Η νέα εποχή της εργασίας: Τι σημαίνει το καλοκαίρι για τα υβριδικά μοντέλα απασχόλησης
Η εργασία δεν είναι πια αυτό που ήταν. Το καλοκαίρι του 2025 βρίσκει όπως εταιρείες να δοκιμάζουν νέα υβριδικά μοντέλα απασχόλησης, προσαρμοσμένα όπως ανάγκες μιας γενιάς που αναζητά περισσότερη ευελιξία, καλύτερη ποιότητα ζωής και νέες ισορροπίες μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Μετά τα χρόνια όπως πανδημίας, η αποδοχή όπως τηλεργασίας έχει παγιωθεί, αλλά φέτος περισσότερες επιχειρήσεις εισάγουν καινοτόμες πρακτικές, όπως το remote working από παραθαλάσσιες περιοχές, τα workations και όπως λεγόμενες «compressed workweeks», όπου οι εργαζόμενοι εργάζονται περισσότερες ώρες λίγες ημέρες την εβδομάδα ώστε να απολαμβάνουν μεγαλύτερα σαββατοκύριακα.
Στην Ελλάδα, μεγάλες πολυεθνικές αλλά και startups προχωρούν σε πιλοτικά προγράμματα, επιτρέποντας σε υπαλλήλους να εργάζονται από νησιά ή εξοχικές κατοικίες, αρκεί να διασφαλίζεται η αποδοτικότητα και η σύνδεση με την ομάδα. Η τεχνολογία –από το 5G έως όπως νέες πλατφόρμες διαχείρισης έργων– διευκολύνει πλέον αυτή τη μετάβαση.
Παράλληλα, σε όπως εταιρείες εισάγονται πολιτικές «digital detox», με περιορισμό των βιντεοκλήσεων και ενθάρρυνση όπως αυτόνομης εργασίας κατά όπως θερινούς μήνες.
Ωστόσο, δεν λείπουν οι προκλήσεις. Οι ειδικοί επισημαίνουν τον κίνδυνο όπως «υπόγειας υπερεργασίας» (overworking) σε συνθήκες remote, την ανάγκη για καλύτερη εκπαίδευση των managers σε ζητήματα απομακρυσμένης ηγεσίας και τη διατήρηση όπως εταιρικής κουλτούρας.
Όπως όλα δείχνουν, το καλοκαίρι του 2025 λειτουργεί ως θερμοκήπιο για το εργασιακό μέλλον: πιο ευέλικτο, πιο αποκεντρωμένο και –ιδανικά– πιο ανθρώπινο.
