7ο CEO Initiative Forum: Η ηγεσία της Μεγάλης Σύγκλισης
Σαρωτικές αλλαγές σε όλο το φάσμα του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, από την ηγεσία μέχρι το ανθρώπινο δυναμικό και τις αγορές, φέρνει η “Μεγάλη Σύγκλιση” τριών megatrends -τεχνητή νοημοσύνη, γεωπολιτικές εντάσεις και δημογραφικό-, όπως ανέδειξαν κορυφαίοι ομιλητές στο 7o Fortune Greece CEO Initiative Forum που πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία με την Tsomokos Communications τη Δευτέρα 24 Νοεμβρίου, στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών.
Σε ένα one day – single stage επιχειρηματικό forum αναδείχθηκαν όλες οι πτυχές των επαναστατικών αλλαγών και δόθηκε το στίγμα για τις εξελίξεις στο μέλλον δικαιώνοντας την υπόσχεση της Αναστασίας Παρετζόγλου, Executive Chair, Fortune Greece και του Γιάννη Θωμάτου, Managing Partner, Tsomokos, που άνοιξαν την αυλαία.
Με συντονιστή τον Παύλο Ευθυμίου, Partner, Fortune Greece, άρχισαν ουσιαστικά οι εργασίες του συνεδρίου με ένα roundtable στο οποίο συμμετείχαν ο Άδωνις Γεωργιάδης, Υπουργός Υγείας, ο Μιχάλης Τσατσαρώνης, CEO Primepharm, ο Απόστολος Καραμπίνης, President & CEO Karabinis Medical S.A., ο Κωνσταντίνος Καστάνης, CEO ELVAN, ο Γιώργος Λαμπρινός, Πρόεδρος & CEO Όμιλος GEP, Πρόεδρος ΠΑ.ΣΥ.Μ.ΕΠ., ο Ευάγγελος Μαργκέλης, Commercial & Business Development Director BSS και ο Βασίλης Μπαλάνης, Partner & CEO GPA Investment Group. Η συζήτηση ανέδειξε προκλήσεις και ευκαιρίες για την Ελλάδα στο τρέχον περιβάλλον, δίνοντας ταυτόχρονα ειδήσεις.
Χαρακτηριστική είναι η προαναγγελία από τον υπουργό Υγείας, Άδωνι Γεωργιάδη, συνεργασίας με αμερικανική εταιρεία εφαρμογών AI. Πρόκειται για την Sword Health, η συνεργασία με την οποία θα ενισχύσει την εργαλειοθήκη του Εθνικού Συστήματος Υγείας με στόχο τη βελτίωση της πρόσβασης των πολιτών στις υπηρεσίες υγείας και τη γρηγορότερη διαχείριση των περιστατικών. Ο κ. Γεωργιάδης αναφέρθηκε στην Εθνική Στρατηγική για την Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ) και στην ψηφιοποίηση του τομέα Υγείας, με παραδείγματα, όπως π.χ. η επιλογή της Pfizer να διενεργεί κλινικές μελέτες στη χώρα μας λόγω εργαλείων όπως το MyHealth App.
Σημείωσε δε ότι η ΤΝ απαιτεί ταχύτητα αναφέροντας, μεταξύ άλλων, ότι η Ελλάδα είναι ένα “καλό παράδειγμα” εντός της Ευρώπης που μένει πίσω παρακολουθώντας τον ανταγωνισμό ΗΠΑ-Κίνας.
Εξάλλου, η Ελλάδα, αν και μικρή χώρα, αποτελεί μια σημαντική ευρωπαϊκή πύλη για προϊόντα και υπηρεσίες από κρίσιμους κλάδους όπως η ενέργεια, τα logistics και τα τρόφιμα. Κάπως έτσι βλέπουν την τοπική αγορά χώρες όπως τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα (ΗΑΕ), που είναι έτοιμα να αποτελέσουν έναν έμπιστο συνεργάτη, όπως ανέφερε στο CEO Initiative Forum ο Πρέσβης των ΗΑΕ στην Ελλάδα H.E. Dr. Ali Al Dhaheri. Τόνισε ότι το 2024 τα ΗΑΕ αναδείχθηκαν στην πρώτη χώρα σε άμεσες ξένες επενδύσεις στην Ελλάδα, καθώς και ότι οι δύο χώρες μοιράζονται το χαρακτηριστικό της μικρής αγοράς, άρα και την ανάγκη για μακροχρόνιες συμμαχίες και διευρυμένες εμπορικές διόδους.
