Έρευνα: Η γονεϊκότητα ενισχύει την απόδοση στην εργασία
- Η γονεϊκότητα δεν μειώνει απαραίτητα την παραγωγικότητα — συχνά τη βελτιώνει.
- Οι εργαζόμενοι αξιοποιούν δεξιότητες όπως time management, multitasking και resilience.
- Οι θεσμικές και πολιτισμικές συνθήκες επηρεάζουν σημαντικά την απόδοση των γονέων.
Σύμφωνα με τη συμβατική σοφία στον χώρο εργασίας, η δέσμευση και η παραγωγικότητα των εργαζομένων συχνά μειώνονται όταν αποκτούν παιδιά — σε ορισμένες περιπτώσεις μάλιστα σημαντικά, καθώς δίνουν προτεραιότητα στις οικογενειακές υποχρεώσεις. Ωστόσο, νέα στοιχεία έρχονται να αμφισβητήσουν αυτή την υπόθεση. Σχεδόν το 40% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι η επαγγελματική του απόδοση βελτιώθηκε μετά τη γονεϊκότητα, κυρίως χάρη στην καλύτερη διαχείριση του περιορισμένου χρόνου στο σπίτι, την οποία μετέφεραν και στην εργασία.
Το εύρημα αυτό προκύπτει από πρόσφατη έρευνα σε 1.022 άτομα διεθνώς από την πλατφόρμα αναζήτησης εργασίας Kickresume. Σε αντίθεση με τη διαδεδομένη αντίληψη ότι οι εργαζόμενοι γίνονται λιγότερο αποτελεσματικοί αφού αποκτήσουν παιδιά, το 38% των εργαζόμενων γονέων δήλωσε ότι η παραγωγικότητά του αυξήθηκε μετά τη γέννηση του πρώτου ή επόμενου παιδιού. Από αυτούς, το 16% ανέφερε ότι η απόδοσή του «βελτιώθηκε σημαντικά».
Παράλληλα, ένα επιπλέον 34% δήλωσε ότι διατήρησε το ίδιο επίπεδο δέσμευσης και παραγωγικότητας με πριν. Μόλις το 28% ανέφερε μικρή ή σημαντική μείωση της απόδοσης, διαψεύδοντας τον κυρίαρχο μύθο.
«Μία από τις πιο κοινές παραδοχές είναι ότι η παραγωγικότητα μειώνεται με τη γονεϊκότητα», αναφέρει η έκθεση. «Τα δεδομένα δεν το επιβεβαιώνουν πλήρως… Σχεδόν τα τρία τέταρτα (72%) των γονέων δεν είδαν μείωση».
Πώς εξηγείται η αύξηση παραγωγικότητας
Οι εργαζόμενοι γονείς αποδίδουν τη σταθερή ή αυξημένη απόδοση στις δεξιότητες που ανέπτυξαν στο σπίτι:
- Το 25% δήλωσε ότι μετέφερε βελτιωμένες δεξιότητες διαχείρισης χρόνου στην εργασία
- Το 17% ότι έμαθε να λειτουργεί σε συνθήκες «ελεγχόμενου χάους»
- Το 17% ανέφερε βελτίωση στο multitasking
- Το 12% καλύτερη διαχείριση άγχους
- Το 11% αυξημένη υπομονή
Επιπλέον, το 26% δήλωσε ότι η γονεϊκότητα το βοήθησε να εστιάζει περισσότερο στην αποτελεσματικότητα, ενώ το 76% ανέφερε ότι αξιοποίησε εμπειρίες από την ανατροφή παιδιών για να βελτιώσει τη συνεργασία στην εργασία.
Διαφορές ανά φύλο και γεωγραφία
Οι γυναίκες δήλωσαν σε μεγαλύτερο ποσοστό ότι αξιοποιούν δεξιότητες από τη γονεϊκότητα στην εργασία:
- 83% των εργαζόμενων μητέρων έναντι 73% των πατέρων
Υπάρχουν και γεωγραφικές διαφοροποιήσεις:
- Στην Ασία, το 45% ανέφερε αύξηση παραγωγικότητας
- Στην Ευρώπη, το ποσοστό ήταν 42%
- Στις Ηνωμένες Πολιτείες, μόλις το 25% δήλωσε βελτίωση, ενώ ίδιο ποσοστό ανέφερε μείωση
Οι διαφορές αποδίδονται σε θεσμικούς παράγοντες. Στις ΗΠΑ, η περιορισμένη ή μη αμειβόμενη γονική άδεια και το υψηλό κόστος childcare καθιστούν την επιστροφή στην εργασία πιο απαιτητική. Αντίθετα, στην Ευρώπη, οι μεγαλύτερες άδειες και τα ισχυρότερα συστήματα φροντίδας παιδιών φαίνεται να υποστηρίζουν καλύτερα τους γονείς.
Στην Ασία, η ευρύτερη οικογενειακή υποστήριξη ενδέχεται να μειώνει την καθημερινή πίεση.
