28η Οκτωβρίου: Πώς αμείβεται η αργία – Ο οδηγός για μισθούς, ημερομίσθια και προσαύξηση 75%

Στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος για εργαζόμενους και επιχειρήσεις βρίσκεται το ισχύον εργασιακό πλαίσιο ενόψει της εθνικής επετείου της 28ης Οκτωβρίου, η οποία φέτος συμπίπτει με ημέρα Τετάρτη. Βάσει του άρθρου 60 του Ν. 4808/2021, η 28η Οκτωβρίου εντάσσεται στον στενό πυρήνα των υποχρεωτικών αργιών του έτους, γεγονός που συνεπάγεται ρητή απαγόρευση απασχόλησης των μισθωτών, καθώς και διακοπή λειτουργίας για το σύνολο των βιομηχανικών, βιοτεχνικών, εμπορικών και επαγγελματικών δραστηριοτήτων, πλην των επιχειρήσεων που υπάγονται στις εξαιρέσεις του νόμου για λειτουργία κατά τις Κυριακές και αργίες.

Για τις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές, το μισθολογικό καθεστώς διαμορφώνεται ανάλογα με το σύστημα εργασίας. Όσοι απασχολούνται με πενθήμερο και αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο, ενώ στους μισθωτούς καταβάλλεται κανονικά ο μηνιαίος μισθός τους χωρίς καμία περικοπή. Αντίστοιχα, στο εξαήμερο σύστημα, οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν κανονικά το αναλογούν μεροκάματο (συνολικά 6 ημερομίσθια για την εβδομάδα), ενώ οι μισθωτοί λαμβάνουν ακέραιο τον μισθό τους.

Στον αντίποδα, για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και αργίες, οι αποδοχές των εργαζομένων που θα απασχοληθούν την Τετάρτη 28 Οκτωβρίου διαμορφώνονται με βάση συγκεκριμένους συντελεστές:

• Αμειβόμενοι με ημερομίσθιο: Δικαιούνται το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους συνοδευόμενο από προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται επί του νομίμου ωρομισθίου τους για όσες ώρες πραγματικά απασχοληθούν.

• Αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό: Λαμβάνουν μόνο την προσαύξηση 75% επί του νομίμου ωρομισθίου τους (υπολογιζόμενη στο 1/25 του νομίμου μισθού) για τις ώρες εργασίας τους.

• Εργασία σε επιχειρήσεις που αργούν αλλά λειτουργούν εκτάκτως: Εάν επιχείρηση που υπό κανονικές συνθήκες αργεί ανοίξει εκτάκτως με τις νόμιμες διατυπώσεις, τότε οι μισθωτοί δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή ίση με το 1/25 του μηνιαίου μισθού τους και οι ημερομίσθιοι ένα πρόσθετο ημερομίσθιο, αμφότεροι με επιπλέον προσαύξηση 75%.

Παράλληλα, η ΓΣΕΕ υπογραμμίζει κομβικά σημεία της νομοθεσίας (άρθρα 203-219 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, ΠΔ 62/2025) που οφείλουν να τηρούνται απαρέγκλιτα:

• Απαγόρευση συμψηφισμού: Δεν επιτρέπεται σε καμία περίπτωση ο συμψηφισμός της ημέρας υποχρεωτικής ανάπαυσης (ρεπό) με την ημέρα της αργίας.

• Προσαύξηση κανονικής άδειας: Για τους εργαζόμενους με εξαήμερη απασχόληση, εφόσον η αργία της 28ης Οκτωβρίου συμπέσει κατά τη διάρκεια της ετήσιας κανονικής τους άδειας, η άδεια παρατείνεται αυτοδίκαια κατά μία (1) επιπλέον ημέρα.

• Υπερίσχυση ευνοϊκότερων όρων: Ρυθμίσεις από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, Εσωτερικούς Κανονισμούς ή επιχειρησιακή συνήθεια που προβλέπουν υψηλότερες αμοιβές ή προσαυξήσεις υπερισχύουν του γενικού νόμου.

• Αυστηρές κυρώσεις: Επιχειρήσεις που δεν ανήκουν στις νόμιμες εξαιρέσεις απαγορεύεται αυστηρά να λειτουργήσουν χωρίς ειδική άδεια της Επιθεώρησης Εργασίας (ή κατεπείγουσα αναγγελία στην Αστυνομία για κίνδυνο καταστροφής υλικών), με τις παραβάσεις να επισύρουν βαριές διοικητικές και ποινικές κυρώσεις.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• Οι 10 μήνες που θα αλλάξουν για πάντα το Ελληνικό
• Ποιος θα «φάει» το κομμάτι της Pizza Fan – Η μάχη των μνηστήρων
• Φρενάρουν οι αυξήσεις στις τιμές κατοικιών – Οι ακριβότερες και φθηνότερες περιοχές
• Νέο hedge fund κοιτάζει την Ελλάδα – Η Capula εξετάζει γραφείο στην Αθήνα
• Τουρισμός: Η Ελλάδα διεκδικεί το 6% των διεθνών διανυκτερεύσεων στην Ευρώπη το 2036