Η μία ερώτηση που καθορίζει αν θα προσληφθείτε ή όχι
Κατά τη δεκαετή της πορεία σε θέσεις ηγεσίας, η Μόνικα Σεπάκ, επικεφαλής εταιρείας, έχει διαπιστώσει ότι μία ερώτηση μπορεί να αποκαλύψει περισσότερα από οποιοδήποτε βιογραφικό. «Ποιο είναι το πιο δύσκολο πρόβλημα που λύσατε ποτέ στη δουλειά σας και πώς φτάσατε στη λύση;».
Η φαινομενικά απλή αυτή ερώτηση είναι, για την ίδια, ο ασφαλέστερος τρόπος να διακρίνει την ικανότητα συνεργασίας ενός υποψηφίου. «Αν η απάντηση βασίζεται μόνο στο “εγώ”, είναι καμπανάκι. Δεν εμπιστεύομαι άτομα που υποστηρίζουν ότι έλυσαν σύνθετα προβλήματα μόνοι τους», δηλώνει. Αντιθέτως, όταν κάποιος αναφέρεται στο πώς συνεργάστηκε με συναδέλφους, αυτό καταγράφεται ως ισχυρό θετικό.
Για τη Σεπάκ, η ικανότητα επίλυσης προβλημάτων δεν είναι μόνο τεχνική δεξιότητα, αλλά και ζήτημα ενσυναίσθησης και ομαδικού πνεύματος. «Η πραγματική ηγεσία φαίνεται όταν κάποιος επιλύει δυσκολίες με περιέργεια, ταπεινότητα και συνεργατικότητα», σημειώνει.
Στους υποψηφίους, προτείνει να προετοιμάζονται με παραδείγματα που αναδεικνύουν συνεργασία και συνεισφορά σε κοινό στόχο. Η φράση «τα έκανα όλα μόνος» είναι, στην καλύτερη περίπτωση, υπερεκτίμηση. Στη χειρότερη, ένδειξη έλλειψης εμπιστοσύνης και πνεύματος ομάδας.
Όπως επισημαίνει και ο ειδικός του LinkedIn, Ντρου ΜακΚάσκιλ, οι δεξιότητες συνεργασίας και επίλυσης προβλημάτων δεν πρέπει να λείπουν από κανένα βιογραφικό. Η σαφής αναφορά τους, τόσο σε αιτήσεις όσο και σε συνεντεύξεις, αποτελεί πλέον κρίσιμο παράγοντα επαγγελματικής επιτυχίας.
