Microshifting: Το τέλος του 9-5 και το νέο μοντέλο εργασίας το 2026
Η πανδημία λειτούργησε ως επιταχυντής βαθιών αλλαγών στην εργασία, διευρύνοντας την τηλεργασία και μετατοπίζοντας τις προτεραιότητες των εργαζομένων. Το 2026, όλο και περισσότεροι εμφανίζονται πρόθυμοι να εγκαταλείψουν το σταθερό 9-5 και να υιοθετήσουν το microshifting – ένα μοντέλο που βασίζεται σε «μικρο-βάρδιες» αντί για συνεχές ωράριο.
Στην πράξη, το microshifting σημαίνει ότι η εργασία κατανέμεται σε μη γραμμικά διαστήματα, ανάλογα με την προσωπική ενέργεια, τις οικογενειακές υποχρεώσεις ή τα ατομικά πρότυπα παραγωγικότητας. «Οι εργαζόμενοι αυτοσχεδιάζουν για να συμβιβάσουν τις απαιτήσεις της δουλειάς με τις πραγματικότητες της ζωής τους», σημειώνει στο CNBC ο Φρανκ Βάισχαουπτ, CEO της Owl Labs. Όπως εξηγεί, με αυτόν τον τρόπο οι εργαζόμενοι δεν οργανώνουν απλώς τον χρόνο τους, αλλά αποκτούν και μεγαλύτερο έλεγχο της καθημερινότητάς τους.
Από την τηλεργασία στο microshifting
Κατά τη διάρκεια της μαζικής στροφής στην εξ αποστάσεως εργασία, πολλοί απέκτησαν μεγαλύτερη ευελιξία μέσα στην εργάσιμη ημέρα. Το αυξανόμενο ενδιαφέρον για το microshifting αντανακλά την ανάγκη διατήρησης αυτής της ελευθερίας, ειδικά για όσους συνεχίζουν να εργάζονται –έστω και μερικώς– από το σπίτι.
Η πρακτική, ωστόσο, δεν είναι εντελώς νέα. Σε ορισμένες χώρες και κλάδους εφαρμόζεται εδώ και δεκαετίες, πολύ πριν αποκτήσει όνομα και πολύ πριν την πανδημία. Η διαφορά σήμερα είναι ότι περνά από το περιθώριο στο επίκεντρο της συζήτησης για το μέλλον της εργασίας.
Με τις «μικρο-βάρδιες», ένας εργαζόμενος μπορεί να απουσιάσει για προσωπικούς ή οικογενειακούς λόγους μέσα στη μέρα και να αναπληρώσει τον χρόνο αργά το βράδυ ή νωρίς το πρωί – χωρίς ενοχές και χωρίς τυπικές άδειες.
Σε ποιους ταιριάζει περισσότερο
Το microshifting θεωρείται ιδιαίτερα χρήσιμο για γονείς και φροντιστές, που καλούνται να προσαρμόσουν το πρόγραμμά τους στις ανάγκες τρίτων. Όσο η δουλειά παραδίδεται στην ώρα της και εντός προϋπολογισμού, η αυστηρή τήρηση ωραρίου χάνει τη σημασία της.
Σε ειδικότητες όπως οι εικονικοί βοηθοί ή οι ψηφιακές υπηρεσίες, το μοντέλο επιτρέπει στους εργαζόμενους να διαμορφώνουν το πρόγραμμά τους – για παράδειγμα, να έχουν ελεύθερα τα απογεύματα της Παρασκευής. Για πολλούς, αποτελεί έναν ρεαλιστικό τρόπο να συνδυάζουν εισόδημα και ποιότητα ζωής, χωρίς να θυσιάζουν την επαγγελματική τους συνέπεια.
