερε, ζητώντας συντονισμό επενδύσεων.

Κώδωνα κινδύνου για το οξύτατο δημογραφικό και εργασιακό πρόβλημα έκρουσε ο Κωνσταντίνος Καστάνης, CEO της ELVAN, αποκαλύπτοντας το τεράστιο κόστος της έλλειψης προσωπικού για τη βιομηχανία. «Έχουμε ένα τραγικό πρόβλημα: δεν βρίσκουμε προσωπικό. Αν δεν κάνει μαζικές εισαγωγές εργαζομένων, η Ευρώπη δεν μπορεί να διατηρήσει το επίπεδο ζωής της», προειδοποίησε, θέτοντας το δίλημμα της επιβίωσης της ευρωπαϊκής οικονομίας.

Στην ανθρωποκεντρική διάσταση της τεχνολογίας εστίασε ο Γιώργος Λαμπρινός, Πρόεδρος & CEO του Ομίλου GEP, Πρόεδρος ΠΑ.ΣΥ.Μ.ΕΠ. περιγράφοντας το άγχος που βιώνουν οι εργαζόμενοι μπροστά στην επέλαση της ΤΝ. «Ο άνθρωπος νιώθει ότι είναι παρατηρητής, όχι δημιουργός του αποτελέσματος. Προκύπτει μια κόπωση από την έλλειψη σκοπού», σημείωσε, καλώντας τις επιχειρήσεις να λειτουργήσουν ως «κοιτίδες συνύπαρξης» ανθρώπου και μηχανής.

Τον ρόλο του ψηφιακού μετασχηματισμού ως μοχλού επιχειρηματικού αποτελέσματος ανέλυσε ο Ευάγγελος Μαργκέλης, Commercial & Business Development Director της BSS, δίνοντας μια σαφή εικόνα για το μέλλον της εργασίας. «Δεν θα αντικαταστήσει η τεχνολογία τον άνθρωπο. Άνθρωποι που υιοθέτησαν την τεχνολογία θα αντικαταστήσουν τους ανθρώπους που δεν την υιοθέτησαν», δήλωσε με έμφαση.

Τέλος, ο Βασίλης Μπαλάνης, Partner & CEO της GPA Investment Group, υπογράμμισε την κρισιμότητα της άμεσης προσαρμογής, καθώς η αλλαγή έχει ήδη συντελεστεί. «Όσοι δεν καταλάβουν ότι η αλλαγή της ΤΝ έχει έρθει, θα μείνουν πίσω και θα γίνουν irrelevant», τόνισε, επισημαίνοντας πως στην Ελλάδα μόλις το 10% των επιχειρήσεων έχουν υιοθετήσει την ΤΝ λόγω έλλειψης κουλτούρας αλλαγής.