Google: Εθελούσια έξοδος για στελέχη που δεν ευθυγραμμίζονται με τη νέα στρατηγική
Η Google προτείνει εθελοντικά πακέτα εξόδου σε μέρος του προσωπικού της επιχειρηματικής της μονάδας, δίνοντας τη δυνατότητα αποχώρησης με αποζημίωση.
Σύμφωνα με εσωτερικό υπόμνημα, ορισμένοι ρόλοι στον επιχειρηματικό τομέα στις ΗΠΑ μπορούν να επιλέξουν πρόγραμμα αποζημίωσης, στο πλαίσιο στρατηγικών προσαρμογών και ανακατεύθυνσης προτεραιοτήτων.
Από το πρόγραμμα εθελοντικής αποχώρησης εξαιρούνται οι θέσεις με άμεση επαφή με πελάτες, καθώς η εταιρεία επιδιώκει να αποφύγει τυχόν αναστάτωση στις εμπορικές της δραστηριότητες.
Σε email που εστάλη την Τρίτη στο προσωπικό, ο επικεφαλής εμπορικών δραστηριοτήτων της εταιρείας, Philipp Schindler, ενημέρωσε ότι εργαζόμενοι σε συγκεκριμένες ομάδες του Global Business Organization (GBO) μπορούν, εφόσον το επιθυμούν, να αποχωρήσουν λαμβάνοντας αποζημίωση.
«Ξεκινάμε τη χρονιά από ισχυρή αφετηρία, χάρη σε όσα πετύχατε το 2025», ανέφερε ο Schindler στο μήνυμα, το οποίο είδε το Business Insider. «Όμως το περιβάλλον αλλάζει διαρκώς, ο ρυθμός είναι καταιγιστικός και οι απαιτήσεις υψηλές».
Στο ίδιο email, υπογράμμισε ότι τα στελέχη του GBO καλούνται να είναι πλήρως προσηλωμένα στην αποστολή της εταιρείας και να αξιοποιούν την Τεχνητή Νοημοσύνη, ώστε να ενισχύσουν ακόμη περισσότερο τον αντίκτυπο της δουλειάς τους.
Για όσους «δεν απολαμβάνουν τον ρυθμό με τον οποίο πρέπει να λειτουργούμε» ή αισθάνονται «έτοιμοι να προχωρήσουν πέρα από τη Google», όπως χαρακτηριστικά σημείωσε, θα ενεργοποιηθεί πρόγραμμα εθελοντικής αποχώρησης (Voluntary Exit Program – VEP) για ορισμένες θέσεις του GBO στις ΗΠΑ. Στο πρόγραμμα περιλαμβάνονται εργαζόμενοι σε ομάδες λύσεων, πωλήσεων, εταιρικής ανάπτυξης και άλλες συναφείς λειτουργίες.
Αντίθετα, οι μεγάλες ομάδες πωλήσεων που διαχειρίζονται σημαντικούς πελάτες στις ΗΠΑ, καθώς και λοιποί ρόλοι με άμεση επαφή με πελάτες, δεν θα είναι επιλέξιμοι για το συγκεκριμένο πρόγραμμα. Όπως εξήγησε ο Schindler, παρότι όλες οι λειτουργίες του GBO είναι κρίσιμες για τη μακροπρόθεσμη στρατηγική της εταιρείας, αποφασίστηκε να μην προσφερθεί το VEP σε αυτές τις θέσεις, προκειμένου να περιοριστεί στο ελάχιστο ενδεχόμενη αναστάτωση για τους πελάτες.
Η Google έχει προχωρήσει σε αντίστοιχες κινήσεις και σε άλλες μονάδες τον τελευταίο χρόνο. Τον περασμένο Ιούνιο προσέφερε πακέτα εξαγοράς συμβολαίων σε εργαζομένους στις ΗΠΑ, στο πλαίσιο αυστηροποίησης της πολιτικής επιστροφής στο γραφείο. Τον Οκτώβριο ακολούθησε παρόμοια πρόταση προς εργαζομένους του YouTube, στο πλαίσιο ευρύτερης αναδιοργάνωσης.
Μέχρι στιγμής, η εταιρεία δεν έχει απαντήσει σε σχετικό αίτημα σχολιασμού.