Στο ίδιο μοτίβο -εμβάθυνσης διμερών συνεργασιών- κινήθηκαν και οι αναφορές της Kimberly Guilfoyle, πρέσβειρας των ΗΠΑ στην Ελλάδα, που είχε επαφές με Έλληνες CEOs στο περιθώριο του CEO Initiative Forum.
Στην Ελλάδα αναγνωρίζεται η μεγάλη πρόοδος, ειδικά στο δημοσιονομικό πεδίο, όπως ανέφερε και ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης Κωστής Χατζηδάκης. Πλέον η πρόκληση βρίσκεται στο επίπεδο της καθημερινής οικονομίας και της παραγωγικότητας, όπως σημείωσε σε πάνελ που συντόνισε ο δημοσιογράφος Απόστολος Μαγγηριάδης. Στην ίδια συζήτηση συμμετείχαν η Πέγκυ Αντωνάκου, Γενική Διευθύντρια Google NA Eυρώπης, ο Παναγιώτης Πολύδωρος, Country Manager for Greece, Cyprus & Malta, Mastercard, ο Δρ. Κυριάκος Σαμπατακάκης, Πρόεδρος & CEO Accenture Ελλάδα, Κύπρος, Βουλγαρία και ο Βασίλης Χατζίκος, CEO Siemens Α.Ε.
Καινοτομία και εξωστρέφεια σε όλο το φάσμα της βιομηχανίας
Η δημιουργία αξίας σε δύσκολους καιρούς απαιτεί ευελιξία και αλλαγή νοοτροπιών. Πρόκειται για προϋποθέσεις που έθεσε στο πλαίσιο συζήτησης με την Αναστασία Παρετζόγλου, Executive Chair Fortune Greece, ο πρόεδρος του ΣΕΒ και επικεφαλής του ομίλου BESPOKE, Σπύρος Θεοδωρόπουλος σκιαγραφώντας το όραμα για μία παραγωγική, εξωστρεφή και ανταγωνιστική Ελλάδα. Η χώρα, σύμφωνα με τον κ. Θεοδωρόπουλο κατάφερε να επιλύσει το δημοσιονομικό της πρόβλημα, ωστόσο απαιτείται αλλαγή νοοτροπιών, εγκατάλειψη του λαϊκισμού και υιοθέτηση σύγχρονων επιχειρηματικών πρακτικών για να επιταχύνει την ανάπτυξη και να διασφαλίσει ότι η πρόοδος θα ωφελήσει το σύνολο της κοινωνίας. Ανέδειξε τις στρατηγικές του ΣΕΒ για τον μετασχηματισμό της επιχειρηματικότητας και την ενίσχυση της καινοτομίας. Όπως είπε, δεν υπάρχουν “μαγικές συνταγές” ενώ αντλώντας παραδείγματα από τον όμιλο BESPOKE, παρουσίασε τις απαραίτητες αρετές, όπως ταχύτητα στη λήψη αποφάσεων και επιμονή στη δημιουργία αξίας και επενδύσεων με μακροπρόθεσμη προοπτική.
Ένα άλλο παράδειγμα δίνει το όραμα του ομίλου Aktor, όπως το παρουσίασε σε συζήτηση με τον Νίκο Φιλιππίδη, Δημοσιογράφο & Οικονομικό Αναλυτή ο Aλέξανδρος Εξάρχου, Chairman & CEO του Ομίλου AKTOR, που έχει ολοκληρώσει ένα σημαντικό τμήμα του στρατηγικού του πλάνου και πλέον επικεντρώνεται στην ανάπτυξη στον τομέα της ενέργειας, με αιχμή το LNG και την εξαγορά της ΑΚΤΩΡ Παραχωρήσεις. Αναφερόμενος στο συμβόλαιο 20ετίας που υπέγραψε η εταιρεία, ο κ. Εξάρχου σημείωσε ότι οι εταιρείες οφείλουν να προσαρμόζονται στις νέες συνθήκες που εν προκειμένω ευνοούν δραστηριότητες όπως το LNG. Για τη διακρατική συμφωνία, εξήγησε ότι το μέγεθος των προβλεπόμενων ροών είναι τεράστιο και προέβλεψε ότι στον ενεργειακό σχεδιασμό θα ενταχθούν η Βουλγαρία, η Ρουμανία, πιθανόν και η Ουγγαρία, υπογραμμίζοντας τη σημασία του vertical corridor. “Είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για την εταιρεία – μιλάμε για πολύ υψηλές ροές”, ανέφερε μεταξύ άλλων.
