Alpha Bank: Νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση με κατώτατο μισθό 1.600 ευρώ και εκτεταμένες παροχές
- Κατώτατος μισθός 1.600 ευρώ από 1/7/2026 για εργαζομένους μετά το 2020
- Εκτεταμένο πακέτο οικογενειακών και κοινωνικών παροχών
- Πρωτοποριακή ρύθμιση για στεγαστικά δάνεια και προστασία από άνοδο Euribor
Νέα δεδομένα στις εργασιακές σχέσεις και την κοινωνική πολιτική στον ελληνικό τραπεζικό κλάδο διαμορφώνει η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας της Alpha Bank, που υπεγράφη μεταξύ του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank και της Διοίκησης της Τράπεζας.
Η Σύμβαση, με τίτλο «Όταν η εργασία συναντά την οικογένεια», θέτει στο επίκεντρο τον εργαζόμενο, υιοθετώντας μια ολιστική προσέγγιση που συνδέει την εργασία με την οικογενειακή ζωή, την υγεία, τη στήριξη του εισοδήματος και τη μακροπρόθεσμη ασφάλεια της απασχόλησης.
Τη συμφωνία υπέγραψαν ο Chief of Corporate Center and General Counsel της Alpha Bank, Νίκος Σαλακάς, ο Γενικός Γραμματέας του Συλλόγου Παναγιώτης Αδαμόπουλος, ο CEO της Alpha Bank, Βασίλης Ψάλτης, και ο πρόεδρος του Συλλόγου Τάσος Γκιάτης.
Κατώτατος μισθός 1.600 ευρώ από το 2026
Στον πυρήνα της νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης βρίσκεται η καθιέρωση πρώτου μισθού ύψους 1.600 ευρώ από την 1η Ιουλίου 2026, για όλους τους εργαζομένους που έχουν προσληφθεί μετά την 1η Ιανουαρίου 2020. Η ρύθμιση ενισχύει ουσιαστικά τους νεότερους εργαζομένους και δημιουργεί νέα μισθολογικά δεδομένα στον τραπεζικό κλάδο.
Οικογένεια και κοινωνική πολιτική στο επίκεντρο
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην οικογενειακή στήριξη, με τη θέσπιση του Alpha Junior Account για παιδιά εργαζομένων ηλικίας 6 έως 18 ετών. Από την 1/1/2026 η Τράπεζα θα καταβάλλει μηνιαία εισφορά 20 ευρώ, ενώ για εργαζομένους με τρία ή περισσότερα τέκνα η εισφορά ανέρχεται στα 300 ευρώ ανά παιδί.
Παράλληλα, προβλέπονται:
- εφάπαξ ενίσχυση 2.000 ευρώ για εργαζομένους με παιδιά που σπουδάζουν εκτός μόνιμης κατοικίας
- αυξημένες παροχές για εργαζομένους με αναπηρία και οικογένειες με τέκνα με αναπηρία
- ενίσχυση πολύτεκνων οικογενειών
Ενίσχυση αγοραστικής δύναμης και ρήτρα Euribor
Η Σύμβαση περιλαμβάνει εφάπαξ οικονομική ενίσχυση μέσω διατακτικών για τα έτη 2026 και 2027, για εργαζομένους με εισόδημα έως 50.000 ευρώ, με τα ποσά να κλιμακώνονται ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση.
Ιδιαίτερα σημαντική θεωρείται η πρωτοποριακή ρύθμιση για τα στεγαστικά δάνεια: σε περίπτωση που το Euribor 3 μηνών υπερβεί το 2,25%, η Alpha Bank καλύπτει τη διαφορά επιτοκίου, χωρίς επιβάρυνση του εργαζομένου, για δάνεια με υπόλοιπο έως 300.000 ευρώ.
Υγεία, καθημερινότητα και επαγγελματική εξέλιξη
Μεταξύ άλλων, η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση προβλέπει:
- ετήσιο check-up υγείας για όλους τους εργαζομένους
- αύξηση του βρεφονηπιακού επιδόματος στα 340 ευρώ
- αύξηση ημερών άδειας με αποδοχές σε περίπτωση νοσηλείας τέκνου
- μείωση επιτοκίων προσωπικών δανείων στο 1% από 1/4/2026
- οικονομικές επιβραβεύσεις για επαγγελματικές πιστοποιήσεις
Θεσμικές εγγυήσεις και μακροπρόθεσμος χαρακτήρας
Η Σύμβαση επανεπιβεβαιώνει κρίσιμες θεσμικές ρυθμίσεις που αφορούν:
- την τηλεργασία
- το ωράριο μητρότητας
- την υποβοηθούμενη αναπαραγωγή
Παράλληλα, περιλαμβάνει πρόβλεψη για τις επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης στην απασχόληση, καθώς και ρητή προστασία της απασχόλησης και όλων των συμβάσεων, υπογραμμίζοντας τον στρατηγικό και μακροπρόθεσμο χαρακτήρα της συμφωνίας.
Σε δήλωσή του, ο πρόεδρος του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank, Τάσος Γκιάτης, τόνισε ότι η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση «αντιμετωπίζει τον εργαζόμενο ως μέλος μιας ευρύτερης οικογένειας» και αναμένεται να αποτελέσει σημείο αναφοράς για τον τραπεζικό κλάδο, αναδεικνύοντας τον ρόλο των συλλογικών συμφωνιών στη διαμόρφωση βιώσιμων εργασιακών σχέσεων.
