Αυτό το λάθος δείχνει ότι δεν θα πας ποτέ μπροστά στη δουλειά σου
Αν ρωτήσετε τη Donna Morris, υπάρχει μια συμπεριφορά που αποτελεί απόλυτο καμπανάκι ότι ένας εργαζόμενος δεν πρόκειται να φτάσει μακριά στον χώρο εργασίας: να είναι «αρνητικός τύπος» – ή αλλιώς, ένας “Debbie Downer”.
Η Morris, 57 ετών, είναι εκτελεστική αντιπρόεδρος και Chief People Officer στη Walmart από το 2020, διαμορφώνοντας την εμπειρία 2,1 εκατ. εργαζομένων από την αρχή της πανδημίας. Πριν από τον σημερινό της ρόλο, εργάστηκε επί 17 χρόνια στην Adobe σε ηγετικές θέσεις – και μέσα από αυτή την πορεία έχει μάθει καλά ποια είναι τα «red flags» στον επαγγελματικό χώρο.
«Κανείς δεν θέλει να προσλάβει έναν ‘Debbie Downer’», λέει η Morris στο CNBC Make It, τονίζοντας ότι τέτοιοι άνθρωποι είναι «σταθερά αρνητικοί. Ξέρεις ότι θα εμφανιστούν και θα φέρουν το πρόβλημα, ποτέ τη λύση. Προτιμώ εκείνους που φέρνουν το πρόβλημα και μαζί του μια πρόταση για το πώς μπορεί να λυθεί».
Ένας “Debbie Downer” μπορεί επίσης να είναι κάποιος που λέει «όχι» στα πάντα, υπονομεύει ιδέες και στόχους των άλλων ή γίνεται εμπόδιο σε νέα projects. Αυτό συχνά καθιστά δύσκολη την οικοδόμηση σχέσεων εμπιστοσύνης με ανωτέρους και συναδέλφους, επηρεάζοντας αρνητικά την επαγγελματική ανέλιξη.
Αν ένας συνάδελφος έχει αυτή τη συμπεριφορά, «θα σε στηρίξει μόνο μέχρι ενός σημείου», ανέφερε και η Juliette Han, νευροεπιστήμονας με σπουδές στο Χάρβαρντ. «Μπορεί να αποθαρρύνει τη δικτύωσή σου ή την ανάληψη νέων project, αν αυτό δεν εξυπηρετεί τα δικά του συμφέροντα».
Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να επιδείξεις τοξική αισιοδοξία, παριστάνοντας ότι όλα είναι τέλεια όταν δεν είναι. Είναι μη ρεαλιστικό να είσαι πάντα χαρούμενος, λέει η Morris. Όμως, αν βρίσκεσαι σε μια συνεχή κατάσταση αρνητισμού, ίσως είναι ένδειξη πως δεν είσαι στο κατάλληλο περιβάλλον.
Πώς να ξεχωρίσεις επαγγελματικά
Υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά που διαχωρίζουν τους εξαιρετικούς εργαζομένους από εκείνους που μένουν στάσιμοι, λέει η Morris.
Εκτιμά ιδιαίτερα όσους «παραδίδουν αυτό που τους ζητείται, στον χρόνο που έχει συμφωνηθεί». Προτιμά μάλιστα όσους παραδίδουν νωρίτερα και προσφέρουν περισσότερα από το αναμενόμενο.
«Άλλο πράσινο φως», λέει, είναι όσοι είναι ανοιχτοί σε νέες ευκαιρίες και ζητούν να αναλάβουν περισσότερα. Ή εκείνοι που φέρνουν το πρόβλημα μαζί με λύση, αντί να περιμένουν να “αρπάξει φωτιά το σπίτι”.
Μπορείς να δείξεις αυτό το πνεύμα προσφοράς προσφέροντας βοήθεια χωρίς να στο ζητήσει κανείς, π.χ. καθοδηγώντας έναν νέο ασκούμενο ή καταθέτοντας μια λύση σε πρόβλημα που απασχολεί τη διοίκηση.
Επίσης, η επίδειξη πνευματικής περιέργειας – π.χ. η έρευνα για νέα AI εργαλεία ή λογισμικά που χρησιμοποιούν οι ανταγωνιστές και η κοινοποίηση των ευρημάτων σου – κάνει πάντα καλή εντύπωση, σύμφωνα με τον Michael Ramlett, CEO της Morning Consult.
Αν επιπλέον βοηθάς τους συναδέλφους σου να εξελιχθούν, καθοδηγώντας τους ή μοιραζόμενος γνώσεις, τότε – όπως λέει η Morris – «αυτό είναι το κερασάκι στην τούρτα».
