Μελετη-σοκ στη Γερμανία: Οι εργαζόμενες μητέρες χάνουν έως 30.000 ευρώ σε εισόδημα 

Μία νέα έρευνα του ZEW – Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung σε συνεργασία με το Tilburg University στην Ολλανδία ανέδειξε ότι οι εργαζόμενες μητέρες στη Γερμανία λαμβάνουν κατά μέσο όρο περίπου 30.000 ευρώ λιγότερα τέσσερα χρόνια μετά τη γέννηση του πρώτου παιδιού τους, σε σχέση με συνομήλικες γυναίκες που δεν έχουν παιδιά.  

Προηγούμενες εκτιμήσεις όρισαν τη διαφορά στα περίπου 20.000 ευρώ — η νέα έρευνα όμως αποκάλυψε σημαντικά μεγαλύτερο «μισθολογικό χάσμα».  

Κύρια ευρήματα της έρευνας 

• Η μελέτη βασίστηκε σε δείγμα περίπου 186.000 μητέρων στη Γερμανία.  
• Οι γυναίκες που έγιναν μητέρες πριν από τα 30 χρόνια αντιμετώπισαν ιδιαίτερα σοβαρή πτώση εισοδήματος και καριέρας, καθώς η γέννηση του πρώτου παιδιού συνέπεσε με την κρίσιμη αρχική φάση μισθολογικής ανόδου. 
• Αντίθετα, εκείνες που απέκτησαν πρώτη φορά παιδί σε μεγαλύτερη ηλικία είχαν ήδη κατοχυρωθεί στην αγορά εργασίας — παρ’ όλο που υπέστησαν σημαντική πτώση στο εισόδημά τους, ήταν πιο εύκολο για αυτές να επανέλθουν στην επαγγελματική πορεία.  

Τι σημαίνει για την αγορά εργασίας και τις πολιτικές ισότητας 

Το εύρημα αναδεικνύει μια άτυπη “εισοδηματική ποινή” για τις μητέρες — το αποτέλεσμα της χαμηλότερης απασχόλησης, της μείωσης ωρών εργασίας, των διακοπών καριέρας και των φραγμών προαγωγής. Η έρευνα υπογραμμίζει πως, παρά τις πολιτικές υποστήριξης της γυναικείας απασχόλησης, το πρακτικό χάσμα παραμένει μεγάλο. 

Για την Ελλάδα, όπου το ζήτημα της ισότητας των φύλων στην εργασία και της υποστήριξης της μητρότητας αποτελεί στρατηγική πρόκληση, τα συμπεράσματα της έρευνας γερμανικού υποδείγματος μπορούν να ενισχύσουν τον διάλογο για: 

• την προώθηση ευέλικτων μορφών εργασίας, 
• την ενίσχυση της δημόσιας και ιδιωτικής παιδικής φροντίδας, 
• τη διασφάλιση επαγγελματικής συνέχειας για τις μητέρες, 
• και την ενίσχυση μέτρων κατά της διακρίσεως στην αγορά εργασίας. 

Προτάσεις για δράση 

• Οι εργοδότες θα πρέπει να αναπτύξουν συγκεκριμένα προγράμματα «επανένταξης των μητέρων» και πολιτικές που προάγουν την αξιοποίηση των γνώσεων και της εμπειρίας τους. 
• Οι πολιτικές φορείς να εξετάσουν ενίσχυση κινήτρων για εργοδοτικές πρακτικές φιλικές προς οικογένειες, καθώς και ενίσχυση της δομής παιδικής φροντίδας ως στοιχείο ισότητας. 
• Οι ίδιες οι εργαζόμενες μητέρες να διεκδικούν συνεχή επαγγελματική ανάπτυξη, δικτύωση και υποστήριξη – ώστε να περιορίζεται η «διαδρομή καθίζησης» μετά τη μητρότητα. 

Η έρευνα καταδεικνύει ότι η μητρότητα εξακολουθεί να αποτελεί σημαντικό παράγοντα εισοδηματικών ανισοτήτων στην αγορά εργασίας — όχι μόνο στη Γερμανία αλλά εν δυνάμει σε όλες τις ανεπτυγμένες οικονομίες. Για την Ελλάδα, η αξιοποίηση των διδαγμάτων αυτής της μελέτης μπορεί να συμβάλει στην πιο ισότιμη ενσωμάτωση των γυναικών-μητέρων στην επαγγελματική ζωή. 

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• Η Ελλάδα στην ενεργειακή σκακιέρα: Chevron – Helleniq Energy προτιμητέοι επενδυτές για τα «οικόπεδα» νότια της Κρήτης
• Μυτιληναίος στο BBC: Οι πολιτικοί δεν υπήρξαν ειλικρινείς για το κόστος της ενεργειακής μετάβασης
• Μητσοτάκης: Το μήνυμα στην Τουρκία, το σχέδιο για το στεγαστικό και η «ρεαλιστική» ενεργειακή μετάβαση