Ευελιξία αντί για full-time: Η νέα πραγματικότητα για τις εργαζόμενες μητέρες και το ρίσκο που κρύβει
- Οι γυναίκες στρέφονται σε ευέλικτα μοντέλα εργασίας και freelancing
- Επιστροφή στο γραφείο και AI αλλάζουν την αγορά εργασίας
- Πώς αλλάζουν οι επιλογές καριέρας για τις εργαζόμενες μητέρες
Η εικόνα της εργασίας, όπως τη γνωρίζαμε μέχρι πριν λίγα χρόνια, μετασχηματίζεται. Και για πολλές γυναίκες – ιδίως μητέρες – η αλλαγή αυτή δεν είναι θεωρητική, αλλά βαθιά προσωπική.
Τα τελευταία χρόνια, μετά την προσωρινή ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας κατά την περίοδο της πανδημίας, καταγράφεται μία αντίστροφη τάση. Όλο και περισσότερες γυναίκες αποχωρούν ή απομακρύνονται από την πλήρη απασχόληση, καθώς καλούνται να διαχειριστούν ένα περιβάλλον που παραμένει δύσκαμπτο απέναντι στις ανάγκες της οικογενειακής ζωής, όπως αναφέρει το Business Insider.
Η επιστροφή στο γραφείο αποτελεί έναν από τους βασικούς παράγοντες πίεσης. Οι πολιτικές πολλών εταιρειών για υποχρεωτική φυσική παρουσία περιορίζουν την ευελιξία που είχε κερδηθεί τα προηγούμενα χρόνια, οδηγώντας πολλές εργαζόμενες σε δύσκολα διλήμματα μεταξύ καριέρας και καθημερινότητας – από τη φροντίδα των παιδιών μέχρι τις μετακινήσεις.
Ταυτόχρονα, η ανισότητα παραμένει: οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες και αν επωμίζονται μεγαλύτερο μέρος της φροντίδα;ς και των οικιακών υποχρεώσεων. Σε αυτό το πλαίσιο, η πλήρης απασχόληση συχνά μετατρέπεται σε ένα μοντέλο που δεν «χωρά» τη ζωή εκτός δουλειάς.
Σε αυτό το κενό, έρχεται να απαντήσει η άνοδος της ευέλικτης εργασίας. Το freelancing και οι ρόλοι μερικής απασχόλησης εμφανίζονται ως εναλλακτικές που προφέρουν μεγαλύτερο έλεγχο στον χρόνο και στο πρόγραμμα. Για πολλές γυναίκες, αποτελούν έναν τρόπο να παραμείνουν ενεργές επαγγελματικά χωρίς να θυσιάζουν πλήρως την προσωπική τους ζωή.
Η δυναμική αυτή, σύμφωνα με το δημοσίευμα ενισχύεται και από την τεχνητή νοημοσύνη. Καθώς οι εταιρείες επαναπροσδιορίζουν τις ανάγκες τους και αναζητούν πιο εξειδικευμένες, ευέλικτες δεξιότητες, αυξάνεται η ζήτηση για freelancers και «fractional» εργαζόμενους – που προσφέρουν της υπηρεσίες τους εκ περιτροπής. Παράλληλα, όμως η τεχνητή νοημοσύνη εντείνει και τις ανησυχίες, καθώς οι θέσεις με υψηλή έκθεση στην αυτοματοποίηση αφορούν συχνά γυναίκες.
Να τονίσουμε ότι παρά τα οφέλη, το freelancing δεν αποτελεί πανάκεια. Συχνά συνοδεύεται απο οικονομική αβεβαιότητα, απώλεια παροχών και μεγαλύτερη ευθύνη στο σπίτι. Για αρκετές γυναίκες η ευελιξία μεταφράζεται και σε έναν άτυπο ρόλο «default γονέα», με αποτέλεσμα η ισορροπία να παραμένει εύθραυστη.
Επιπλέον δεν έχουν όλοι τη δυνατότητα επιλογής. Εργαζόμενοι σε κλάδους που απαιτούν φυσική παρουσία ή οικογένειες που εξαρτώνται από ένα σταθερό εισόδημα και παροχές, δεν μπορούν εύκολα να στραφούν σε πιο ευέλικτα μοντέλα.
Το συμπέρασμα είναι σαφές: η αγορά εργασίας βρίσκεται σε φάση αναπροσαρμογής. Καθώς οι ανάγκες των εργαζομένων αλλάζουν – και η τεχνολογία επιταχύνει αυτή τη μετάβαση – οι επιχειρήσεις καλούνται να επανεξετάσουν τα μοντέλα εργασίας τους. Διαφορετικά, όλο και περισσότερες γυναίκες δεν θα «επιλέγουν» την ευελιξία, αλλά θα ωθούνται σε αυτήν.
