Γιατί τα πτυχία χάνουν τη δύναμή τους – Τι ζητούν οι εργοδότες σύμφωνα με τη «νονά» της Τεχνητής Νοημοσύνης
- Η Φέι-Φέι Λι δηλώνει πως το πτυχίο έχει πλέον μικρότερη σημασία σε σχέση με την εξοικείωση με εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης.
- Η Σίλικον Βάλεϊ στρέφεται σε προσλήψεις με βάση την προσαρμοστικότητα και την AI fluency, όχι τα χρόνια σπουδών.
- Μεγάλες εταιρείες και ιδρυτές startups ζητούν υποψηφίους που μπορούν να επιλύουν προβλήματα αξιοποιώντας την ΑΙ.
Όλο και περισσότερο, ιδρυτές και τεχνολογικές εταιρείες αξιολογούν ταλέντο όχι με βάση τα χρόνια σε ένα αμφιθέατρο, αλλά από το πόσο γρήγορα μπορεί κάποιος να μάθει, να προσαρμοστεί και να δημιουργήσει – διαμορφώνοντας νέους δρόμους προς την αγορά εργασίας.
Μία από τις πιο χαρακτηριστικές φωνές αυτής της νέας εποχής είναι η Φέι-Φέι Λι, καθηγήτρια Πληροφορικής στο Στάνφορντ και παγκοσμίως γνωστή ως η «νονά της Τεχνητής Νοημοσύνης».
Σε συνέντευξή της στο «The Tim Ferriss Show», μίλησε ανοιχτά για το πώς προσεγγίζει πλέον τις προσλήψεις για την εταιρεία της, World Labs.
«Όταν αξιολογούμε έναν software engineer, θεωρώ ότι το πτυχίο έχει πλέον πολύ μικρότερη σημασία», δήλωσε η Λι.
«Αυτό που μετρά είναι τι έχει μάθει, ποια εργαλεία χρησιμοποιεί, πόσο γρήγορα μπορεί να ενισχύσει τις δυνατότητές του με αυτά – και τα περισσότερα είναι εργαλεία ΑΙ. Η στάση του απέναντι σε αυτά είναι πιο σημαντική για μένα».
Η θέση της είναι ξεκάθαρη: Δεν θα προσλάμβανε το 2025 κανέναν μηχανικό λογισμικού που δεν αγκαλιάζει τα συνεργατικά εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης.
Δεν πρόκειται –όπως λέει η ίδια– για την αντικατάσταση των ανθρώπων, αλλά για τον εντοπισμό ανθρώπων που μπορούν να εξελίσσονται με τον ίδιο ρυθμό που εξελίσσεται και η τεχνολογία.
«Αν μπορείς να χρησιμοποιήσεις αυτά τα εργαλεία, μπορείς να μάθεις. Μπορείς να ενισχύσεις τον εαυτό σου», υπογράμμισε.
Η ΑΙ ξαναγράφει τους κανόνες της αγοράς εργασίας
Η άποψη της Λι αποτελεί μέρος μιας ευρύτερης τάσης στη Σίλικον Βάλεϊ, όπου όλο και περισσότερες εταιρείες –από startups μέχρι τεχνολογικούς κολοσσούς– αμφισβητούν την παραδοσιακή αξία της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.
Ο διευθύνων σύμβουλος της Palantir, Άλεξ Καρπ, έχει δηλώσει δημόσια ότι η αξία ενός πανεπιστημιακού πτυχίου μειώνεται, ενθαρρύνοντας τους νέους να μάθουν μέσα από την πράξη.
Ανάλογη θέση έχει εκφράσει και ο CEO του LinkedIn, Ράιαν Ρόσλανσκι, ο οποίος υποστηρίζει ότι η προσαρμοστικότητα και η εξοικείωση με την ΑΙ είναι πλέον σημαντικότερες από οποιοδήποτε «βαρύ» πτυχίο.
Ο Νταν Ρότον, επικεφαλής του οργανισμού Hopeworks, εξηγεί ότι οι εργοδότες εγκαταλείπουν όλο και περισσότερο τις αυστηρές απαιτήσεις περί πτυχίων.
Μετά από 13 χρόνια κατάρτισης νέων ενηλίκων για τεχνολογικές καριέρες, έχει διαπιστώσει την αλλαγή firsthand:
«Όλο και περισσότεροι εργοδότες μάς λένε: “Ζητούσαμε πτυχίο, αλλά πλέον δεν ξέρουμε γιατί”».
Σήμερα, όπως σημειώνει, αυτό που ζητούν είναι μια “value proposition”: μια απτή λύση που δείχνει πώς ο υποψήφιος μπορεί να προσφέρει αξία χρησιμοποιώντας την ΑΙ.
«Αυτή είναι η εποχή του “φέρνω επιχειρηματική αξία”», τονίζει ο Ρότον.
«Όχι της λογικής “έχω το σωστό πτυχίο”».
