Απολύσεις στον ορίζοντα; Δες τα 5 σημάδια που δεν πρέπει να αγνοήσεις
Λίγες εβδομάδες πριν από τη δεύτερη απόλυσή του μέσα σε έναν χρόνο, ο Isaac Simon άρχισε να παρατηρεί κάποια ανησυχητικά γνώριμα σημάδια. Για ακόμη μια φορά, ως content manager σε εταιρεία ανάπτυξης mobile games, διαπίστωσε ότι οι προϊστάμενοι έδειχναν λιγότερο ενδιαφέρον για τη δουλειά του και μακροπρόθεσμα projects ακυρώνονταν σιωπηλά.
Όταν απολύθηκε τον περασμένο μήνα, ο 37χρονος από τη Βοστώνη, που ζει στο Άμστερνταμ, δεν εξεπλάγη –αν και μετανιώνει που δεν βρήκε το θάρρος να μιλήσει ανοιχτά στον μάνατζέρ του. «Εύχομαι να είχα ρωτήσει ευθέως», είπε στο Business Insider. «Αν είχα πάρει μια σαφή απάντηση, είτε θα προσπαθούσα να φανώ πιο χρήσιμος είτε θα έψαχνα νωρίτερα για άλλη δουλειά».
Καθώς οι απολύσεις έχουν γίνει καθημερινότητα σε ορισμένους κλάδους, αρκετοί εργαζόμενοι που έχουν βιώσει πολλαπλά «ροζ χαρτιά» δηλώνουν πως μπορούν πλέον να αναγνωρίσουν τα προειδοποιητικά σημάδια: από την απώλεια σημαντικών πελατών έως τις ξαφνικές κλειστές συσκέψεις. Όμως, ακόμη και αυτά τα «συμπτώματα» δεν είναι πάντα αλάνθαστα.
Τι μπορείς να ρωτήσεις
Σύμφωνα με ειδικούς στον χώρο εργασίας, μπορεί να είναι χρήσιμο να θίξεις διακριτικά το θέμα σε έναν μάνατζερ ή έμπιστο συνάδελφο, ώστε να προλάβεις τα χειρότερα. Η απάντηση μπορεί να σε καθησυχάσει ή να σου δώσει χρόνο να προετοιμαστείς για την έξοδο.
Η σύμβουλος HR Nicola Worthy προτείνει να κάνεις έμμεσες ερωτήσεις, όπως «Είναι καλή περίοδος να αγοράσω σπίτι ή αυτοκίνητο;». Αν και οι ανώτεροι ενδέχεται να μην μπορούν να αποκαλύψουν επίσημα πληροφορίες, «υπάρχει πάντα τρόπος να σου δώσουν ένα σήμα», λέει.
Θυμάται χαρακτηριστικά μια συνάδελφό της να σχολιάζει: «Κανείς δεν πρέπει να αγοράζει σκάφος αυτή την περίοδο», κάτι που αποδείχτηκε κώδικας για «καιρός να ανανεώσεις το βιογραφικό σου».
Άλλη τακτική είναι να δείξεις ενδιαφέρον για εσωτερικές ευκαιρίες εξέλιξης, π.χ. ρωτώντας τι μπορείς να κάνεις για να πάρεις προαγωγή. Η Amanda Goodall, ειδικός σε θέματα καριέρας, σημειώνει ότι τότε μπορείς να διαβάσεις πολλά από τη γλώσσα του σώματος και τον τρόπο που θα σου απαντήσουν.
Η σιωπηρή εξέγερση των Ελλήνων εργαζομένων
05/07/2025Τι δείχνουν οι εμπειρίες εργαζομένων
Ο Matt Dinovo, 49 ετών, επαγγελματίας IT στο Οχάιο, έχει περάσει τρεις απολύσεις από το 2019. Στην πρώτη, ο μάνατζερ του τον είχε ενημερώσει εκ των προτέρων και τον ευχαρίστησε για τη συνεισφορά του. Στη δεύτερη, το 2023, παρότι ρώτησε ευθέως, του είπαν πως δεν κινδυνεύει –κάτι που αποδείχθηκε λάθος. Στην τρίτη, το Δεκέμβριο, κατάλαβε μόνος του τι ερχόταν και ζήτησε να μάθει τι μπορεί να κάνει για να παραμείνει χρήσιμος, αλλά δεν υπήρξε καμία ανταπόκριση.
Προετοιμασία για το άγνωστο
Οι ειδικοί συμβουλεύουν να έχεις πάντα έτοιμο βιογραφικό, να διατηρείς ενεργό επαγγελματικό δίκτυο και να προσέχεις τα σημάδια που δείχνουν ότι πλησιάζει ένα κύμα απολύσεων: καθυστερήσεις αξιολογήσεων, «πάγωμα» εκπαιδεύσεων, και άρνηση αντικατάστασης παραιτηθέντων.
Και αν ρωτήσεις ευθέως;
«Κανείς δεν ξέρει τι συμβαίνει – όλα μοιάζουν θολά», λέει η Worthy.
