«Managing Up»: 10 συζητήσεις που πρέπει να κάνετε με το αφεντικό σας για να προχωρήσετε στην καριέρα
Η Melody Wilding έχει δει χιλιάδες επαγγελματίες να παλεύουν με το ίδιο πρόβλημα: δεν ξέρουν πώς να διαχειριστούν τη σχέση τους με τον προϊστάμενο. Άλλοι δυσκολεύονται να καταλάβουν τι θέλει, άλλοι νιώθουν ότι μένουν εκτός μεγάλων projects, ενώ πολλοί εξαντλούνται προσπαθώντας να ισορροπήσουν στις απαιτητικές σχέσεις του γραφείου.
Όπως εξηγεί η ειδικός, συμβουλές του τύπου «κράτα το κεφάλι χαμηλά» ή «καλοπιάσε το αφεντικό» ανήκουν στο παρελθόν. Στο βιβλίο της «Managing Up: How to Get What You Need from the People in Charge», προτείνει ένα διαφορετικό πλαίσιο: δέκα συζητήσεις που μπορεί να αποδειχθούν καθοριστικές για την επαγγελματική εξέλιξη.
Οι συζητήσεις αυτές δεν γίνονται μία φορά και τελείωσαν· αντίθετα, είναι συνεχείς και χτίζουν σταδιακά εμπιστοσύνη, σεβασμό και στρατηγική θέση για τον εργαζόμενο.
Οι 10 συζητήσεις:
- Ευθυγράμμιση – κατανόηση των προτεραιοτήτων του προϊσταμένου και σύνδεση με τη δική σας δουλειά.
- Στυλ – αποκωδικοποίηση του τρόπου επικοινωνίας και εργασίας του, αλλά και διεκδίκηση των δικών σας αναγκών.
- Ανάληψη ευθύνης – πέρασμα από την παθητική εκτέλεση εντολών στη συμβολή με νέες ιδέες.
- Όρια – πότε και πώς να πείτε «όχι», χωρίς να χαλάτε τη συνεργασία.
- Feedback – εποικοδομητική ανταλλαγή κριτικής, ώστε η φωνή σας να μετράει.
- Networking – ενίσχυση σχέσεων και εκτός του άμεσου προϊσταμένου.
- Ορατότητα – διασφάλιση ότι τα επιτεύγματά σας αναγνωρίζονται.
- Προαγωγή – τοποθέτηση σε θέση που να διεκδικεί μεγαλύτερα projects και ρόλους.
- Χρήματα – αποτελεσματική διαπραγμάτευση μισθών και προνομίων.
- Παραίτηση – αποχώρηση με τρόπο που διατηρεί καλή φήμη και σχέσεις.
Όπως τονίζει η Wilding, η διαχείριση αυτών των συζητήσεων δεν είναι τεχνική, αλλά στρατηγική. Αφορά τη χρήση συναισθηματικής νοημοσύνης, πειθούς και διαπραγμάτευσης για να κερδίσετε τον σεβασμό, να μειώσετε τις τριβές και να αποκτήσετε το προβάδισμα που χρειάζεστε στην καριέρα σας.
