Αυτή η εταιρεία επιτρέπει στους εργαζομένους της να εργάζονται για δύο μήνες απ’ όπου θέλουν
της Chloe Berger
Ο Seth Besmertnik, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της διαδικτυακής πλατφόρμας μάρκετινγκ Conductor, πιστεύει ότι οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να εργάζονται όλη μέρα από έναν καναπέ.
«Βιολογικά, είναι ο άνθρωπος σχεδιασμένος να μένει όλη μέρα στην κρεβατοκάμαρα; Η άποψή μου είναι πως όχι», λέει ο Besmertnik σχετικά με την εργασία εξ αποστάσεως. Το αν οι εργαζόμενοι στην Conductor θα φύγουν από τον καναπέ τους με μια εντολή επιστροφής στο γραφείο ή με μια πολύμηνη άδεια εξαρτάται από το πότε θα τους ρωτήσετε.
Αν και η Conductor έχει ένα υβριδικό πρόγραμμα (επί του παρόντος τρεις ημέρες εβδομαδιαίως στο γραφείο), η εταιρεία με έδρα τη Νέα Υόρκη συνεχίζει να εφαρμόζει κάποια από την ευελιξία στο χώρο εργασίας που έφερε η πανδημία στους υπαλλήλους. Ίσως η πιο ιδιαίτερη παροχή στην Conductor είναι οι μήνες YOLO, ένα πειραματικό πρόγραμμα που επιτρέπει στους εργαζόμενους να εργάζονται απ’ όπου θέλουν.
Προς το παρόν υπάρχουν δύο μήνες YOLO, ο ένας από τα μέσα Μαρτίου έως τα μέσα Απριλίου και ο άλλος τον Αύγουστο, όταν τα παιδιά συχνά δεν πηγαίνουν σχολείο. Κατά τη διάρκεια αυτών των μηνών, οι εργαζόμενοι μπορούν να εξερευνήσουν ή να ασχοληθούν με τους τομείς της ζωής τους που συχνά αγνοούνται κατά τη διάρκεια της κανονικής εταιρικής εβδομάδας εργασίας, δηλαδή την οικογένεια, την ψυχική υγεία και την κοινωνική ζωή. Ο τόπος εργασίας των εργαζομένων μπορεί να αλλάξει κατά τους μήνες YOLO, αλλά το ωράριο εργασίας τους παραμένει ουσιαστικά το ίδιο, ώστε να παραμένει συγχρονισμένο με τη ζώνη ώρας των κεντρικών γραφείων.
Στην εποχή της απομακρυσμένης εργασίας, αυτό το πλεονέκτημα είναι λιγότερο καινοτόμο ή λαμπερό απ’ ό,τι ήταν κάποτε, δεδομένου ότι οι πλήρως εικονικοί εργαζόμενοι είναι τεχνικά σε θέση να κάνουν κάθε μήνα μήνα YOLO. Αλλά καθώς οι εταιρείες προσπαθούν να διαχειριστούν την επιστροφή στο γραφείο, αυτός μπορεί να είναι ένας τρόπος για να κατευνάσουν τους εργαζόμενους και ταυτόχρονα να καθιερώσουν μια ελαφρώς νέα κανονικότητα.
Παρομοιάζοντας αυτό το πρόγραμμα με το «κερασάκι στην τούρτα» για τους εργαζόμενους, ο επικεφαλής εσόδων της Conductor, Tom Martin, εξηγεί ότι για να παραμείνουν ανταγωνιστικές, οι εταιρείες πρέπει να γίνουν δημιουργικές. «Είμαστε μια μικρή εταιρεία, δεν πληρώνουμε όπως η Google ή η Amazon και βρισκόμαστε σε μια καυτή αγορά. Επομένως, πρέπει να έχουμε πρωτοποριακές σκέψεις σχετικά με τις παροχές και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής», λέει ο Martin.
Οι ευέλικτες παροχές γίνονται ένα ολοένα και πιο πολύτιμο εργαλείο για τις εταιρείες που θέλουν να προσελκύσουν νέους υπαλλήλους και να διατηρήσουν τους υπάρχοντες. Αλλά αυτό που μπορεί να δημιουργήσει πρόβλημα για τους υβριδικούς εργοδότες όπως η Conductor είναι η πιο περιζήτητη ευέλικτη παροχή: η εργασία εξ αποστάσεως.
Σύμφωνα με τον Besmertnik, σκέφτηκε τη νέα παροχή στις αρχές του 2021, ενώ βρισκόταν σε διακοπές στην Κόστα Ρίκα.
«Καταλαβαίνω γιατί το να έχεις μια τέτοια εμπειρία μπορεί να αλλάξει τη ζωή σου και δεν ήθελα να το στερήσω αυτό από τους ανθρώπους. Ταυτόχρονα, δεν θα πρέπει να χρειάζεται να διαλέξεις ανάμεσα στο ‘θέλω να έχω αυτή την εμπειρία από απόσταση, αλλά μετά να μην έχω ποτέ μια κοινότητα;’ και στα οφέλη που προσφέρει η συμμετοχή σε ένα γραφείο».
