LinkedIn: Υποψήφιοι «ταξιδεύουν στον χρόνο» για να προσθέσουν AI skills σε παλιές δουλειές
- Σχεδόν 1 στους 5 καθιερωμένους χρήστες LinkedIn στις ΗΠΑ άλλαξε αναδρομικά τίτλο ή περιγραφή παλαιότερης δουλειάς την περίοδο 2020-2026.
- Οι αναφορές σε AI, GPT και LLM αυξήθηκαν απότομα μετά το 2022, καθώς οι δεξιότητες τεχνητής νοημοσύνης απέκτησαν μεγαλύτερη αξία για τους εργοδότες.
- Η πρακτική του λεγόμενου «time traveling» διπλασιάζεται λίγο πριν από αλλαγή εργασίας, σύμφωνα με τους ερευνητές.
Μια νέα τάση φαίνεται να διαμορφώνεται στο LinkedIn, καθώς ολοένα περισσότεροι εργαζόμενοι και υποψήφιοι για δουλειά επιστρέφουν σε παλιότερες επαγγελματικές εμπειρίες και αλλάζουν αναδρομικά τους τίτλους ή τις περιγραφές τους, προσθέτοντας δεξιότητες σχετικές με την τεχνητή νοημοσύνη.
Το φαινόμενο περιγράφεται από ερευνητές ως «time travel» στα επαγγελματικά προφίλ και αναλύεται σε working paper του National Bureau of Economic Research με τίτλο “Time Travel on Professional Profiles”.
Οι ερευνητές μελέτησαν διαδοχικά snapshots προφίλ στο LinkedIn, με τη βοήθεια δεδομένων της Revelio Labs, προκειμένου να εντοπίσουν αλλαγές που έγιναν σε θέσεις εργασίας αφού οι χρήστες είχαν ήδη αποχωρήσει από αυτές.
AI, GPT και LLM μπαίνουν αναδρομικά στα προφίλ
Η παρουσία όρων όπως AI, artificial intelligence, GPT και LLM αυξήθηκε απότομα μετά τα τέλη του 2022, όταν η κυκλοφορία του ChatGPT έφερε τη generative AI στο επίκεντρο της αγοράς εργασίας.
Σύμφωνα με τους ερευνητές, οι αλλαγές αυτές λειτουργούν σαν καθρέφτης των δεξιοτήτων που θεωρούνται πλέον πιο πολύτιμες από τους εργοδότες.
Ο Nicholas Bloom, καθηγητής Οικονομικών στο Stanford και ένας από τους συγγραφείς της μελέτης, σημειώνει ότι οι αλλαγές αυτές δείχνουν «τι πιστεύουν οι εργαζόμενοι ότι θέλουν να δουν οι εργοδότες».
Σχεδόν 1 στους 5 άλλαξε παλιότερη θέση εργασίας
Η μελέτη διαπίστωσε ότι από το 2020 έως το 2026, σχεδόν 20% των καθιερωμένων χρηστών LinkedIn στις ΗΠΑ άλλαξε αναδρομικά τον τίτλο ή την περιγραφή μιας δουλειάς στην οποία δεν εργαζόταν πλέον.
Οι ερευνητές διευκρινίζουν ότι δεν είναι όλες οι αλλαγές ύποπτες.
Σε πολλές περιπτώσεις, ένας χρήστης μπορεί απλώς να συμπληρώνει καλύτερα ένα παλιό προφίλ, να διορθώνει ένα λάθος ή να προσθέτει λεπτομέρειες που δεν είχε καταγράψει αρχικά.
Η μελέτη κατέγραψε ως «time travel» οποιαδήποτε αλλαγή τουλάχιστον μίας λέξης σε παλιό τίτλο ή περιγραφή, επομένως ακόμη και μικρές διορθώσεις περιλαμβάνονταν στα δεδομένα.
Πού αρχίζει η υπερβολή
Το ενδιαφέρον σημείο είναι ότι αρκετές αλλαγές φαίνεται να πηγαίνουν πολύ πιο πέρα από απλές διορθώσεις.
Οι ερευνητές εντόπισαν περιπτώσεις στις οποίες εργαζόμενοι πρόσθεταν AI-related skills σε δουλειές που χρονολογούνταν ακόμη και από το 2012, αρκετά χρόνια πριν από το σημερινό generative AI boom.
Σε τέτοιες περιπτώσεις, όπως σημειώνει ο Bloom, είναι δύσκολο να γνωρίζει κανείς αν πρόκειται για πραγματική περιγραφή καθηκόντων ή για αναδρομική προσαρμογή του προφίλ στις σημερινές απαιτήσεις.