Τη δική της προσέγγιση παρουσίασε η Ιουλία Τσέτη, Πρόεδρος και CEO του OFET. Μίλησε στον Τάσο Ζάχο, CEO Fortune Greece, για το πώς η εκπαίδευση και η καινοτομία καθορίζουν το επιχειρηματικό μοντέλο ενισχύοντας όμως τα θεμέλια της πραγματικής παραγωγής -τρόφιμα, φάρμακα, πρώτες ύλες και βιομηχανία- χωρίς τα οποία δεν μπορεί να λειτουργήσει το οικοσύστημα. Αναφέρθηκε μεταξύ άλλων σε πρωτοβουλίες που εγκαταλείπονται πριν αποδώσουν καρπούς, όπως οι ατζέντες για την συμπερίληψη και την κλιματική αλλαγή. Μίλησε επίσης για την ενθάρρυνση των νέων και για την ηθική ηγεσία, που βασίζεται σε σταθερές αξίες: να μην προβαίνεις σε αποφάσεις που βλάπτουν τους ανθρώπους σου και να υπηρετείς έναν σκοπό που παραμένει αμετάβλητος.
Όπως έγινε σαφές από το σύνολο των ομιλητών στο CEO Initiative Forum η ενσωμάτωση ΤΝ στις επιχειρηματικές λειτουργίες χτίζει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για τις εταιρείες σε όλο το φάσμα της βιομηχανίας αγαθών και υπηρεσιών. Αυτό αποτυπώθηκε και σε συζήτηση πάνελ που συντόνισε ο Τάσος Ζάχος, CEO του Fortune Greece, με τη συμμετοχή της Σταυρούλας Καμπουρίδου, CEO της ΔΙΑΣ Διατραπεζικά Συστήματα και του Νίκου Φλίγκου, CEO της Stoiximan.
Η “ηγεσία αλλαγής” όσο η AI μεταμορφώνει τις αγορές
Στην εποχή που η ΤΝ μεταμορφώνει επιχειρήσεις, κλάδους της βιομηχανίας και αγορές οι ηγέτες είναι αντιμέτωποι με νέες προκλήσεις αλλά και ευκαιρίες σύμφωνα με τα συμπεράσματα συζήτησης που συντόνισε ο Τάσος Ζάχος, CEO του Fortune Greece, με τη συμμετοχή του καθηγητή του INSEAD και Co-Founder των NoeSysAI και Tremau, Θεόδωρου Ευγενίου και του CEO της Παπαστράτος, Γιώργου Μαργώνη. Ο τελευταίος αναγνώρισε ότι η τεχνητή νοημοσύνη προσφέρει εργαλεία ακόμα και στις μικρότερες εταιρείες οδηγώντας σε εκδημοκρατισμό της γνώσης και της παραγωγικότητας ενώ περιγράφοντας την προσωπική του εμπειρία, επισήμανε την ανάγκη για διαχείριση της ΤΝ τόσο ψυχολογικά όσο και οργανωτικά. Ο κ. Μαργώνης τόνισε την ανάγκη ισορροπίας και γρήγορης προσαρμογής, αλλά μεθοδικά, ώστε η αλλαγή να λειτουργήσει ουσιαστικά υπέρ του ανθρώπου. Ως αποτέλεσμα, στην εποχή της ΤΝ απαιτείται από την ηγεσία ανθρώπινη προσέγγιση, συνεχής εκπαίδευση και θάρρος για ανασχεδιασμό επιχειρησιακών μοντέλων και κουλτούρας ενώ το στοίχημα είναι η ενίσχυση της εμπιστοσύνης.
