Επίδομα αδείας: Πότε καταβάλλεται – Ποιοι θα πάρουν περισσότερα χρήματα

Η αύξηση του κατώτατου μισθού από τα 880 στα 920 ευρώ μεικτά συμπαρασύρει και το επίδομα άδειας για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό ή με αποδοχές που επηρεάζονται από τη συγκεκριμένη αναπροσαρμογή.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος με ενεργή σύμβαση εργασίας δικαιούται ετήσια άδεια με πλήρεις αποδοχές, ενώ ο εργοδότης οφείλει να τη χορηγήσει μέσα σε δύο μήνες από την υποβολή του σχετικού αιτήματος.

Πώς υπολογίζεται το επίδομα άδειας

Το ύψος του επιδόματος εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου και υπόκειται σε συγκεκριμένα ανώτατα όρια.

• Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν επίδομα που αντιστοιχεί συνήθως στο μισό του μηνιαίου μισθού, χωρίς να μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών.
• Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή ποσοστά, το επίδομα αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
• Το επίδομα καταβάλλεται μόνο σε εργαζόμενους που διατηρούν ενεργή σχέση εργασίας, ενώ όσοι λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας δεν το δικαιούνται.
• Η καταβολή του γίνεται είτε ολόκληρου του ποσού κατά την έναρξη της άδειας είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές των ημερών άδειας.

Τι αλλάζει στη χορήγηση της άδειας

Παράλληλα, το υπουργείο Εργασίας εξετάζει αλλαγές που δίνουν μεγαλύτερη ευελιξία στον τρόπο λήψης της ετήσιας άδειας.

Σήμερα η άδεια χορηγείται κατά κανόνα ενιαία, εκτός αν ο εργαζόμενος ζητήσει εγγράφως να τη λάβει τμηματικά. Ακόμη και τότε, μέρος της πρέπει να χορηγείται συνεχόμενα, ώστε να διασφαλίζεται ο απαραίτητος χρόνος ανάπαυσης.

Με τη νέα ρύθμιση που εξετάζεται, η άδεια θα μπορεί, έπειτα από συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη, να κατανέμεται σε περισσότερες χρονικές περιόδους μέσα στο ίδιο έτος, ακόμη και σε τέσσερα διαφορετικά διαστήματα. Στην πράξη, αρκετές επιχειρήσεις εφάρμοζαν ήδη αντίστοιχες πρακτικές μέσω άτυπων συμφωνιών, με τη νέα διάταξη να έρχεται να τις θεσμοθετήσει.

Πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι

Πενθήμερη εργασία

• 20 ημέρες κατά το πρώτο έτος εργασίας.
• 21 ημέρες μετά τη συμπλήρωση ενός έτους.
• 22 ημέρες από το τρίτο έτος και μετά.
• 25 ημέρες μετά από 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια συνολικής προϋπηρεσίας.
• 26 ημέρες μετά τη συμπλήρωση 25 ετών εργασίας.

Εξαήμερη εργασία

• 24 ημέρες το πρώτο έτος.
• 25 ημέρες το δεύτερο.
• 26 ημέρες από το τρίτο έτος και μετά.
• 30 ημέρες μετά τη συμπλήρωση 10 ετών.
• 31 ημέρες μετά τη συμπλήρωση 25 ετών εργασίας.

Υπενθυμίζεται ότι για το διάστημα από την 1η Μαΐου έως τις 30 Σεπτεμβρίου, τουλάχιστον το 50% του προσωπικού κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβει την κανονική του άδεια.

Παρότι ο Αύγουστος εξακολουθεί να αποτελεί τον βασικό μήνα θερινών διακοπών για μεγάλο μέρος των εργαζομένων, σε κλάδους με αυξημένη δραστηριότητα κατά τη θερινή περίοδο – όπως οι μεταφορές, οι ποτοποιίες, οι ζυθοποιίες, οι επιχειρήσεις εμφιαλωμένων νερών και το λιανεμπόριο σε τουριστικές περιοχές – ο προγραμματισμός των αδειών εξακολουθεί να απαιτεί ιδιαίτερο συντονισμό.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• Έρχεται νέο Market Pass: Πότε αναμένεται να ξεκινήσουν οι πληρωμές και ποιοι θα είναι οι δικαιούχοι
• e-ΕΦΚΑ – ΔΥΠΑ: Πληρώνονται συντάξεις και επιδόματα από 29 Ιουνίου έως 3 Ιουλίου
• Νέο «καπέλο» στις online αγορές: Πότε ένα δέμα των 10 ευρώ θα χρεώνεται 9 ευρώ επιπλέον