Δώρο Πάσχα: Ποιοι το δικαιούνται, πώς υπολογίζεται και πότε καταβάλλεται
- Δώρο Πάσχα: Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται και πότε πληρώνεται
- Πώς υπολογίζεται το ποσό και τι ισχύει για αναλογία
- Ποιες άδειες και απουσίες συνυπολογίζονται στο Δώρο
Όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας – είτε αορίστου είτε ορισμένου χρόνου – δικαιούνται το Δώρο Πάσχα από τον εργοδότη τους. Το ποσό που λαμβάνουν εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής τους, δηλαδή αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό ή με ημερομίσθιο.
Η περίοδος που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου ξεκινά την 1η Ιανουαρίου και ολοκληρώνεται στις 30 Απριλίου. Όσοι έχουν εργαστεί καθ’ όλη αυτή τη διάρκεια δικαιούνται μισό μηνιαίο μισθό ή 15 ημερομίσθια.
Σε περίπτωση μικρότερης διάρκειας απασχόλησης – λόγω αποχώρησης ή απόλυσης – το Δώρο καταβάλλεται αναλογικά. Για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες εργασίας αντιστοιχεί ποσό ίσο με το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ενώ για μικρότερο διάστημα υπολογίζεται το αντίστοιχο κλάσμα.
Πότε καταβάλλεται
Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται έως τη Μεγάλη Τετάρτη, αν και οι εργοδότες μπορούν να το καταβάλουν νωρίτερα. Η πληρωμή γίνεται αποκλειστικά σε χρήμα και υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές και φόρο μισθωτών υπηρεσιών.
Τι συνυπολογίζεται
Στον χρόνο εργασίας που λαμβάνεται υπόψη περιλαμβάνονται:
- η υποχρεωτική άδεια μητρότητας πριν και μετά τον τοκετό
- η σπουδαστική άδεια για συμμετοχή σε εξετάσεις
- η άδεια λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει σχετική γνωμάτευση
- Σε περίπτωση ασθένειας, αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα.
Τι δεν υπολογίζεται
Δεν συνυπολογίζονται:
- οι ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας
- η άδεια άνευ αποδοχών
- η συνδικαλιστική άδεια
- οι ημέρες απεργίας ή στάσεων εργασίας
Πώς υπολογίζεται το ποσό
Βάση για τον υπολογισμό του Δώρου αποτελούν οι αποδοχές που καταβάλλονται 15 ημέρες πριν το Πάσχα. Αν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί νωρίτερα, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές κατά την ημερομηνία λύσης της.
Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται, εκτός από τον βασικό μισθό ή το ημερομίσθιο, και πρόσθετες παροχές που καταβάλλονται σταθερά, όπως επιδόματα ή υπερωρίες. Στον υπολογισμό προστίθεται και η αναλογία επιδόματος άδειας, με συντελεστή 0,041666.