Οι AI product managers ξεχωρίζουν
Η πιο εντυπωσιακή κατηγορία ήταν εκείνη των αυτοαποκαλούμενων AI product managers.
Περίπου 70% των χρηστών που εμφανίζονται με αυτόν τον τίτλο είχαν κάνει αναδρομικές αλλαγές σε προηγούμενες θέσεις μετά την αποχώρησή τους.
Ο Bloom σημειώνει ότι είναι δύσκολο να διαπιστωθεί αν οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι είχαν πραγματικά τέτοιο ρόλο ή αν κάποιοι απλώς πρόσθεσαν αργότερα τον όρο «AI» σε έναν γενικότερο τίτλο product manager.
Η διάμεση χρονική απόσταση ανάμεσα στην αποχώρηση από μια θέση και την αναδρομική αλλαγή της ήταν 4,5 χρόνια.
Οι δεξιότητες ακολουθούν τη μόδα της αγοράς
Σύμφωνα με τους ερευνητές, το φαινόμενο θυμίζει έναν κύκλο μόδας στους επαγγελματικούς τίτλους.
Σε παλιότερες περιόδους, οι «hot» όροι μπορεί να ήταν το machine learning ή το cloud. Σήμερα, η πιο ισχυρή λέξη-κλειδί είναι το AI.
Αυτό δεν είναι τυχαίο.
Σύμφωνα με έρευνα της ZipRecruiter, σχεδόν 3 στους 4 εργοδότες θεωρούν τις δεξιότητες AI σημαντικό πλεονέκτημα ή ακόμη και προϋπόθεση για ορισμένες θέσεις.
Παράλληλα, τα επαγγέλματα στα οποία ο όρος «AI» εμφανίζεται στον τίτλο αγγελίας έχουν υπερτριπλασιαστεί στις ΗΠΑ από το 2022.
Διπλασιάζεται λίγο πριν από αλλαγή δουλειάς
Ένα από τα πιο ενδιαφέροντα ευρήματα της μελέτης είναι ότι το «time traveling» στο LinkedIn διπλασιάζεται λίγο πριν από αλλαγή εργασίας.
Αυτό υποδηλώνει ότι πολλοί χρήστες πιθανότατα ανανεώνουν στρατηγικά τα προφίλ τους όταν ετοιμάζονται να μπουν ξανά στην αγορά.
Σε ένα περιβάλλον όπου οι αιτήσεις για δουλειά έχουν αυξηθεί και η AI διευκολύνει την ταχεία παραγωγή βιογραφικών και cover letters, η χρήση σωστών keywords έχει γίνει ακόμη πιο σημαντική.
«Είναι ένας αγώνας εξοπλισμών»
Ο Bloom περιγράφει την κατάσταση ως έναν «αγώνα εξοπλισμών» μεταξύ υποψηφίων και εργοδοτών.
Οι υποψήφιοι χρησιμοποιούν περισσότερα keywords και AI εργαλεία για να ξεχωρίσουν μέσα σε τεράστιους όγκους αιτήσεων, ενώ οι recruiters χρησιμοποιούν όλο και περισσότερο αυτοματοποιημένα φίλτρα για να περιορίσουν τα βιογραφικά που θα εξετάσουν.
Αυτό δημιουργεί ένα σύστημα στο οποίο η σωστή παρουσίαση του προφίλ μπορεί να γίνει σχεδόν εξίσου σημαντική με τις ίδιες τις δεξιότητες.
Το βασικό όριο: να είναι αληθινό
Οι ειδικοί επισημαίνουν ότι η συχνή ενημέρωση ενός επαγγελματικού προφίλ είναι θετική πρακτική.
Οι εργαζόμενοι καλό είναι να προσθέτουν νέα καθήκοντα, επιτεύγματα, διακρίσεις και μετρήσιμα αποτελέσματα, διατηρώντας παράλληλα συνέπεια ανάμεσα στο LinkedIn και το βιογραφικό τους.
Ένα πλήρες και λεπτομερές προφίλ μπορεί να βοηθήσει σημαντικά στην εμφάνιση ενός υποψηφίου στις αναζητήσεις recruiters.
Όπως συνοψίζει ο Bloom, στο LinkedIn «περισσότερα είναι σχεδόν πάντα καλύτερα από λιγότερα — αρκεί να είναι αληθινά».
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:
- Πωλήσεις: Reskilling gap για 4 στους 10 επαγγελματίες
- Η συμβουλή του CEO της PwC σε όσους χτίζουν καριέρα στην εποχή της AI
- LinkedIn: Νέο κουμπί επιτρέπει στους χρήστες να αναφέρουν αναρτήσεις ως «AI slop»
