Γιατί οι Gen Zers αξιοποιούν τις παροχές ψυχικής υγείας – Τι δείχνουν τα στοιχεία
Η Angela Beatty αποφεύγει τα στερεότυπα για τη Γενιά Ζ, τους baby boomers ή άλλες ηλικιακές ομάδες, αλλά από τη θέση της ως Chief Leadership and HR Officer στην Accenture, διακρίνει σαφείς διαφορές ανάμεσα στις γενιές. Μία από τις πιο εμφανείς είναι η στάση απέναντι στις υπηρεσίες ψυχικής υγείας.
Παρότι η εταιρεία της προσφέρει ένα πλήρες φάσμα παροχών ψυχικής υγείας, η Beatty έχει παρατηρήσει πως μια συγκεκριμένη ομάδα εργαζομένων νιώθει ιδιαίτερα άνετα να τις χρησιμοποιεί: η Γενιά Ζ.
«Είναι πολύ εξοικειωμένοι με αυτό», δήλωσε στο Fortune Workplace Innovation Summit. Αντίθετα, «οι ηγέτες, που τείνουν να ανήκουν σε μεγαλύτερες ηλικιακές ομάδες, ίσως όχι τόσο».
Οι έρευνες επιβεβαιώνουν ότι τα μέλη της Γενιάς Ζ δηλώνουν περισσότερο στρεσαρισμένα, καταβεβλημένα ή μοναχικά από άλλες γενιές. Σε έρευνα της MetLife, το 46% των Gen Zers αισθάνεται άγχος (έναντι 35% των υπολοίπων), ενώ υψηλότερα ποσοστά καταγράφονται και στην κατάθλιψη, τη μοναξιά και την εξουθένωση.
Δεδομένου ότι η Γενιά Ζ αποτελεί ήδη το 27% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού και θα φτάσει το 31% έως το 2035, οι επιχειρήσεις αρχίζουν να δίνουν μεγαλύτερη βαρύτητα στην ψυχική ευημερία στο εργασιακό περιβάλλον.
Ωστόσο, σύμφωνα με τη National Alliance on Mental Illness, το 70% των ανώτερων στελεχών δεν έχει λάβει εκπαίδευση στο πώς να προσεγγίζουν τέτοια ζητήματα. Ενώ πολλοί εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν καν τις παροχές ψυχικής υγείας που διαθέτει ο εργοδότης τους.
Η Accenture, με περίπου 800.000 εργαζομένους παγκοσμίως, δίνει ιδιαίτερη βαρύτητα στην ψυχική υγεία των υπαλλήλων της, ενθαρρύνοντάς τους να αξιοποιούν τις παροχές και καλώντας τους ηγέτες να μοιράζονται ανοιχτά τις δικές τους δυσκολίες.
«Είναι σημαντικό να σπάσει το ταμπού και να γίνουμε σύμμαχοι στην ψυχική υγεία», τόνισε η Beatty.