Η εμπιστοσύνη, η συνεχής εκπαίδευση και το upskilling είναι το κλειδί για τις αλλαγές στις αγορές στην εποχή του omniproviding όπως συμφώνησαν οι συμμετέχοντες σε συζήτηση που συντόνισε ο Βασίλης Σαμούρκας, Managing Editor, Fortune Greece, Διονύσης Τσίτος, Managing Director, Volton Α.Ε και Orizon A.E. και Κώστας Γεράρδος, CEO Πλαίσιο Computers. Μάλιστα στο retail, όπως προέβλεψε ο κ. Γεράρδος έρχεται μια διαφορετική τυπολογία καταστήματος με πολλούς retailers να μπαίνουν σε άλλα format, όπως π.χ. βενζινάδικα που επεκτείνονται σε τομείς του λιανεμπορίου. Αναφερόμενος στα οφέλη από την ΤΝ, ειδικά στο λιανεμπόριο, όπου τα περιθώρια κέρδους είναι εξαιρετικά περιορισμένα, επισήμανε την βελτιστοποίηση των διαδικασιών και την ανταγωνιστικότητα.
Η Ελλάδα μπορεί να αξιοποιήσει την ψηφιακή επιτάχυνση ως μοχλό ανταγωνιστικότητας σύμφωνα με τα συμπεράσματα της συζήτησης που συντόνισε ο CEO του Fortune Greece, Τάσος Ζάχος με την συμμετοχή του Μανώλη Κόντου, Group CEO Austriacard Holdings, του Δρ. Γρηγόρη Κουτσογιάννη, CEO EFA GROUP και της Charlotte Foucteau, CEO TP Greece. Μάλιστα η κ. Foucteau ανέφερε χαρακτηριστικά ότι το X-factor που θα κρίνει το μέλλον της ΤΝ είναι η συνεργασία, ειδικά στην εκπαίδευση και στα skills, καθώς πρέπει να μεταρρυθμιστεί το εκπαιδευτικό σύστημα ώστε να προετοιμαστούμε για τα ταλέντα του αύριο. Εξήγησε έτσι, τι σημαίνει να λειτουργεί η Ελλάδα ως hub, καθώς αυτό σημαίνει γνώση, καινοτομία και ταλέντο.
Η σταθερότητα και οι επιταχυντές των επενδύσεων
Επιπλέον, η Ελλάδα προβάλλει την πολιτική σταθερότητα ως εχέγγυο για την προσέλκυση επενδύσεων ενώ προωθεί μεταρρυθμίσεις που ενισχύουν την ανταγωνιστικότητα. Ο Μιχάλης Αργυρού, Προϊστάμενος του Οικονομικού Γραφείου του Πρωθυπουργού, περιέγραψε το πλέγμα των μεταρρυθμίσεων αναφερόμενος μεταξύ άλλων στη μείωση της φοροδιαφυγής, στο πρόγραμμα “Ηρακλής” για τις τράπεζες, στην επιτάχυνση της δικαιοσύνης, στην φορολογική μεταρρύθμιση με κίνητρα για εργασία και στην ψηφιοποίηση. Στην τελευταία εστίασε και ο Γιώργος Παπαδημητρίου, Διευθύνων Σύμβουλος της EY Ελλάδος, δίνοντας τη διάσταση του θέματος στον τομέα των επιχειρήσεων. Μίλησε για το παράδοξο μόνο 1 στις 3 επιχειρήσεις να έχουν υιοθετήσει λύσεις ΤΝ αν και οι μισές αναγνωρίζουν τα οφέλη της. Κατά κοινή ομολογία των συμμετεχόντων σε πάνελ που συντόνισε ο Τάσος Ζάχος, CEO Fortune Greece, η επένδυση στην καινοτομία έχει αποτύπωμα στην ανάπτυξη. Στη συζήτηση συμμετείχε η Αντιγόνη Λυμπεροπούλου, CEO της ΕΑΤΕ καθώς και η Kavita Patel, Managing Director της Roche Hellas, που ανέφερε σχετικά ότι η επένδυση στην έρευνα στον τομέα της υγείας δεν είναι δαπάνη αλλά επένδυση και “μεταφράζεται” σε αύξηση του ΑΕΠ.
