Adecco: Τι χαρακτηρίζει τους «Future-Ready» εργαζόμενους
Σε έναν κόσμο που αλλάζει ραγδαία λόγω της τεχνητής νοημοσύνης και της ψηφιοποίησης, μόλις το 11% των εργαζομένων παγκοσμίως θεωρούνται «future-ready», σύμφωνα με την τελευταία έρευνα Global Workforce of the Future του Ομίλου Adecco. Στην Ελλάδα, το ποσοστό αυτό είναι ακόμη χαμηλότερο, με μόλις 5% των εργαζομένων να πληρούν τα κριτήρια.
Τι χαρακτηρίζει τους «Future-Ready» εργαζόμενους
Οι εργαζόμενοι που θεωρούνται «future-ready» διαθέτουν τρία βασικά χαρακτηριστικά:
- Προσαρμοστικότητα: Εύκολα προσαρμόζονται σε νέα εργαλεία, διαδικασίες και ευθύνες.
- Τεχνολογική εξοικείωση: Πειραματίζονται ενεργά με AI και ψηφιακά εργαλεία για να μεγιστοποιήσουν την παραγωγικότητα.
- Προδραστικότητα: Αναλαμβάνουν την ευθύνη για την επαγγελματική τους ανάπτυξη, μαθαίνοντας νέες δεξιότητες και παρακολουθώντας τις τάσεις.
Σύμφωνα με την έρευνα, το 93% αυτών έχει εξατομικευμένο πλάνο ανάπτυξης, ενώ το 95% συμμετέχει σε εκπαιδεύσεις ηγεσίας.
Τι πρέπει να κάνουν οι οργανισμοί
Η αδυναμία εξεύρεσης εργαζομένων με τις κατάλληλες δεξιότητες αποτελεί έναν από τους πιο κρίσιμους ανασταλτικούς παράγοντες για την επιχειρησιακή ανάπτυξη. Οι οργανισμοί καλούνται να μετασχηματίσουν την ανθρωποδύναμή τους για να ανταποκρίνεται στις εξελίξεις και καθώς μεταβαίνουν σε νέα επιχειρηματικά μοντέλα που έχουν στο επίκεντρο την ψηφιοποίηση και τον αυτοματισμό, ο αντίκτυπος στις απαιτούμενες δεξιότητες είναι αναπόφευκτος.
Για να δημιουργήσουν ένα ανθεκτικό και προσαρμοστικό ανθρώπινο δυναμικό, οι εργοδότες πρέπει να:
- Επενδύσουν σε στοχευμένες πρακτικές ανάπτυξης.
- Αξιολογήσουν τις δεξιότητες με χρήση data-driven εργαλείων για τον εντοπισμό κενών.
- Παρέχουν διαφάνεια στις ευκαιρίες καριέρας για να ενισχυθεί η κινητικότητα.
- Προσφέρουν εξατομικευμένα πλάνα ανάπτυξης που ανταποκρίνονται στις ανάγκες κάθε εργαζομένου.
- Επενδύσουν σε συνεχή εκπαίδευση μέσω upskilling και reskilling σε τεχνικές και ανθρώπινες δεξιότητες.
- Καλλιεργήσουν κουλτούρα μάθησης, με ηγεσία που δίδει το παράδειγμα.
