Ανατροπή στην αγορά: Οι CEOs βλέπουν κύμα προσλήψεων χάρη στην Τεχνητή Νοημοσύνη
Αν και το 2025 η τεχνητή νοημοσύνη βρέθηκε στο επίκεντρο των συζητήσεων για απολύσεις και αναδιαρθρώσεις, το 2026 φαίνεται πως θα φέρει μια διαφορετική πραγματικότητα στην αγορά εργασίας.
Σύμφωνα με την ετήσια έρευνα της Teneo, που δημοσιεύει το Business Insider, οι CEOs μεγάλων εισηγμένων εταιρειών προβλέπουν αύξηση των προσλήψεων – και μάλιστα σε ρόλους εισαγωγικού επιπέδου – χάρη στη ραγδαία ανάπτυξη των ψηφιακών τεχνολογιών.
Το 67% των CEOs που συμμετείχαν στην έρευνα εκτιμά ότι η ΑΙ θα ενισχύσει την απασχόληση σε θέσεις εισαγωγικού επιπέδου, ενώ 58% σκοπεύουν να προσθέσουν νέα στελέχη και σε ηγετικές θέσεις. Παράλληλα, οι εταιρείες αυξάνουν τις προσλήψεις μηχανικών και ειδικών στην ΑΙ, καθώς πολλές εργασίες αυτοματοποιούνται και οι υπάρχουσες ομάδες αναδιαμορφώνονται.
Στην έρευνα, που πραγματοποιήθηκε από τα μέσα Οκτωβρίου έως τις αρχές Νοεμβρίου, συμμετείχαν περισσότεροι από 350 CEOs διεθνών εταιρειών με κύκλο εργασιών άνω του 1 δισ. δολαρίων, καθώς και περίπου 400 θεσμικοί επενδυτές με συνολικό χαρτοφυλάκιο αξίας 19 τρισ. δολαρίων. Τα αποτελέσματα ανατρέπουν τη συνηθισμένη αφήγηση ότι «η ΑΙ καταργεί θέσεις εργασίας». Όπως σημειώνει ο Ryan Cox, επικεφαλής ΑΙ της Teneo, «η ΑΙ δεν εξαλείφει το ανθρώπινο δυναμικό – το μετασχηματίζει».
Η αισιοδοξία των εταιρειών συνοδεύεται από νέο ράλι επενδύσεων στην τεχνητή νοημοσύνη. Το 68% των CEOs δηλώνει ότι σκοπεύει να αυξήσει τις δαπάνες για ΑΙ την επόμενη χρονιά – ποσοστό αυξημένο από 66% πέρυσι – ενώ σχεδόν 9 στους 10 τονίζουν ότι η τεχνολογία βοηθά ήδη τις επιχειρήσεις τους να προσαρμόζονται στις αναταράξεις της αγοράς. Οι επενδυτές, ωστόσο, εμφανίζονται ανυπόμονοι: περισσότεροι από τους μισούς αναμένουν μετρήσιμα αποτελέσματα εντός έξι μηνών, προσδοκία που μόνο το 16% των CEOs θεωρεί ρεαλιστική.
Παρότι εταιρείες όπως η HP και η IBM συνεχίζουν να περιορίζουν προσωπικό λόγω αυτοματοποίησης, η συνολική εικόνα μοιάζει πιο σύνθετη. Παράλληλα με τις περικοπές, δημιουργούνται νέοι ρόλοι που συνδέουν ανθρώπους και μηχανές. Ο διευθύνων σύμβουλος της IBM, Arvind Krishna, έχει δηλώσει ότι η εταιρεία στρατολογεί νέους αποφοίτους και επενδύει σε τομείς όπως η κβαντική υπολογιστική και η ΑΙ.
Η ραγδαία εξέλιξη της τεχνητής νοημοσύνης έχει ήδη οδηγήσει στη δημιουργία εντελώς νέων επαγγελματικών κατηγοριών – από «decision designers» μέχρι «AI experience officers» – θέσεις που επικεντρώνονται στη βελτίωση της συνεργασίας ανθρώπων και αλγορίθμων. Το αποτέλεσμα είναι μια αγορά εργασίας που δεν εξαφανίζεται εξαιτίας της ΑΙ, αλλά επαναπροσδιορίζεται ριζικά από αυτήν.