Στον ίδιο στόχο είναι προσανατολισμένο το Χρηματιστήριο, ήτοι η ΕΧΑΕ και οι πρωτοβουλίες της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς με γνώμονα τη διαφάνεια, την εμπιστοσύνη των επενδυτών και την διάχυση των καλών πρακτικών στις μικρομεσαίες και τις οικογενειακές επιχειρήσεις, σύμφωνα με τα συμπεράσματα συζήτησης πάνελ που συντόνισε η δημοσιογράφος του Alpha TV, Μαρία Νικόλτσιου. Συμμετείχαν ο Νικήτας Κωνσταντέλλος, Πρόεδρος & CEO της ICAP CRIF, η Βασιλική Λαζαράκου, Πρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, ο Gus Παπαμιχαλόπουλος, Senior Partner & Chairman της KG Law Firm και ο Βασίλης Πετίνης, Managing Partner της RSM Greece.
Ειδική αναφορά έγινε στον τομέα του real estate και των υποδομών ως αγορά στρατηγικής σημασίας για την ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας. Οι προκλήσεις και οι ευκαιρίες που αναδύονται, καθώς και η επόμενη μέρα στον κλάδο χαρτογραφήθηκαν σε συζήτηση πάνελ που συντόνισε ο δημοσιογράφος Νίκος Καραγιάννης, με την συμμετοχή του Nίκου Νικολόπουλου, CEO, TenTec Constructions, του Δημήτρη Παπούλη, CEO, TRADE ESTATES ΑΕΕΑΠ & Προέδρου της Επενδυτικής Επιτροπής και του Κωνσταντίνου Πετρίδη, Founder & Managing Director, DKG Development.
Επίσης στο πλαίσιο του CEO Initiative Forum αναδείχθηκαν οι επενδυτικές ευκαιρίες στον τουρισμό σε συζήτηση που συντόνισε η Senior Editor του Fortune Greece, Ιωάννα Θωμά. Οι Βασίλης Βελισκιώτης, Managing Director Campari Hellas, Γιώργος Κοτταρίδης, Founder & CEO Seneca Medical Group και Νικόλαος Χρυσανθόπουλος, Senior Partner EOS Capital Partners, συζήτησαν πώς στρατηγικές επενδύσεις στην ελληνική αγορά με έμφαση σε experience, entertainment, wellbeing και health tourism μπορούν να ενισχύσουν την οικονομική ανάπτυξη.
Ηγεσία με αρετές
Στο περιβάλλον της “Μεγάλης Σύγκλισης“, με τις ραγδαίες αλλαγές, τον δρόμο δείχνουν ηγέτες με αρετές όπως η προσαρμοστικότητα, η επιμονή και το growth mindset. Τέτοιοι ηγέτες είναι οι αυτοδημιούργητοι επιχειρηματίες που έχουν τρέξει μαραθώνιο αλλά υιοθετούν την ταχύτητα με την οποία τρέχουν οι εξελίξεις σήμερα στην τεχνολογία, στο διεθνές περιβάλλον, στην κοινωνία κ.ο.κ.. Σε συζήτηση πάνελ που συντόνισε η Αναστασία Παρετζόγλου, Executive Chair Fortune Greece, ο Δημήτρης Ανδριόπουλος, CEO, DIMAND S.A., πρόσθεσε στις αρετές του αποτελεσματικού ηγέτη και την δεξιότητα να συνεισφέρει στην συνεργασία και στην σύγκλιση απόψεων για έναν κοινό σκοπό μεταφέροντας στο stage την εμπειρία του από την δραστηριότητα της DIMAND μέσω της οποίας καλείται να συγκεράσει τις θέσεις δημόσιας διοίκησης, κοινωνίας, επενδυτών για να υλοποιήσει έργα όπως μια αστική ανάπλαση. Κατά τον ίδιο απαιτείται βαθιά γνώση της ιστορίας ενός τόπου και προσαρμογή.
