Αναζήτηση εργασίας μετά τα 50: Πώς να «κλέψετε» τον χρόνο και να φτιάξετε το βιογραφικό σας
- Η Έιμι Λόβετ αφαίρεσε παλαιότερη εμπειρία από το βιογραφικό της για να μοιάζει νεότερη
- Ο ηλικιακός ρατσισμός δυσκόλεψε την εύρεση εργασίας, αλλά οι αλλαγές στο βιογραφικό ξεπέρασαν κάθε δυσκολία
- Η Lovett χρησιμοποίησε εργαλεία ΑΙ για προσαρμογή αιτήσεων και βρήκε πολύ γρήγορα νέα δουλειά
Μία γυναίκα 50 ετών, έμπειρο τεχνολογικό στέλεχος, απολύθηκε από την εταιρεία που εργαζόταν, μετά από 20 χρόνια υπηρεσίας. Η αναζήτηση νέας δουλειάς ξεκίνησε με αποτυχία. Παρά τα προσαρμοσμένα βιογραφικά, με κατάλληλα keywords και επαφές με πρώην συναδέλφους αλλά δεν έλαβε ούτε μία κλήση για συνέντευξη.
Μέχρι που συμβουλεύτηκε ειδικό καριέρας. Η οδηγία ήταν ξεκάθαρη: «Αφαίρεσε τη φωτογραφία σου και τις παλιότερες ημερομηνίες». Κράτησε αναλυτικά τα τελευταία 20 χρόνια εμπειρίας, συμπτύσσοντας τα προηγούμενα σε λίγα bullet points. Η αλλαγή απέδωσε αμέσως. Οι κλήσεις από εταιρείες ξεκίνησαν να έρχονται δύο με τρεις φορές την εβδομάδα. «Κατάλαβα ότι η ζήτηση υπήρχε, απλώς δεν περνούσα τα “αυτόματα” φίλτρα». Υποψιάζεται ηλικιακή προκατάληψη, κάτι αρκετά συνηθισμένο σε νεανικές τεχνολογικές εταιρείες με ομάδες γεμάτες αποφοίτους πανεπιστημίου.
Η καθημερινότητά της είχε ρυθμιστεί γύρω από την αναζήτηση εργασίας. Βιογραφικά και αιτήσεις κάθε μέρα, με λεπτομερές αρχείο, ενώ χρησιμοποιούσε εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης για να προσαρμόζει τα κείμενα, αποφεύγοντας τα πλήρως αυτοματοποιημένα αποτελέσματα. «Φαίνονται ψεύτικα. Τα δικά μου έπρεπε να ακούγονται ανθρώπινα και φυσικά».
Οι εξατομικευμένες επιστολές, προσαρμοσμένες στις απαιτήσεις κάθε θέσης, έκαναν τη διαφορά. «Στον χώρο της τεχνολογίας πρέπει να αξιοποιείς κάθε εργαλείο», εξηγεί.
Η πρόταση εργασίας ήρθε ξαφνικά. Είχε χάσει μία κλήση ενώ έλειπε από το τηλέφωνο και περίμενε άλλη μία συνέντευξη. Όταν επικοινώνησε, άκουσε: «Δεν χρειαζόμαστε καμία διευκρίνιση, ούτε συνεντεύξεις. Μπορείς να ξεκινήσεις».
Η περίπτωση αυτή φωτίζει μια σκληρή πραγματικότητα: τα αυτόματα συστήματα αξιολόγησης υποψηφίων (ATS) και οι recruiters συχνά φιλτράρουν υποψήφιους με βάση άτυπα κριτήρια ηλικίας. Έρευνες δείχνουν ότι το 40% των εργοδοτών διστάζει να προσλάβει άτομα άνω των 50 ετών. Η φωτογραφία και οι εκτεταμένες χρονολογίες καριέρας λειτουργούν συχνά ως εμπόδια.
Το τίμημα της στρατηγικής
Η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να επιταχύνει τη διαδικασία προσαρμογής βιογραφικών και επιστολών, αλλά η ποιότητα εξατομίκευσης παραμένει κρίσιμη. Η οργάνωση και η επιμονή —όπως το καθημερινό tracking αιτήσεων— κάνουν τη διαφορά σε μακρά αναζήτηση.
Ωστόσο, τέτοιες τακτικές κρύβουν ρίσκο. Αν αποκαλυφθούν κατά τον έλεγχο εμπειρίας, η εμπιστοσύνη κλονίζεται και η πρόσληψη ακυρώνεται. «Η αλήθεια πάντα βγαίνει στο φως», προειδοποιούν ειδικοί.
Σε μια ανταγωνιστική αγορά εργασίας, το βιογραφικό λειτουργεί ως εργαλείο marketing. Πρέπει να περάσει τόσο τεχνολογικά φίλτρα όσο και ανθρώπινες προκαταλήψεις. Η σωστή στρατηγική ανοίγει πόρτες, αλλά μόνο η αυθεντική εμπειρία εξασφαλίζει μακροχρόνια επιτυχία.
