Αγεφύρωτο το μισθολογικό χάσμα ανδρών-γυναικών σε μία από τις ισχυρότερες οικονομίες του Ειρηνικού
-
Οι άνδρες είναι 1,8 φορές πιο πιθανό να βρίσκονται στο ανώτερο μισθολογικό τεταρτημόριο, με μέσες αποδοχές άνω των 220.000 δολαρίων.
-
Οι γυναίκες αμείβονται κατά μέσο όρο με 78 σεντς για κάθε 1 δολάριο των ανδρών, με ετήσια διαφορά περίπου 28.400 δολάρια.
-
Διαφορές σε μπόνους, υπερωρίες και πρόσβαση σε ευέλικτη εργασία εξακολουθούν να διευρύνουν το gender pay gap.
Παρά τις συζητήσεις για πρόοδο στην ισότητα των φύλων, τα νεότερα στοιχεία για την αγορά εργασίας στην Αυστραλία λειτουργούν ως «reality check». Οι άνδρες έχουν σχεδόν διπλάσιες πιθανότητες να καταλαμβάνουν τις υψηλότερα αμειβόμενες θέσεις, με την πρόοδο στο μισθολογικό χάσμα να κινείται με αργούς ρυθμούς.
Η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Ισότητας στον Χώρο Εργασίας (Workplace Gender Equality Agency – WGEA) δημοσιοποίησε δεδομένα για περισσότερους από 10.500 εργοδότες. Οι άνδρες είναι 1,8 φορές πιο πιθανό να βρίσκονται στο ανώτερο τεταρτημόριο αμοιβών, με μέσο ετήσιο εισόδημα περίπου 221.000 δολάρια, ενώ οι γυναίκες είναι 1,4 φορές πιο πιθανό να βρίσκονται στο χαμηλότερο, με μέσες αποδοχές κοντά στα 60.000 δολάρια.
Η επικεφαλής της WGEA, Μέρι Γούλντριτζ, σημείωσε ότι τα στοιχεία αποτελούν «υπενθύμιση της πραγματικότητας» για όσους θεωρούν ότι η ισότητα έχει ήδη επιτευχθεί. Περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες εμφανίζουν μισθολογικό χάσμα άνω του 11,2% υπέρ των ανδρών, ενώ μόλις το 22,5% κινήθηκε εντός του στόχου περιορισμού του χάσματος την περίοδο 2024-2025.
Προηγούμενα δεδομένα έδειξαν ότι οι γυναίκες αμείβονται κατά μέσο όρο με 78 σεντς για κάθε 1 δολάριο των ανδρών – διαφορά περίπου 28.400 δολαρίων ετησίως. Καθοριστικό ρόλο εξακολουθούν να παίζουν οι αποκλίσεις σε μπόνους και υπερωρίες, ιδιαίτερα σε κλάδους υψηλών αποδοχών ή έντονης ανδροκρατίας, όπως οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, οι κατασκευές και η εξόρυξη.
Η υπουργός Γυναικών της Αυστραλίας, Κέιτι Γκάλαχερ, τόνισε ότι η διαφάνεια – που πλέον περιλαμβάνει και εργοδότες του δημόσιου τομέα – ενισχύει την πίεση για αλλαγές. Σύμφωνα με τη Γούλντριτζ, οι επιχειρήσεις πρέπει να αντιμετωπίζουν την ισότητα φύλων ως στρατηγικό στόχο, με ανάλυση δεδομένων, σαφές σχέδιο δράσης και ουσιαστική υποστήριξη της ευέλικτης εργασίας, ώστε οι γυναίκες να μπορούν να εξελίσσονται σε ανώτερους ρόλους.