Οι προκλήσεις και οι κίνδυνοι για τους αυτοδημιούργητους επιχειρηματίες δεν είναι εμπόδια. Εξάλλου, οι περισσότεροι έγιναν πρώτα managers και μετά δημιούργησαν δικές τους επιχειρήσεις, όπως ανέφερε ο Κωνσταντίνος Αντωνόπουλος, Πρόεδρος & CEO, INSPIRING EARTH GROUP. Εξήγησε ότι “όταν είσαι manager ρισκάρεις τον μισθό σου αλλά ως επιχειρηματίας ρισκάρεις την περιουσία σου”.
Η ανάγκη και η θέληση να αποδείξεις ότι μπορείς να τα καταφέρεις ακόμη και αν ξεκινήσεις από πολύ χαμηλά αποτελούν ισχυρό κίνητρο που μπορεί να οδηγήσει στην επιχειρηματική αριστεία. Ένα τέτοιο παράδειγμα επιτυχημένου επιχειρηματικού ηγέτη είναι ο Ηλίας Γεωργιάδης, Πρόεδρος Ομίλου Sterner Stenhus & Πρόεδρος Δ.Σ. Premia Properties που μένει πιστός στην υπόσχεση προς τον εαυτό του ότι δεν θα τα παρατήσει στις δυσκολίες. Όπως λέει ο ίδιος, έχει “κάνει την επιχειρηματική δραστηριότητα lifestyle”. Σχεδιάζει να συνεχίσει να επενδύει στην Ελλάδα με τεχνογνωσία που έφερε από την Σουηδία, προσθέτοντας αξία σε έναν όμιλο με αποτύπωμα πάνω από 2,5 δισ. ευρώ στις δύο χώρες.
“Γέφυρες” για την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού και ταλέντων
Η τεχνολογία μπορεί να υποστηρίξει την ανάπτυξη αλλά ταυτόχρονα απαιτούνται συνέργειες μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα καθώς και πρωτοβουλίες για να αναδειχθούν τα ταλέντα και να γεφυρωθούν χάσματα, διαφορές και ανισότητες.
Αυτή την προσέγγιση είχε η συζήτηση πάνελ με την υπουργό Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, τον Δρ. Βασίλη Αποστολόπουλο, CEO του Ομίλου Ιατρικού Αθηνών και τη Ρεβέκκα Πιτσίκα, Founder & CEO WeR Holding, που συντόνισε η Μαριάννα Σκυλακάκη, Founder της αθηΝΕΑ. Καθώς η ανεργία έχει υποχωρήσει στα χαμηλότερα επίπεδα των τελευταίων δεκαεπτά ετών το επίκεντρο των πολιτικών έχει μετατοπιστεί στην έλλειψη εργατικού δυναμικού και δεξιοτήτων, όπως σημείωσε η κ. Κεραμέως τονίζοντας μεταξύ άλλων και την ενεργή προσέγγιση Ελλήνων του εξωτερικού. Από την πλευρά του ο Δρ. Αποστολόπουλος επεσήμανε την ανάγκη συνδυασμού επιχειρηματικής πολιτικής με κοινωνική ευθύνη, καθώς η επιτυχία του brain gain και η συνεργασία δημόσιου και ιδιωτικού τομέα στην υγεία ανέδειξαν την Ελλάδα ως πρότυπο κατά την πανδημία.
Εντωμεταξύ, στην εποχή των ραγδαίων αλλαγών οι νέοι Έλληνες χρειάζονται εφόδια από την Παιδεία και την Πολιτεία ευρύτερα ώστε να ενθαρρύνονται να προσπαθούν, να μαθαίνουν από τα λάθη τους και να συνεχίζουν μετά από μια αποτυχία. Χρειάζονται επίσης μέντορες, όπως ανέδειξε συζήτηση μεταξύ του Απόστολου Ταμβακάκη, Προέδρου & Managing Partner EOS Capital Partners και της Ελένης Βρεττού, CEO CrediaBank. Ο κ. Ταμβακάκης αποκάλεσε την κ. Βρεττού “αστέρι του τραπεζικού συστήματος” έχοντας αποτελέσει μέντορά της κατά την ένταξή της στην ηγετική ομάδα της Τράπεζας Αττικής, σε μια κρίσιμη συγκυρία, πριν συγχωνευθεί με την Παγκρήτια Τράπεζα για να δημιουργηθεί η CrediaBank. Τότε ήταν σαν να έμπαινε στον αγώνα “έχοντας φάει 5 γκολ από τα αποδυτήρια”, όπως είπε χαρακτηριστικά αλλά χάρης στην ευφυία και την ενσυναίσθηση που διέθετε τα κατάφερε. Από την πλευρά της η κ. Βρεττού σημείωσε ότι σε 2,5 χρόνια έκανε όλα όσα την συμβούλεψε ο μέντοράς της και παρά την σκληρή γλώσσα που χρησιμοποίησε στην αρχή την βοήθησε να τα καταφέρει.
