AI… μεταγραφές με bonus εκατομμυρίων: Η Silicon Valley κυνηγά τα «10.000x» μυαλά
Η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να επηρεάσει τα πάντα — από τη δουλειά μέχρι τη γεωπολιτική — αλλά πίσω από την τεχνολογία κρύβεται ένας εξίσου έντονος και αθέατος πόλεμος: ο πόλεμος για ταλέντο.
Από την εμφάνιση του ChatGPT στα τέλη του 2022, η Silicon Valley έχει εισέλθει σε μια νέα φάση υπερβολών: bonus εκατομμυρίων, προσφορές μετοχών και επιθετικό headhunting σε μια βιομηχανία όπου λίγοι θεωρούνται αναντικατάστατοι. Ο Ariel Herbert-Voss, πρώην ερευνητής της OpenAI και CEO της RunSybil, περιγράφει την κατάσταση ως «παρτίδα σκάκι», όπου οι εταιρείες προσπαθούν να αποκτήσουν τα πιο πολύτιμα πιόνια — είτε αυτά είναι πύργοι είτε ιππότες.
Οι νέοι «αστέρες» της τεχνολογίας
Η ζήτηση επικεντρώνεται στους ICs (individual contributors) — κορυφαίους ερευνητές και μηχανικούς που δεν κατέχουν απαραίτητα διοικητικούς ρόλους, αλλά διαθέτουν μοναδική τεχνογνωσία. Αυτοί οι ειδικοί λαμβάνουν ετήσιες απολαβές που ξεπερνούν τα 10 εκατ. δολάρια, ενώ μπόνους παραμονής φτάνουν μέχρι και τα 2 εκατ. δολάρια.
Η OpenAI, στην προσπάθεια να κρατήσει τα πολύτιμα στελέχη της από το να μεταπηδήσουν στη νέα εταιρεία του Ilya Sutskever, SSI, προσφέρει προνομιακά πακέτα απολαβών και μετοχών ύψους 20 εκατ. δολαρίων. Αντίστοιχα, η Google DeepMind φτάνει στα ίδια επίπεδα, προσφέροντας μετοχές, υψηλούς μισθούς και συντομότερα διαστήματα κατοχύρωσης.
Από τη θεωρητική φυσική στο deep learning
Το στοιχείο που κάνει αυτή τη μάχη ακόμα πιο έντονη είναι η σπανιότητα του ταλέντου. Σύμφωνα με εκτιμήσεις, οι πραγματικά κορυφαίοι στον τομέα παγκοσμίως δεν ξεπερνούν τους 1.000. Αυτό μεταφράζεται σε πλήρη ανατροπή των ισορροπιών προσφοράς και ζήτησης.
«Οι 10x μηχανικοί ήταν κάποτε το πρότυπο – σήμερα μιλάμε για 10.000x ερευνητές, άτομα δηλαδή 10.000 φορές πιο αποτελεσματικά από τον μέσο όρο», έγραψε χαρακτηριστικά ο Sam Altman, CEO της OpenAI, υπογραμμίζοντας πόσο κρίσιμο είναι το ανθρώπινο κεφάλαιο σε αυτή τη νέα εποχή.
Η νέα «επιστήμη» των προσλήψεων
Με τη ζήτηση να ξεπερνά κατά πολύ την προσφορά, οι εταιρείες επιστρατεύουν ακόμα και τεχνικές scouting από τον χώρο του επαγγελματικού αθλητισμού. Η startup Zeki Data, για παράδειγμα, χρησιμοποιεί data analytics τύπου Moneyball για να εντοπίσει υποσχόμενα αλλά «άγνωστα» ταλέντα — ερευνητές με φόντο τη θεωρητική φυσική, την κβαντική πληροφορική και τη μαθηματική λογική.
Η Anthropic, ανταγωνίστρια της OpenAI, έχει ήδη στραφεί σε μη παραδοσιακά προφίλ, ενώ άλλες εταιρείες προσπαθούν να δημιουργήσουν δικούς τους πυρήνες γνώσης, εκπαιδεύοντας νεότερους ερευνητές εκ των έσω.
