Η AI αλλάζει τις προσλήψεις: Ποιοι είναι οι CEOs που δεν ζητούν πια πτυχίο από τους εργαζομένους
-
Στροφή στις δεξιότητες: Μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας μειώνουν τις απαιτήσεις πτυχίου και δίνουν έμφαση σε πρακτικές ικανότητες.
-
Αμφισβήτηση της ελίτ εκπαίδευσης: Brin, Dimon και Karp υποστηρίζουν ότι τα credentials δεν εγγυώνται απόδοση ή ταλέντο.
-
Αναθεώρηση του ρόλου των πανεπιστημίων: Η AI υποχρεώνει τα ιδρύματα να επανεξετάσουν τι πραγματικά προσφέρουν στους φοιτητές.
Είτε πρόκειται για τον Phil Knight της Nike, τον Reid Hoffman του LinkedIn ή τον Sergey Brin της Google, πολλοί από τους πιο επιδραστικούς ιδρυτές επιχειρήσεων παγκοσμίως μπορούν να εντοπίσουν ένα μέρος της επιτυχίας τους στο Stanford University. Χτισμένο στους πρόποδες της Silicon Valley, το πανεπιστήμιο λειτουργεί εδώ και δεκαετίες ως εφαλτήριο για την ελίτ της τεχνολογίας.
Ωστόσο, η άνοδος της τεχνητής νοημοσύνης αμφισβητεί παγιωμένες αντιλήψεις γύρω από την αξία της ανώτατης εκπαίδευσης. Καθώς η τεχνολογία μετασχηματίζει τις entry-level θέσεις εργασίας και οι εταιρείες επανεξετάζουν τα παραδοσιακά κανάλια προσλήψεων, το αντίκρισμα ενός τετραετούς πτυχίου —ιδίως από κορυφαία ιδρύματα— τίθεται ολοένα και περισσότερο υπό συζήτηση.
Παρόλα αυτά, ο Sergey Brin δεν μετανιώνει για τη δική του ακαδημαϊκή πορεία. Μιλώντας τον περασμένο μήνα σε φοιτητές μηχανικής του Stanford, τόνισε ότι η επιλογή του να σπουδάσει επιστήμη υπολογιστών δεν καθορίστηκε από εμμονή με τα διαπιστευτήρια.
«Επέλεξα την επιστήμη υπολογιστών γιατί είχα πάθος γι’ αυτήν», είπε. «Ήταν σχεδόν αυτονόητο για μένα. Θα έλεγα επίσης ότι στάθηκα τυχερός, γιατί βρέθηκα σε έναν τομέα που αποδείχθηκε εξαιρετικά μετασχηματιστικός».
Ακόμη και σε μια εποχή όπου η AI μπορεί να γράφει κώδικα, ο Brin προειδοποίησε τους φοιτητές να μη διαλέγουν —ή εγκαταλείπουν— σπουδές αποκλειστικά με βάση τους φόβους για αυτοματοποίηση.
«Δεν θα πήγαινα να αλλάξω κατεύθυνση και να σπουδάσω συγκριτική λογοτεχνία επειδή πιστεύεις ότι η AI είναι καλή στον προγραμματισμό», είπε. «Για να είμαστε ειλικρινείς, η AI είναι μάλλον ακόμη καλύτερη και στη συγκριτική λογοτεχνία».
Jamie Dimon και Alex Karp συμφωνούν: Μπορείς να βρεις καλοπληρωμένη δουλειά και χωρίς πτυχίο
Ο Brin γνώρισε τον συνιδρυτή της Google, Larry Page, το 1994, κατά το δεύτερο έτος των μεταπτυχιακών του σπουδών στο Stanford. Μαζί ανέπτυξαν τον αλγόριθμο PageRank, που αργότερα μετονομάστηκε σε Google και εξελίχθηκε σε εταιρεία το 1998.