Οι νέες δεξιότητες, η καινοτομία και η στρατηγική που απαιτούνται για να αναπτυχθεί το ανθρώπινο δυναμικό που θα είναι έτοιμο για τις προκλήσεις στο μέλλον συζητήθηκαν σε πάνελ που συντόνισε η Μαριάννα Σκυλακάκη, Founder της αθηΝΕΑ με τη συμμετοχή του Ιάκωβου Μιχαλίτση, General Manager South Europe Bausch+Lomb, του Μαρίνου Σιαπάνη, CEO & Co-Founder της Campeon Gaming και του Δημήτρη Σολδάτου, Managing Director FORPEOPLE Group.
Οι αναγκαίες συνέργειες και το παράδειγμα της Υγείας
Με τις δημογραφικές εξελίξεις να επιδρούν σε όλο το φάσμα της οικονομίας, ασφαλιστικό σύστημα και υγεία μπαίνουν σε πρώτο πλάνο, με τις συνέργειες να αποτελούν προαπαιτούμενο για βιωσιμότητα στο εθνικό σύστημα. Αυτό αναδείχθηκε σε συζήτηση πάνελ που συντόνισε η Ιωάννα Θωμά, Senior Editor του Fortune Greece, με τη συμμετοχή του Μάριου Θεμιστοκλέους, Υφυπουργού Υγείας και του Πάνου Δημητρίου, CEO της Generali Hellas.
Η σύμπραξη της εθνικής στρατηγικής για την ψηφιακή υγεία με τη δυναμική συμμετοχή του ιδιωτικού τομέα αποτελεί τον καταλύτη για την μετάβαση σε ένα σύστημα υγείας πιο προσβάσιμο, αποτελεσματικό και ανθρωποκεντρικό. Στο επίκεντρο των εξελίξεων τίθενται η διαλειτουργικότητα των συστημάτων, η αυστηρή ασφάλεια των δεδομένων και η ουσιαστική αξιοποίηση καινοτόμων ψηφιακών εργαλείων, όπως αποτυπώθηκε από την Γιάννα Ανδρονοπούλου, CEO της Microsoft για Ελλάδα, Κύπρο και Μάλτα, σε συζήτηση με την Μαριάννα Σκυλακάκη, Founder της αθηΝΕΑ. Η κ. Ανδρονοπούλου τόνισε ότι η ΤΝ μπορεί να αλλάξει ριζικά την εμπειρία του ασθενούς, προσφέροντας εξατομικευμένες πληροφορίες και πραγματική βελτίωση στην παροχή φροντίδας, όπως π.χ. σε διαβητικούς ασθενείς. Επίσης, όπως πρόσθεσε, η ΤΝ μπορεί να λειτουργήσει ως εργαλείο γιατρών και νοσηλευτών, ενισχύοντας την κλινική τους απόφαση.
