Gen Z: Η νέα γενιά ηγετών ξαναγράφει τους κανόνες της εργασίας
Η εργασιακή κουλτούρα μετασχηματίζεται ριζικά, με τους εκπροσώπους των Millennials και της Gen Z να απομακρύνονται από τις παραδοσιακές αντιλήψεις περί καριέρας. Το μοντέλο της σταδιακής ανέλιξης, που κυριάρχησε τις προηγούμενες δεκαετίες –και αφορούσε κυρίως λευκούς άνδρες– δεν εκφράζει πλέον τη νέα γενιά.
Η Amanda Litman, συνιδρύτρια της οργάνωσης Run for Something που ενθαρρύνει νέους και νέες να διεκδικήσουν αξιώματα, γνωρίζει καλά αυτή τη μετάβαση. Στα 35 της χρόνια, με εμπειρία σχεδόν μιας δεκαετίας ως επικεφαλής, δηλώνει πως για να είναι κάποιος αποτελεσματικός και συμπονετικός ηγέτης σήμερα, πρέπει να αφήσει πίσω του τα παραδοσιακά πρότυπα ηγεσίας.
«Δεν παίρνεις αυτό που δεν ζητάς», ήταν η καλύτερη συμβουλή καριέρας που έλαβε και πλέον τη μεταφέρει στη Gen Z, σύμφωνα με το CNBC: να τολμούν να ζητούν, να θέτουν όρια και να εκφράζουν ξεκάθαρα τι χρειάζονται. «Αν δεν ζητήσεις χρόνο, βοήθεια ή μια συνάντηση, δεν θα τα έχεις ποτέ. Πρέπει να τολμήσεις να εκτεθείς».
Η ίδια βλέπει με αισιοδοξία τη νέα γενιά ηγετών που αναδύεται, καθώς όπως λέει, εστιάζει σε μια πιο ανθρώπινη προσέγγιση στην εργασία. «Οι νέοι ηγέτες σκέφτονται την ψυχική υγεία των ομάδων τους. Δεν είναι αδιάφοροι ή τεμπέληδες – όπως συχνά τους κατηγορούν. Είναι ρεαλιστές. Έχουν δει τι σημαίνει burnout και αβεβαιότητα, και δεν θέλουν να θυσιάσουν τα πάντα για μια δουλειά που δεν εγγυάται ασφάλεια».
Για τη Litman, το μέλλον της ηγεσίας απαιτεί ευελιξία και προσαρμοστικότητα. Η συμβουλή της προς τους νεότερους; «Κρατήστε ό,τι λειτουργεί. Πετάξτε ό,τι δεν λειτουργεί. Φτιάξτε κάτι νέο που ταιριάζει στις δικές σας αξίες».
