Γιατί το να πας με τους γονείς σου σε συνέντευξη είναι «red flag» για τους εργοδότες
-
Ο επενδυτής Kevin O’Leary θεωρεί ότι η παρουσία γονέων σε συνεντεύξεις εργασίας αποτελεί «τεράστιο red flag» και ένδειξη έλλειψης αυτονομίας του υποψηφίου.
-
Έρευνες δείχνουν ότι έως και 20% της Gen Z έχει φέρει γονέα σε συνέντευξη, ενώ πάνω από 40% δέχεται βοήθεια από τους γονείς για το βιογραφικό.
-
Παρά το φαινόμενο, η πλειονότητα των νέων εργαζομένων (80%) περνά τις συνεντεύξεις χωρίς εμπλοκή γονέων, αν και πολλοί δηλώνουν χαμηλή αυτοπεποίθηση στην αγορά εργασίας.
Μην πάτε με τη μητέρα ή τον πατέρα σας σε συνέντευξη για δουλειά, αν το σκέφτεστε — ειδικά αν ο εργοδότης είναι ο επενδυτής του Shark Tank, Kevin O’Leary.
Σε πρόσφατη εμφάνισή του στην εκπομπή Varney & Co. του Fox Business, ο O’Leary υποστήριξε ότι η παρουσία γονέων σε μια συνέντευξη στέλνει ένα «φρικτό μήνυμα» στους εργοδότες και αποτελεί «τεράστιο red flag».
«Η πρώτη ερώτηση που θα έκανα στον γιο ή την κόρη θα ήταν: “Θέλετε να προσλάβω τη μητέρα σας ή εσάς; Τι κάνει εδώ;”», είπε ο O’Leary. «Αυτό το βιογραφικό πηγαίνει κατευθείαν στα σκουπίδια».
Και αυτό δεν είναι απλώς ένα υποθετικό σενάριο. Τα στοιχεία δείχνουν ότι ένα αξιοσημείωτο ποσοστό νέων υποψηφίων εμπλέκει τους γονείς του στη διαδικασία πρόσληψης, σε μια προσπάθεια να αυξήσει τις πιθανότητες επιτυχίας — ακόμη κι αν τελικά αυτό γυρίσει μπούμερανγκ.
Σε έρευνα που πραγματοποίησαν οι Zety και Pollfish σε περίπου 1.000 εργαζομένους της Gen Z, το 20% δήλωσε ότι ένας γονέας έχει παρευρεθεί μαζί τους σε συνέντευξη εργασίας.
Από αυτούς:
-
15% δήλωσε ότι αυτό συνέβη δια ζώσης
-
5% ότι συνέβη σε online συνέντευξη
Επιπλέον, 1 στους 5 εργαζομένους της Gen Z είπε ότι γονέας επικοινώνησε με εργοδότη ή recruiter εκ μέρους του, σύμφωνα με τη Zety. Παράλληλα, πάνω από το 40% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι οι γονείς τους βοήθησαν στη σύνταξη του βιογραφικού.
Ο O’Leary έχει ζήσει προσωπικά ένα τέτοιο περιστατικό.
«Μου συνέβη σε μια κλήση στο Zoom και απλώς είπα ότι αυτό δεν πρόκειται να λειτουργήσει», είπε στο Fox Business. «Η μητέρα σου δεν θα είναι μέρος αυτής της συζήτησης».
Για τον ίδιο, αυτό είναι καμπανάκι κινδύνου.
«Θέλω να δω αν μπορείς να σκέφτεσαι και να παίρνεις αποφάσεις ανεξάρτητα», είπε. «Δείχνει ότι αυτό το άτομο δεν έχει την αυτοπεποίθηση ή την ικανότητα να ανταποκριθεί στον ρόλο που του προσφέρεται».
Ο επιχειρηματίας συμβουλεύει μάλιστα και άλλους εργοδότες για το πώς να χειριστούν μια τέτοια κατάσταση.
«Απλώς πείτε: “Λυπάμαι, αυτό δεν θα λειτουργήσει για εμάς”», είπε. «Σημαίνει ότι δεν μπορείς να το κάνεις μόνος σου. Είναι ένα φρικτό μήνυμα — και πολλοί υπερπροστατευτικοί γονείς πιστεύουν λανθασμένα ότι έτσι προσθέτουν αξία».
Οι Millennials θυμούνται ότι είχαν δεχθεί παρόμοιες επικρίσεις στα πρώτα τους επαγγελματικά βήματα.
Πέρα από την έρευνα της Zety, υπάρχουν και άλλα στοιχεία που δείχνουν ότι το φαινόμενο μπορεί να είναι ακόμη πιο διαδεδομένο.
Σύμφωνα με μελέτη του 2025 από την Resume Templates, το 77% των υποψηφίων της Gen Z έχει πάει σε συνέντευξη με γονέα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι γονείς διαπραγματεύτηκαν αυξήσεις μισθού ή συμπλήρωσαν τεστ πρόσληψης για λογαριασμό των παιδιών τους.
Ωστόσο, η κατάσταση δεν οφείλεται μόνο σε υπερπροστατευτικούς γονείς.
Μόλις 41% των νέων δήλωσε ότι αισθάνεται «πολύ σίγουρο» για το πώς να κινηθεί στην αγορά εργασίας, σύμφωνα με έκθεση του 2025 από τους Big Brothers Big Sisters of America και τη Harris Poll.
Αυτό οφείλεται κυρίως σε:
-
έλλειψη επαγγελματικής καθοδήγησης (mentorship)
-
πολύ ανταγωνιστική αγορά εργασίας που αυξάνει την πίεση σε κάθε συνέντευξη
Παρά τις προειδοποιήσεις του O’Leary, η πλειονότητα των εργαζομένων της Gen Z παραμένει ανεξάρτητη και ικανή να διαχειριστεί μόνη της μια συνέντευξη.
Στην ίδια έρευνα της Zety:
-
80% δήλωσε ότι οι γονείς τους δεν είχαν καμία εμπλοκή στις συνεντεύξεις
-
ενώ πάνω από τους μισούς θα ένιωθαν ντροπή ή ενόχληση αν οι γονείς επικοινωνούσαν με εργοδότη χωρίς να το γνωρίζουν