Τεχνητή Νοημοσύνη, η “μάχη” της ανθεκτικότητας
Σε ένα ραγδαία μεταβαλλόμενο τεχνολογικό τοπίο, υπάρχει ανάγκη τα κράτη και οι οργανισμοί να διατηρούν τον έλεγχο των υποδομών και των δεδομένων τους, προκλήσεις που ανέδειξε η συζήτηση πάνελ που συντόνισε ο Βασίλης Σαμούρκας, Managing Editor του Fortune Greece, με την συμμετοχή του Μιχάλη Μπλέτσα, Διοικητή της Εθνικής Αρχής Κυβερνοασφάλειας (ο οποίος συμμετείχε στη συζήτηση μέσω βιντεοκλήσης), του Γιώργου Πατσή, CEO & Co-Founder της Obrela και του Aleksandar Preradovic, General Manager της Dell Technologies για την Ελλάδα. Όπως εξήγησε ο κ. Πατσής, η τεχνολογία επιτρέπει πλέον σε ομάδες χάκερ να εκτελούν πολύπλοκες επιθέσεις και να αναλύουν μαζικά στόχους, με λογισμικό που δρα αυτόνομα. Στον αντίποδα, η Obrela αξιοποιεί τα ίδια εργαλεία για αμυντικούς σκοπούς, σταματώντας τις απειλές εν τη γενέσει τους. Από την πλευρά του ο κ. Preradovic τόνισε την ανάγκη εκπαίδευσης του ανθρώπινου δυναμικού μεταφέροντας επίσης μήνυμα για την αξία των δεδομένων, των οποίων πρέπει να έχουμε τον έλεγχο καθώς αποτελούν το “οξυγόνο για την επόμενη μέρα ανάπτυξης”.
Εξάλλου, το digital scale-up και η υιοθέτηση νέων τεχνολογιών είναι στρατηγικής σημασίας για τις επιχειρήσεις, όπως αποτυπώθηκε και στη συζήτηση πάνελ με τη συμμετοχή του Παναγιώτη Κουρή, CEO Office Line, του Χάρη Λαούδη, CEO Max Greece, του Γιάννη Σαλίχου, Chief Technology & Platforms Office ENTERSOFTONE και του Θανάση Σοφιανού, CEO & Founder Relevance. Στη συζήτηση που συντόνισε ο Βασίλης Σαμούρκας, Managing Editor του Fortune Greece, εδραιώθηκε η πεποίθηση ότι η ωριμότητα γύρω από την τεχνολογία της ΑΙ έχει εξελιχθεί αλλά απαιτείται συνεχές upskilling και reskilling.
Bιώσιμες και ανθεκτικές κοινότητες
Το CEO Initiative Forum ολοκλήρωσε τις εργασίες του με μια ενότητα αφιερωμένη στην ανθεκτικότητα ενόψει αναδυόμενων κινδύνων όπως η κλιματική αλλαγή και οι φυσικές καταστροφές, στο πλαίσιο συζήτησης που συντόνισε ο Παύλος Ευθυμίου, Partner του Fortune Greece, με την συμμετοχή του Γιάννη Καντώρου, CEO του Ομίλου Interamerican, του Ανδρέα Ταπραντζή, CEO της AVIS και του Δημήτρη Τσεσμετζόγλου, CEO της Howden Hellas & Cyprus. Ο Γιάννης Καντώρος ανέδειξε την ανθεκτικότητα ως κορυφαία προτεραιότητα, τονίζοντας την ανάγκη προσαρμογής στις αρχές του ESG μέσω νέων προϊόντων που επιβραβεύουν την υπεύθυνη συμπεριφορά. Από την πλευρά του Ανδρέας Ταπραντζής εστίασε στην ηλεκτροκίνηση σημειώνοντας ότι “ο κύβος ερρίφθη” και παρά τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει η ευρωπαϊκή αυτοκινητοβιομηχανία έναντι της κινεζικής προέλβεψε ότι ο τελικός κερδισμένος θα είναι ο καταναλωτής. Μεταξύ άλλων σημείωσε ότι η συνεισφορά στην κοινωνία είναι ο πιο ασφαλής τρόπος για να χτίσεις brand name.
Ας σημειωθεί ότι λίγο νωρίτερα ο δήμαρχος, Χάρης Δούκας, είχε μιλήσει για το ισχυρό brand της Αθήνας έχοντας αναφερθεί στις προκλήσεις με τις οποίες είναι αντιμέτωπες οι πόλεις από το περιβάλλον και τη βιώσιμη ανάπτυξη μέχρι το δημογραφικό. Αναφέρθηκε ειδικότερα στην φιλοδοξία η πρωτεύουσα να αποτελέσει διεθνές πρότυπο ανθεκτικού οικοσυστήματος και κέντρο πολιτισμού και αθλητισμού.
