Το 51% των Ελλήνων ταλέντων ψάχνει δεύτερη δουλειά – Η αλήθεια για εμπιστοσύνη και work-life balance
Τα ταλέντα στην Ελλάδα αντιμετωπίζουν με μεγαλύτερη επιφυλακτικότητα τις επιχειρηματικές προοπτικές των εταιρειών τους για το 2026 σε σχέση με το παγκόσμιο επίπεδο, αλλά την ίδια στιγμή δηλώνουν πιο έτοιμα να χρησιμοποιήσουν τις τελευταίες τεχνολογίες.
Τα επίπεδα εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση, τους συναδέλφους και τους managers είναι χαμηλότερα, ενώ παρατηρείται μια ελαφρώς μεγαλύτερη τάση αποχώρησης από θέσεις εργασίας που δεν εναρμονίζονται με την προσωπική τους ζωή σύμφωνα με την έρευνα Workmonitor της Randstad Ελλάδας.
Κύρια ευρήματα
Το μεταβαλλόμενο διεθνές περιβάλλον και η ραγδαία εξέλιξη της Τεχνητής Νοημοσύνης (AI) επιβάλλουν τον επαναπροσδιορισμό των παραδοσιακών μοντέλων εργασίας, οδηγώντας εργοδότες και εργαζόμενους σε μια συνεχή διαδικασία προσαρμογής.
Το 100% των εργοδοτών εκφράζει απόλυτη βεβαιότητα για την αναπτυξιακή πορεία του επόμενου έτους, σε σύγκριση με το 95% παγκοσμίως. Μόνο το 38% των ταλέντων που συμμετείχε στην έρευνα, όμως, συμμερίζεται την αισιοδοξία τους, ποσοστό μικρότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο (51%). Για να αντιμετωπιστεί το αυξανόμενο κόστος ζωής, το 51% των ταλέντων δηλώνει ότι έχει αναλάβει ή σκοπεύει να αναλάβει μια δεύτερη εργασία, σε σύγκριση με τον παγκόσμιο μέσο όρο του 40%.
Σχετικά με την Τεχνητή Νοημοσύνη, το 57% των ταλέντων θεωρεί ότι βοηθά στη βελτίωση της παραγωγικότητάς του (παγκοσμίως: 62%), όπως και το 60% των εργοδοτών (παγκοσμίως: 54%). Το 75% των ταλέντων αισθάνεται σίγουρο ότι μπορεί να χρησιμοποιήσει την πιο σύγχρονη τεχνολογία (παγκοσμίως: 69%).
Το 60% των εργοδοτών εκτιμά ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη θα επηρεάσει ένα υψηλό ποσοστό εργασιών (50%-100%), με το 61% των ταλέντων να συμφωνεί (παγκοσμίως: 58% έναντι 53%). Το 50% των ταλέντων πιστεύει ότι η υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης στο χώρο εργασίας θα ωφελήσει κυρίως τις εταιρείες και όχι τα ίδια τα ταλέντα (παγκοσμίως: 47%).
Η εμπιστοσύνη στον εργασιακό χώρο δοκιμάζεται, ωστόσο η εργασία εξακολουθεί να αποτελεί έναν παράγοντα σταθερότητας μέσα σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο μακροοικονομικό περιβάλλον. Το 63% των ταλέντων εμπιστεύεται την ηγεσία της εταιρείας τους (παγκοσμίως: 72%). Το 69% δηλώνει ότι εμπιστεύεται τους συναδέλφους του (παγκοσμίως: 76%). Το 65% των ταλέντων δηλώνει ότι έχει μια ισχυρή σχέση με τον/την υπεύθυνο/ή του, σε σύγκριση με το 72% παγκοσμίως. Το 62% πιστεύει ότι ο/η υπεύθυνός/ή τους συμμερίζεται τα συμφέροντά του (παγκοσμίως: 71%).
Από την άλλη πλευρά, το 77% των ταλέντων πιστεύει ότι είναι πιο παραγωγικό όταν συνεργάζεται και λαμβάνει υπόψη τις απόψεις των άλλων (παγκοσμίως: 78%). Το 85% των εργοδοτών θεωρεί ότι η εξ αποστάσεως ή η υβριδική εργασία έχει κάνει τη συνεργασία πιο απαιτητική (παγκοσμίως: 81%). Το 68% των ταλέντων δηλώνει ότι βασίζεται σε άτομα από διαφορετικές γενιές για να διευρύνει τις προοπτικές του (παγκοσμίως: 74%).
Όλοι οι εργοδότες (100%) που συμμετείχαν στην έρευνα τονίζουν την ποικιλομορφία των γενεών ως μέσο παραγωγικότητας (παγκοσμίως: 95%), και το 90% επιθυμεί η διοίκηση να αφιερώνει περισσότερο χρόνο στη βελτίωση της ομαδικής συνεργασίας (παγκοσμίως: 90%).
Τα ταλέντα έχουν γίνει πιο προσεκτικά στον σχεδιασμό της καριέρας τους, αλλά εξακολουθούν να θέλουν να χαράζουν τη δική τους πορεία και να μην εγκαταλείπουν όσα είναι σημαντικά για αυτούς. Το 39% των ταλέντων δηλώνει ότι θέλει να ακολουθήσει μια παραδοσιακή, γραμμική επαγγελματική πορεία (παγκοσμίως: 41%), αλλά το 34% δηλώνει ότι θέλει να έχει μια πολυσχιδή καριέρα, αλλάζοντας τομείς και θέσεις εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια της καριέρας του (παγκοσμίως: 38%).
Ενώ οι απολαβές προσελκύουν ταλέντα (81%, το ίδιο συμβαίνει και παγκοσμίως), η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (44% έναντι 46% παγκοσμίως) είναι ο κύριος λόγος για την παραμονή στον τρέχοντα ρόλο, υπερισχύοντας της εργασιακής ασφάλειας (27% έναντι 23% παγκοσμίως) και των αμοιβών/παροχών (23%, το ίδιο συμβαίνει και παγκοσμίως).
Το 80% των εργοδοτών συμφωνεί ότι η μεγαλύτερη αυτονομία οδηγεί σε υψηλότερη δέσμευση, παραγωγικότητα και διατήρηση των ταλέντων στον οργανισμό (έναντι 72% παγκοσμίως). Το 41% των ταλέντων εξακολουθεί να αναφέρει ότι αποχωρεί από θέσεις εργασίας που δεν ταιριάζουν στην προσωπική του ζωή (παγκοσμίως: 39%). Το 27% αποχώρησε επειδή δεν του δόθηκε αρκετή ανεξαρτησία για να εργαστεί με τους δικούς του όρους (παγκοσμίως: 25%). Το 37% των ταλέντων δεν θα εξέταζε το ενδεχόμενο να δεχτεί μια νέα θέση εργασίας εάν δεν υπήρχε ευελιξία ως προς τον τόπο εργασίας και το 38% δεν θα δεχόταν έναν ρόλο χωρίς ευελιξία στο ωράριο εργασίας, σε σύγκριση με 43% παγκοσμίως.