Οι σημερινές πρακτικές προσλήψεων της Google αντικατοπτρίζουν το πόσο δραστικά έχει αλλάξει ο κλάδος. Ο τεχνολογικός κολοσσός προσλαμβάνει πλέον συστηματικά εργαζόμενους χωρίς πανεπιστημιακό πτυχίο.
«Παρότι έχουμε προσλάβει πολλούς ακαδημαϊκούς αστέρες, έχουμε προσλάβει και πάρα πολλούς ανθρώπους που δεν έχουν πτυχίο», είπε ο Brin. «Απλώς βρίσκουν μόνοι τους τον δρόμο τους, κάπου σε μια περίεργη γωνιά».
Μεταξύ 2017 και 2022, το ποσοστό αγγελιών εργασίας της Google που απαιτούσαν πτυχίο μειώθηκε από 93% σε 77%, σύμφωνα με ανάλυση του Burning Glass Institute. Και η Google δεν είναι εξαίρεση: εταιρείες όπως η Microsoft, η Apple και η Cisco έχουν επίσης χαλαρώσει τα κριτήρια πτυχίου τα τελευταία χρόνια, σηματοδοτώντας μια ευρύτερη στροφή προς προσλήψεις βάσει δεξιοτήτων.
Αυτό πυροδοτεί μια ευρύτερη επανεξέταση του τι πραγματικά «σηματοδοτεί» ένα πτυχίο και κατά πόσο παραμένει αξιόπιστος δείκτης ταλέντου.
«Δεν πιστεύω ότι επειδή πήγες σε ένα Ivy League ή έχεις εξαιρετικούς βαθμούς σημαίνει απαραίτητα ότι θα είσαι σπουδαίος εργαζόμενος ή άνθρωπος», δήλωσε το 2024 ο CEO της JPMorgan Chase, Jamie Dimon. Για πολλές θέσεις, πρόσθεσε, οι δεξιότητες μετρούν πολύ περισσότερο από τα χαρτιά: «Αν κοιτάξεις τις δεξιότητες των ανθρώπων, είναι εντυπωσιακό πόσο καλοί είναι σε κάτι που δεν αποτυπώνεται στο βιογραφικό τους».
Παρόμοια θέση έχει υιοθετήσει και ο CEO της Palantir, Alex Karp, παρότι διαθέτει τρία πτυχία, μεταξύ των οποίων και νομικό από το Stanford. Έχει μιλήσει ανοιχτά για την πίεση που δέχονται οι νέοι να κυνηγούν ελίτ διαπιστευτήρια — και για το πόσο λίγη σημασία έχουν τελικά στην πράξη.
«Αν δεν πήγες πανεπιστήμιο, ή πήγες σε ένα όχι και τόσο καλό, ή αν πήγες στο Harvard, το Princeton ή το Yale, μόλις έρθεις στην Palantir είσαι Palantirian. Κανείς δεν νοιάζεται για τα υπόλοιπα», είπε σε τηλεδιάσκεψη αποτελεσμάτων πέρυσι.
Αυτή η νοοτροπία εξαπλώνεται πλέον πέρα από τη Silicon Valley και τη Wall Street, σύμφωνα με τον CEO του Great Place to Work, Michael Bush.
«Σχεδόν όλοι συνειδητοποιούν ότι χάνουν σπουδαίο ταλέντο όταν απαιτούν πτυχίο», δήλωσε στο Fortune. «Αυτή η χιονόμπαλα μεγαλώνει συνεχώς».
Για τον Brin, οι επιπτώσεις ξεπερνούν τις προσλήψεις. Καθώς τα διαπιστευτήρια χάνουν τον ρόλο τους ως “φύλακες εισόδου”, υποστηρίζει ότι ίσως χρειαστεί να αλλάξουν και τα ίδια τα πανεπιστήμια:
«Θα ξανασκεφτόμουν συνολικά τι σημαίνει να έχεις ένα πανεπιστήμιο».
