Οι αριθμοί μετρούν, όμως οι άνθρωποι τους δημιουργούν
12 χρόνια Most Admired Companies. Ένας θεσμός που γεννήθηκε το 2015, ανδρώθηκε μέσα στην κρίση, όταν η επιχειρηματικότητα δοκιμαζόταν καθημερινά και η έννοια της εταιρικής φήμης, με κριτήρια που σήμερα θεωρούνται αυτονόητα, δεν αποτελούσε ακόμη μέρος του επιχειρηματικού DNA. Με συνοδοιπόρο την KPMG, που πίστεψε από την πρώτη στιγμή στο εγχείρημα, οι Πιο Αξιοθαύμαστες Επιχειρήσεις, που έκτοτε, κάθε χρόνο, αναδεικνύει το Fortune και στην Ελλάδα, εξελίχθηκαν σε έναν από τους σημαντικότερους και πλέον αξιόπιστους θεσμούς αναγνώρισης της εταιρικής αριστείας.
Δώδεκα χρόνια μετά, έχουν αλλάξει πολλά. Η ελληνική οικονομία έχει αλλάξει ουσιαστικά. Το ίδιο και το επιχειρηματικό success story. Αν κάποτε η συζήτηση περιστρεφόταν σχεδόν αποκλειστικά γύρω από ισολογισμούς, σήμερα αφορά ολοένα περισσότερο τους ανθρώπους, την ποιότητα της ηγεσίας, την οργανωσιακή κουλτούρα, την ικανότητα προσαρμογής, την καινοτομία και, πάνω απ’ όλα, την εμπιστοσύνη. Οι επιχειρήσεις που σήμερα ξεχωρίζουν δεν είναι απλώς εκείνες που παράγουν καλύτερα οικονομικά αποτελέσματα. Είναι εκείνες που δημιουργούν καλύτερους οργανισμούς.
Δεν είναι τυχαίο ότι στο τεύχος που κρατάτε στα χέρια σας, οι Most Admired Companies συνομιλούν με το Workplace Innovation. Γιατί οι επιχειρήσεις που κερδίζουν τον θαυμασμό της αγοράς είναι οι ίδιες που επενδύουν συστηματικά στην ποιότητα της διοίκησης, την ανάπτυξη των ανθρώπων, την ενδυνάμωση των ομάδων και τη δημιουργία κουλτούρας που ευνοεί τη συνεργασία, τη μάθηση, την καινοτομία. Οι αριθμοί εξακολουθούν να μετρούν. Όμως οι άνθρωποι είναι εκείνοι που τους δημιουργούν.
Στο roundtable που διοργάνωσε το Fortune στο Art Lounge του New Hotel, με knowledge partners την Deloitte και την People for Business, όλες οι εισηγήσεις, τα παραδείγματα και τα ερευνητικά ευρήματα οδηγούν στο ίδιο συμπέρασμα. Στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, η ηγεσία δεν ορίζεται από το πόσα γνωρίζει, αλλά από το πόσο γρήγορα μαθαίνει, πόσο αποτελεσματικά κινητοποιεί τους ανθρώπους και πόση εμπιστοσύνη εμπνέει. Οφείλει να επενδύει στην κουλτούρα, την ευημερία, την ανάπτυξη δεξιοτήτων και τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου η τεχνολογία λειτουργεί ως πολλαπλασιαστής της ανθρώπινης αξίας και όχι ως υποκατάστατό της.
Το πραγματικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα δεν είναι μόνον η τεχνολογία ούτε μόνον η ανθρώπινη εμπειρία. Είναι η ικανότητα να συνδυάζεις δεδομένα, ανθρώπινη κρίση και στρατηγική ερμηνεία γρήγορα, δημιουργικά και πιο αποτελεσματικά από τους άλλους. Άλλωστε, όπως χαρακτηριστικά υπογραμμίζει ο διευθύνων σύμβουλος της Deloitte Greece, Δημήτρης Κουτσόπουλος, «η τεχνολογία μπορεί να αντιγραφεί. Οι άνθρωποι και η ικανότητά τους να λαμβάνουν αποφάσεις δεν αντιγράφονται».
Στo Fortune, το να μπορούμε να μιλάμε με σιγουριά για επιχειρηματική αριστεία Ελλάδα, μια έννοια που μέχρι πριν από λίγα χρόνια αντιμετωπιζόταν με καχυποψία, είναι κάτι περισσότερο από επαγγελματική ικανοποίηση. Είναι η επιβεβαίωση ότι ο πραγματικός θαυμασμός δεν χαρίζεται. Κερδίζεται.
Γι’ αυτό και επιστρέφουμε συχνά στη διαχρονική θέση του Warren Buffett: Η φήμη μιας εταιρείας δεν είναι ένα soft asset. Είναι το σημαντικότερο στρατηγικό της κεφάλαιο. Για τον Buffett, το κέρδος είναι το αποτέλεσμα της καλής φήμης, όχι το αντίστροφο. Και η μετοχή, όσο κι αν ακολουθεί τους κύκλους της αγοράς, αντανακλά διαχρονικά τη μεγαλύτερη αξία μιας επιχείρησης: την εμπιστοσύνη.
Από 17/07 κυκλοφορεί η νέα έκδοση του Fortune Greece με τις Πιο Αξιοθαύμαστες Επιχειρήσεις στην Ελλάδα.
Δείτε τον χάρτη με τα σημεία πώλησης.
H ON LINE ΕΚΔΟΣΗ TOY FORTUNE GREECE ΕΙΝΑΙ ΔΙΑΘΕΣΙΜΗ ME ENA ΜΟΝΟ KΛΙΚ ΣΤΟ Fortune Members
**Η Αναστασία Παρετζόγλου είναι Executive Chair του Fortune Greece
Δείτε τη λίστα με τις Πιο Αξιοθαύμαστες Επιχειρήσεις για το 2026
