Η υβριδική εργασία «αντισώμα» στην οικονομική αβεβαιότητα για το 90% των CEOs και CFOs
Η οικονομική αβεβαιότητα ανησυχεί το 90% των Διευθυνόντων Συμβούλων και Οικονομικών Διευθυντών, σύμφωνα με νέα έρευνα της International Workplace Group (IWG), του μεγαλύτερου παρόχου ευέλικτων χώρων εργασίας διεθνώς. Αντίδραση των επιχειρήσεων σε αυτή την αβεβαιότητα είναι η επιτάχυνση της μετάβασης σε υβριδικά μοντέλα εργασίας, με στόχο τη μείωση κόστους, την ενίσχυση της ανθεκτικότητας και τη διατήρηση της παραγωγικότητας.
Η έρευνα —η οποία πραγματοποιήθηκε από την Censuswide στο Ηνωμένο Βασίλειο και τις ΗΠΑ με συμμετοχή CEO και CFO σε ίση αναλογία— δείχνει ότι το 86% των επιχειρήσεων λαμβάνει προληπτικά χρηματοοικονομικά μέτρα για να προστατευθεί από τις διακυμάνσεις της αγοράς.
Περισσότεροι από 8 στους 10 ηγέτες επιχειρήσεων θεωρούν την υβριδική εργασία καθοριστική για την εξοικονόμηση κόστους, με το 77% να επιβεβαιώνει ότι το μοντέλο έχει ήδη μειώσει σημαντικά λειτουργικά έξοδα, όπως ενοίκια και λογαριασμούς. Παράλληλα, το 74% δηλώνει πως η νέα δομή επιτρέπει μεγαλύτερη ευελιξία στην είσοδο σε νέες αγορές, ενώ το 83% αναφέρει αύξηση της παραγωγικότητας.
Πώς θα είναι η αγορά εργασίας το 2030;
02/06/2025Αξιοσημείωτο είναι ότι το 79% των επιχειρήσεων αναζητά πλέον επιπλέον ευέλικτους χώρους εργασίας, θέτοντας την υβριδική εργασία στο επίκεντρο της στρατηγικής τους. Αν και το 67% περιορίζει τα λειτουργικά έξοδα, δεν θυσιάζει τον ανθρώπινο παράγοντα: η παραγωγικότητα (37%), η ευημερία των εργαζομένων (23%) και η διατήρηση ταλέντων (17%) παραμένουν βασικές προτεραιότητες.
Το 88% αναγνωρίζει ότι η υβριδική εργασία ενισχύει την ικανοποίηση των εργαζομένων, στοιχείο που μεταφράζεται σε καλύτερες αποδόσεις και ενισχυμένο employer branding για μελλοντικές προσλήψεις.
Ο ιδρυτής και CEO της IWG, Μαρκ Ντίξον, τόνισε ότι «σε περιόδους κρίσης, η ευελιξία δεν είναι απλώς μέσο μείωσης κόστους, αλλά εργαλείο στρατηγικής ανθεκτικότητας και ανάπτυξης». Υπογράμμισε επίσης τη σημασία της δημιουργίας τοπικών κόμβων εργασίας κοντά στον τόπο κατοικίας των εργαζομένων, ως μέσο βελτίωσης της ισορροπίας προσωπικής και επαγγελματικής ζωής.
Η μελέτη πραγματοποιήθηκε από 30 Απριλίου έως 6 Μαΐου 2025, καταγράφοντας τις πιο πρόσφατες προσαρμογές των επιχειρήσεων στο συνεχώς μεταβαλλόμενο μακροοικονομικό περιβάλλον.
