Αύξηση μισθού; Οι ειδικοί αποκαλύπτουν πότε και πώς να ξεκινήσετε τη συζήτηση
Η συζήτηση για χρήματα προκαλεί άγχος, ενώ η διεκδίκηση αύξησης από τον εργοδότη θεωρείται μια από τις πιο απαιτητικές στιγμές της επαγγελματικής ζωής. Οι ειδικοί, ωστόσο, τονίζουν ότι η σωστή προετοιμασία και ο κατάλληλος συγχρονισμός μπορούν να κάνουν τη διαφορά.
Το πρώτο βήμα είναι η έρευνα της αγοράς και η καθορισμένη στόχευση: να γνωρίζετε ποιοι είναι οι μέσοι μισθοί στον κλάδο σας και ποιες παροχές είναι ρεαλιστικές. Από εκεί και πέρα, η διαδικασία δεν είναι στιγμιαία αλλά μοιάζει περισσότερο με μαραθώνιο.
Πότε να ξεκινήσετε
Η ετήσια αξιολόγηση συχνά δεν είναι η κατάλληλη στιγμή, καθώς οι εταιρείες έχουν ήδη κλειδώσει τους προϋπολογισμούς τους. Αντίθετα, μια ενδιάμεση ετήσια συνάντηση προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία και χώρο για πραγματική διαπραγμάτευση. Εξίσου σημαντικό είναι να επιλέξετε χρονική περίοδο που ο προϊστάμενος δεν είναι απορροφημένος σε κρίσιμες υποχρεώσεις.
Πώς να προχωρήσετε
Η πρώτη συνάντηση δεν πρέπει να έχει στόχο το «κλείσιμο» της συμφωνίας, αλλά την έναρξη του διαλόγου. Αφού παρουσιάσετε τις επιδιώξεις σας, δώστε χρόνο στον εργοδότη να εξετάσει τα στοιχεία και να διαβουλευθεί με ανώτερους. Αυτό δεν σημαίνει απόρριψη αλλά μέρος της φυσιολογικής διαδικασίας.
Πριν φύγετε, φροντίστε να κλείσετε επόμενο ραντεβού, ενώ ένα άμεσο email με σημειώσεις και επιβεβαίωση χρόνου θα εξασφαλίσει διαφάνεια και συνέχεια.
Η ουσία
Η διαπραγμάτευση μισθού είναι μια συνεργατική διαδικασία. Απαιτεί υπομονή, κατανόηση και επιμονή, καθώς ο εργοδότης αξιολογεί τα οικονομικά δεδομένα. Με την κατάλληλη στρατηγική, μπορείτε να ενισχύσετε τις πιθανότητες για ένα καλύτερο πακέτο αποδοχών και να χτίσετε εμπιστοσύνη στη σχέση σας με την εταιρεία.
