«19 στις 20 συνεντεύξεις είναι με bots»: Η Gen Z σε ένα δυστοπικό εργασιακό περιβάλλον
Κάθε γενιά έχει κατηγορηθεί ότι «δεν θέλει να δουλέψει». Όμως η Generation Z φαίνεται να ζει μια πρωτόγνωρη πραγματικότητα: ένα επαγγελματικό τοπίο δυστοπικό, ψηφιοποιημένο και αποξενωμένο.
Όπως σημειώνουν οι New York Times, η διαδικασία εύρεσης εργασίας θυμίζει πλέον παιχνίδι επιβίωσης, με χιλιάδες νέους να διεκδικούν ελάχιστες θέσεις μέσα από ψυχρά, αυτοματοποιημένα φίλτρα επιλογής.
«Μποτιλιάρισμα» στην εθνική οδό της καριέρας
Η αγορά εργασίας λειτουργεί σαν «τρομερό μποτιλιάρισμα», λέει ο Μάικλ Μάντοβιτς του Ινστιτούτου Ρούζβελτ. Οι νέοι πτυχιούχοι προσπαθούν να ενταχθούν στην «εθνική οδό» των μεγάλων εταιρειών, ενώ οι θέσεις μειώνονται.
Εταιρείες όπως η Airbnb και η Intuit επιλέγουν να περιορίσουν προσωπικό, προκειμένου να ενισχύσουν το περιθώριο κέρδους, καθιστώντας την είσοδο στην αγορά ακόμη δυσκολότερη.
Η τεχνητή νοημοσύνη στην πρώτη συνέντευξη
Η συνέντευξη εργασίας δεν είναι πια ανθρώπινη εμπειρία.
«19 από τις 20 συνεντεύξεις είναι με bots», εξηγεί ο φοιτητής Ρίτσαρντ Γιουν του Columbia. Οι αλγόριθμοι της Α.Ι. αποφασίζουν ποιος περνά στην επόμενη φάση, βάσει λέξεων-κλειδιών και προτύπων.
Οι υποψήφιοι προσαρμόζουν τα βιογραφικά τους για να «ξεγελάσουν» το σύστημα — μια διαδικασία που ο Γιουν χαρακτηρίζει «δυστοπική».
Bossware και μικροδιαχείριση
Ακόμη και μετά την πρόσληψη, η πίεση δεν σταματά. Η 27χρονη Στίβι Στίβενς εγκατέλειψε τη δουλειά της σε εταιρεία εκθέσεων όταν συνειδητοποίησε ότι «οι μάνατζερ περιμένουν να κάνεις έξι δουλειές σε μία εβδομάδα».
Οι λεγόμενες τεχνολογίες επιτήρησης —το bossware που καταγράφει κινήσεις και πληκτρολογήσεις— εντείνουν την αίσθηση ελέγχου και αποξένωσης.
«Τουλάχιστον τώρα, ως freelancer, ελέγχω τον χρόνο και τις προσπάθειές μου», λέει.
Η ψυχική κόπωση μιας γενιάς
Σύμφωνα με το Εθνικό Γραφείο Οικονομικών Ερευνών (NBER), η ψυχική υγεία των εργαζομένων κάτω των 25 έχει επιδεινωθεί δραματικά. Οι νέοι δηλώνουν σχεδόν το ίδιο δυστυχισμένοι με τους ανέργους, ενώ το φαινόμενο είναι πιο έντονο στις γυναίκες και στα άτομα χαμηλότερης εκπαίδευσης.
Παράλληλα, το Conference Board καταγράφει πως η ικανοποίηση από την εργασία στους κάτω των 25 ετών είναι 15 μονάδες χαμηλότερη σε σχέση με τους άνω των 55.
Από την απογοήτευση στην αυτονομία
Όπως εξηγεί ο ερευνητής Άλεξ Μπράισον, η απογοήτευση δεν πηγάζει μόνο από τις συνθήκες, αλλά και από τις προσδοκίες.
Η Generation Z συγκρίνει τη ζωή της στα social media και αναζητά πληρότητα μέσα από τη δουλειά — σε μια εποχή όπου η εργασία έχει γίνει πιο εντατική και απρόσωπη.
Πολλοί νέοι στρέφονται στην επιχειρηματικότητα ή τον συνδικαλισμό, διεκδικώντας περισσότερο έλεγχο και νόημα στην επαγγελματική τους ζωή.
