Επανέρχονται οι συλλογικές συμβάσεις – Οι 3 άξονες της ιστορικής συμφωνίας
Σε συμφωνία-ορόσημο που φέρνει πίσω τις συλλογικές συμβάσεις κατέληξαν κυβέρνηση, εργοδότες και εργαζόμενοι.
Η συμφωνία προβλέπει: σύναψη και ανανέωση συλλογικών συμβάσεων για πρώτη φορά μετά από χρόνια, πλήρη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων στο μεταβατικό διάστημα, χωρίς φόβο αδικιών, άμεση παρέμβαση του ΟΜΕΔ σε περίπτωση αδιεξόδου στις διαπραγματεύσεις, εξασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι δεν θα μένουν ακάλυπτοι.
Ειδικότερα, σε κοινή συνέντευξη τύπου, η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως και οι επικεφαλής των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΣΒΕ) ανακοίνωσαν την επίτευξη συμφωνίας με τρεις βασικούς άξονες για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Η εφαρμογή των μέτρων θα ξεκινήσει το 2026, με τον οδικό χάρτη να ανακοινώνεται μετά την οριστικοποίηση των λεπτομερειών.
Η κα Κεραμέως χαρακτήρισε τη συμφωνία «ιστορική στιγμή», επισημαίνοντας ότι μετά από εκτενή διάλογο, η πρωτοβουλία θα διευρύνει σημαντικά την κάλυψη εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις, ενισχύοντας παράλληλα την αύξηση μισθών και την εργασιακή ασφάλεια. Σήμερα, λόγω μνημονιακών περιορισμών, το ποσοστό κάλυψης είναι χαμηλό, αλλά η συμφωνία καταργεί αυτούς τους περιορισμούς.
Οι τρεις άξονες της Κοινωνικής Συμφωνίας
- Διεύρυνση της κάλυψης από συλλογικές συμβάσεις
Ο πρώτος άξονας αφορά την ενίσχυση της επέκτασης των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, ώστε περισσότεροι εργαζόμενοι να προστατεύονται:
- Το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης μειώνεται από 50% σε 40%.
- Το ποσοτικό όριο των 40% δεν εφαρμόζεται σε συμβάσεις που συνυπογράφουν οι Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι.
- Η ΓΣΕΕ μπορεί να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές συμβάσεις επικουρικά, εάν κληθεί από μέλος της.
- Απλοποιούνται οι διαδικασίες εγγραφής στα μητρώα οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ), ενισχύοντας την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων.
- Πλήρης προστασία εργαζομένων μετά τη λήξη των συμβάσεων
Ο δεύτερος άξονας εξασφαλίζει τη σταθερότητα και την ασφάλεια του εργασιακού περιβάλλοντος:
- Οι όροι μιας συλλογικής σύμβασης συνεχίζουν να ισχύουν για τρεις μήνες μετά τη λήξη της.
- Μετά την παρέλευση αυτής της περιόδου, οι όροι παραμένουν σε ισχύ έως τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης.
- Καταργείται η μνημονιακή μερική μετενέργεια του 2012 και επανέρχεται το προμνημονιακό καθεστώς πλήρους μετενέργειας.
- Καλύπτονται και οι νεοπροσλαμβανόμενοι κατά την περίοδο παράτασης της σύμβασης.
- Επιτάχυνση διαδικασιών επίλυσης διαφορών
Ο τρίτος άξονας βελτιώνει και επιταχύνει τη διαδικασία διαχείρισης διαφορών εργαζομένων και εργοδοτών μέσω του Ο.ΜΕ.Δ.:
- Θεσπίζεται τριμελής επιτροπή για προέλεγχο των προϋποθέσεων μονομερούς προσφυγής στη Μεσολάβηση και Διαιτησία.
- Καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας για γρηγορότερη επίλυση διαφορών.
- Διατηρείται η δυνατότητα δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης.
Οφέλη της Κοινωνικής Συμφωνίας
Το υπουργείο Εργασίας επισημαίνει ότι η συμφωνία προσφέρει πολλαπλά οφέλη για εργαζόμενους και επιχειρήσεις:
- Επέκταση και σύναψη περισσότερων συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
- Δημιουργία ασφαλούς και προβλέψιμου εργασιακού περιβάλλοντος.
- Πλήρης προστασία δικαιωμάτων εργαζομένων και νεοπροσλαμβανόμενων.
- Προώθηση αύξησης μισθών και παροχών.
- Ενίσχυση υγιούς ανταγωνισμού και διασφάλιση νομιμότητας.
Η ιστορική Κοινωνική Συμφωνία σηματοδοτεί ένα νέο κεφάλαιο στην ελληνική αγορά εργασίας, επαναφέροντας την πλήρη ισχύ των συλλογικών συμβάσεων και δημιουργώντας συνθήκες βιώσιμης εργασιακής ανάπτυξης.
