Διαρροή εγγράφου αποκαλύπτει: Η Amazon δυσκολεύεται να προσελκύσει κορυφαία στελέχη AI
Καθώς ο «πόλεμος ταλέντων» στην Τεχνητή Νοημοσύνη σαρώνει τη Silicon Valley, η Amazon έχει μείνει σε μεγάλο βαθμό στο περιθώριο. Ένα εμπιστευτικό εσωτερικό έγγραφο, καθώς και μαρτυρίες ανθρώπων που γνωρίζουν το θέμα, αποκαλύπτουν τον λόγο.
Η εταιρεία έχει επισημάνει την ιδιότυπη μισθολογική της πολιτική, την υστέρηση στη φήμη της γύρω από την AI και τους άκαμπτους κανόνες επιστροφής στα γραφεία ως σημαντικά εμπόδια. Τώρα, ο τεχνολογικός κολοσσός πιέζεται να αναθεωρήσει τη στρατηγική προσλήψεών του, καθώς αγωνίζεται να ανταγωνιστεί για τα κορυφαία μυαλά.
Το έγγραφο, από τα τέλη του περασμένου έτους, συντάχθηκε από την ομάδα HR που καλύπτει τις μη λιανικές δραστηριότητες της Amazon, όπως το Amazon Web Services, τη διαφήμιση, τις συσκευές, την ψυχαγωγία και τη νεοσύστατη ομάδα γενικής τεχνητής νοημοσύνης.
«Οι προσλήψεις στην GenAI αντιμετωπίζουν προκλήσεις όπως η τοποθεσία, οι απολαβές και η αντιληπτή υστέρηση της Amazon στον χώρο», ανέφερε το έγγραφο. «Οι ανταγωνιστές προσφέρουν συχνά πιο επιθετικά και ολοκληρωμένα πακέτα».
Η απουσία της Amazon από τις θεαματικές κινήσεις προσλήψεων στον χώρο της AI υπογραμμίζει τις ανησυχίες αυτές. Η Meta έχει προσελκύσει υψηλού προφίλ ταλέντα από ScaleAI, Apple και OpenAI. Η Google και η OpenAI συνεχίζουν να αποτελούν κορυφαίους προορισμούς για ειδικούς AI, ενώ η Microsoft έχει συντάξει λίστα με στελέχη της Meta AI που ελπίζει να στρατολογήσει.
Η Amazon απάντησε αρχικά στο Business Insider ότι «προσαρμόζει την προσέγγισή της ώστε να παραμένει ιδιαίτερα ανταγωνιστική, διατηρώντας ευελιξία τόσο στα πακέτα αποδοχών όσο και στις εργασιακές ρυθμίσεις». Αργότερα, ωστόσο, χαρακτήρισε τη βάση του ρεπορτάζ «λανθασμένη», χωρίς να δώσει λεπτομέρειες.
Παράλληλα, το έγγραφο εστιάζει στην «ισοπεδωτική» φιλοσοφία μισθών της Amazon, που περιορίζει τις αυξήσεις σε βασικές θέσεις και αφήνει τις προσφορές της κάτω από το επίπεδο των ανταγωνιστών. Οι αυστηρές μπάντες μισθών και η καθυστερημένη απόδοση μετοχών λειτουργούν αποτρεπτικά για νέα ταλέντα.
Η γενετική AI έχει επιτείνει τον ανταγωνισμό, ιδιαίτερα για ειδικούς σε μεγάλα γλωσσικά μοντέλα. Έκθεση της SignalFire έδειξε ότι η Amazon έχει χαμηλά επίπεδα διατήρησης μηχανικών, πολύ κάτω από Meta, OpenAI και Anthropic. Οι ίδιοι οι μηχανικοί, σύμφωνα με την εταιρεία, «ψηφίζουν με τα πόδια τους».
Επιπλέον, η αυστηρή πολιτική επιστροφής στα γραφεία, με υποχρεωτική παρουσία σε hubs, περιορίζει την πρόσβαση της Amazon σε περιζήτητα ταλέντα. Ήδη, σύμφωνα με αναφορές, περισσότεροι από 600 εργαζόμενοι έχουν στρατολογηθεί από την Oracle τα τελευταία δύο χρόνια εξαιτίας αυτών των κανόνων.
Παρά τις προσπάθειες (π.χ. την προσθήκη του David Luan από την Adept), η Amazon έχει χάσει κορυφαία στελέχη AI. Παράλληλα, δεν έχει ακόμα λανσάρει ένα blockbuster προϊόν AI όπως το ChatGPT ή το Claude, αν και η υπηρεσία Bedrock AI στο cloud σημειώνει πρόοδο.
Η Amazon δηλώνει ότι θα επανεξετάσει τη στρατηγική αποδοχών, τοποθεσίας και events για να προσελκύσει κορυφαία ταλέντα, αλλά οι αναλυτές εκφράζουν φόβους ότι χωρίς αλλαγές, η εταιρεία κινδυνεύει να μείνει πίσω στη μάχη για την τεχνητή νοημοσύνη.
