«Δίκαιη Εργασία για Όλους»: Τι προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο – Οι βασικές αλλαγές
Στη Βουλή κατατέθηκε το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη». Το σχέδιο νόμου τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση στις 25 Αυγούστου 2025 και αποτέλεσε αντικείμενο εκτενούς συζήτησης με κοινωνικούς εταίρους και κόμματα της αντιπολίτευσης.
«Ήταν μία εξαιρετικά γόνιμη διαδικασία που κατέληξε στο τελικό κείμενο του νομοσχεδίου, στο οποίο ενσωματώσαμε μεγάλο αριθμό προτάσεων που προήλθαν από τους κοινωνικούς εταίρους και τη διαβούλευση. Πρόκειται για ένα νομοσχέδιο που απαντά στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας», δήλωσε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως.
Μεταξύ των προτάσεων που υιοθετήθηκαν περιλαμβάνονται:
- Η ρητή προστασία του εργαζομένου από δυσμενή διάκριση ή βλαπτική μεταβολή σε περίπτωση άρνησης υπερωρίας.
- Η αποσαφήνιση ότι κάθε αδικαιολόγητη μείωση αποδοχών θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή.
- Η επιβολή προστίμου σε περίπτωση μη αναγγελίας πρόσληψης.
- Η κατάργηση της υποχρέωσης συνυπογραφής σε περιπτώσεις οικειοθελούς αποχώρησης εργαζομένου.
Παράλληλα, επεκτείνεται η προστασία μητρότητας και στις ανάδοχες μητέρες, ενώ απλοποιούνται οι προϋποθέσεις για την άσκηση καθηκόντων ιατρού εργασίας.
Το νομοσχέδιο αποτελείται από οκτώ άξονες και περιλαμβάνει μέτρα για τον εκσυγχρονισμό του εργασιακού περιβάλλοντος, την απλοποίηση διαδικασιών και την ενίσχυση της διαφάνειας. Στο επίκεντρο βρίσκονται:
- μεγαλύτερη ευελιξία στην τετραήμερη εργασία και στη διαχείριση αδειών,
- αύξηση δικαιούχων επιδόματος κυοφορίας και λοχείας,
- ρητή απαγόρευση μειώσεων αποδοχών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας,
- υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε μεγάλα τεχνικά έργα.
Επιπλέον, δίνεται η δυνατότητα σε εργαζόμενους, εφόσον το επιθυμούν, να εργαστούν κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.
Για τις επιχειρήσεις, το πλαίσιο εισάγει σημαντικές απλοποιήσεις, όπως fast-track προσλήψεις ορισμένου χρόνου, κατάργηση πολλών εντύπων που ήδη καταχωρούνται στο «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» και μείωση γραφειοκρατικών διαδικασιών.
Τέλος, ενισχύεται η λειτουργία της Επιθεώρησης Εργασίας, ενώ στο σκέλος της κοινωνικής ασφάλισης επεκτείνεται η απαλλαγή εισφορών για προσαυξήσεις σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή απασχόληση και αργίες, όταν αυτές προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις ή παρέχονται οικειοθελώς από τον εργοδότη.
