Γιατί η επιστροφή στην παλιά δουλειά είναι η νέα τάση στην αγορά εργασίας
Αν δυσκολεύεστε να βρείτε δουλειά, ίσως αξίζει να απευθυνθείτε σε πρώην εργοδότες — ειδικά αν φύγατε με καλούς όρους.
Μια ανάλυση των μισθολογικών δεδομένων της ADP έδειξε ότι το ποσοστό των νέων προσλήψεων τον Μάρτιο που αφορούσε “boomerang” εργαζόμενους – δηλαδή πρώην υπαλλήλους που επιστρέφουν – αυξήθηκε από τότε που είχε υποχωρήσει το 2022, όταν οι παραιτήσεις ήταν καθημερινό φαινόμενο κατά τη Μεγάλη Παραίτηση (Great Resignation). Η τάση αυτή ήταν ιδιαίτερα έντονη στον τομέα της πληροφορικής, που περιλαμβάνει τεχνολογία και μέσα ενημέρωσης.
Δεν πρόκειται μόνο για εργαζόμενους που επικοινωνούν με παλιούς εργοδότες· και οι ίδιες οι επιχειρήσεις είναι πιο προσεκτικές πλέον στις νέες προσλήψεις και στρέφονται σε γνώριμες λύσεις.
«Σε μια εποχή αβεβαιότητας για την αγορά εργασίας, έχει λογική και για τις δύο πλευρές να στηρίζονται σε ό,τι γνωρίζουν ήδη», δήλωσε στο Business Insider η Nela Richardson, επικεφαλής οικονομολόγος της ADP.
Οι εταιρείες συχνά προτιμούν να επαναπροσλάβουν πρώην υπαλλήλους επειδή γνωρίζουν ήδη την κουλτούρα της εταιρείας, χρειάζονται λιγότερη εκπαίδευση και έχουν γνωστά αποτελέσματα απόδοσης. «Θέλεις τη μεγαλύτερη απόδοση για τα χρήματά σου – και συχνά αυτή έρχεται από έναν εργαζόμενο που επιστρέφει», εξηγεί η Richardson.
Την ίδια στιγμή, οι υποψήφιοι για δουλειά αντιμετωπίζουν μια εξαντλητική αναζήτηση. Η εύρεση θέσης διαρκεί περισσότερο, μεγάλες εταιρείες όπως η Walmart προχωρούν σε απολύσεις και αρκετοί είναι έτοιμοι να δεχτούν οποιαδήποτε δουλειά — ακόμη και με χαμηλότερες απολαβές. Πολλοί από εκείνους που αποχώρησαν εν μέσω της Μεγάλης Παραίτησης έχουν επιστρέψει απογοητευμένοι, λέει η Richardson.
Πώς θα είναι η αγορά εργασίας το 2030;
02/06/2025Γι’ αυτό και το να φύγει κανείς με αξιοπρέπεια από μια δουλειά μπορεί να είναι πιο σημαντικό απ’ όσο νομίζει. «Ο τρόπος που αποχωρείς από μια εργασία είναι εξίσου σημαντικός με τον τρόπο που την ξεκινάς», τόνισε.
Ακόμη κι αν δεν ψάχνετε αυτή τη στιγμή για δουλειά, ίσως είναι καιρός να σκεφτείτε τις δεξιότητες, τις επιδόσεις σας και τις σχέσεις στον χώρο εργασίας — ειδικά αν η αγορά συνεχίσει να συρρικνώνεται και οι απολύσεις αυξηθούν.
«Κατά τη διάρκεια της Μεγάλης Παραίτησης, οι μάνατζερ προσλήψεων άρχισαν να βλέπουν την αποχώρηση όχι σαν οριστικό “αντίο”, αλλά σαν μια πόρτα που μένει μισάνοιχτη», κατέληξε η Richardson.
