Ανεργία, άγχος και ghosting: Γιατί η τεχνολογία δεν μας βοηθάει να βρούμε δουλειά;
Η αγορά εργασίας γίνεται ολοένα και πιο σκληρή για τους υποψηφίους, με τον ανταγωνισμό να αυξάνεται και τις αιτήσεις να εκτοξεύονται σε πρωτοφανή επίπεδα. Σύμφωνα με το Business Insider, οι αιτήσεις για θέσεις στο LinkedIn αυξήθηκαν πάνω από 45% σε ετήσια βάση τον Μάιο του 2025, γεγονός που αποτυπώνει πόσο δύσκολο είναι πλέον για τους επαγγελματίες να βρουν θέση εργασίας.
Η δυνατότητα υποβολής αίτησης με «ένα κλικ» —μέσα σε δευτερόλεπτα— αντί να κάνει πιο απλή τη διαδικασία, δημιουργεί ένα «τσουνάμι ψηφιακής χαρτούρας». Οι HR διευθύνσεις κατακλύζονται από βιογραφικά και καταφεύγουν σε λογισμικό παρακολούθησης υποψηφίων (ATS) για να φιλτράρουν χιλιάδες αιτήσεις, συχνά βασιζόμενες σε λέξεις-κλειδιά. Το αποτέλεσμα; Οι πιθανότητες να ξεχωρίσει ένα βιογραφικό μειώνονται δραματικά, ενώ ακόμη και καλοί υποψήφιοι χάνονται μέσα στον όγκο.
Η Lindsey Zuloaga, chief data scientist στη Hirevue, σημειώνει ότι «σε κάθε δουλειά που κάνεις αίτηση, οι αριθμοί είναι εναντίον σου». Στις πιο ανταγωνιστικές θέσεις, χιλιάδες αιτήσεις μπορεί να φτάνουν στο ίδιο job post, με τις μισές να μην πληρούν ούτε τα βασικά κριτήρια. Παράλληλα, σύμφωνα με έρευνα του LinkedIn σε περισσότερες από δώδεκα χώρες, το 37% των υποψηφίων αναφέρουν ότι κάνουν περισσότερες αιτήσεις αλλά λαμβάνουν λιγότερες απαντήσεις.
Η Erin McGoff, ιδρύτρια της πλατφόρμας AdviceWithErin, μιλά για το λεγόμενο «cobra effect»: η εύκολη λύση —να καταθέτεις αμέτρητες αιτήσεις— επιδεινώνει το πρόβλημα, καθώς αυξάνει τον ανταγωνισμό και καθιστά πιο δύσκολο για τους εργοδότες να εντοπίσουν τους καλύτερους υποψηφίους. Παράλληλα, το ghosting από εργοδότες έχει γίνει η νέα κανονικότητα, αφήνοντας πολλούς εργαζόμενους απογοητευμένους και αγχωμένους.
Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, οι προσωπικές ιστορίες υποψηφίων δίνουν σάρκα και οστά στα στατιστικά. Ο Mihir Goyenka, 24 ετών, με μεταπτυχιακό στην επιστήμη υπολογιστών, πέρασε οκτώ μήνες καταθέτοντας χιλιάδες αιτήσεις μέχρι να βρει τελικά θέση ως web developer στην Αριζόνα. Όπως λέει ο ίδιος, «ήταν θέμα αριθμών».
Η Jenny Dearborn, βετεράνος της τεχνολογίας και στέλεχος στη BTS, σημειώνει πως η υπερβολική ευκολία στο application «δημιουργεί θόρυβο» αντί για ευκαιρίες. Και η Kiki Leutner, συνιδρύτρια της SeeTalent.ai, τονίζει ότι η έλλειψη προσωπικής επαφής με εργοδότες μετατρέπει τη διαδικασία σε «λοταρία», όπου υποψήφιοι και εταιρείες συχνά δεν γνωρίζουν αν πραγματικά ταιριάζουν.
Το συμπέρασμα, σύμφωνα με το Business Insider, είναι πως η ψηφιοποίηση της διαδικασίας έχει φέρει ταυτόχρονα ευκολία και δυσκολία: πιο πολλές αιτήσεις, πιο μεγάλος ανταγωνισμός και περισσότερη αβεβαιότητα για εργαζόμενους και εργοδότες.
