Μέσα στην «Πόλη του iPhone»: Αποκαλύψεις-σοκ για τις συνθήκες στο mega εργοστάσιο της Apple
Μεταξύ άλλων, η σχετική έκθεση αποκαλύπτει εξαντλητικές υπερωρίες ως 75 ώρες την εβδομάδα, συστηματικές καθυστερήσεις μισθών και διακρίσεις εις βάρος εθνικών μειονοτήτων και εγκύων γυναικών.
Οι εργασιακές συνθήκες στο τεράστιο εργοστάσιο της Foxconn στη Τσεντσόου της Κίνας, γνωστό και ως «Πόλη του iPhone», παραμένουν επισφαλείς και εξαντλητικές, παρά τις πολυετείς δεσμεύσεις της Apple για βελτιώσεις στην εφοδιαστική της αλυσίδα. Η σχετική έρευνα, η οποία βασίζεται σε μυστική αποστολή της οργάνωσης China Labor Watch (CLW), αποκαλύπτει μια σκοτεινή πραγματικότητα με εξαντλητικές υπερωρίες, καθυστερήσεις μισθών και συστηματικές διακρίσεις κατά τη συναρμολόγηση του νέου iPhone.
Υπερβολική εξάρτηση από εποχιακούς εργαζόμενους
Η έκθεση της CLW, αποτέλεσμα έρευνας έξι μηνών, διαπίστωσε ότι πάνω από τους μισούς από τους περίπου 200.000 εργαζόμενους που απασχολούνται κατά την περίοδο αιχμής είναι εποχιακοί, γνωστοί ως «dispatch workers». Αυτό το ποσοστό υπερβαίνει κατά πολύ το νόμιμο όριο του 10% που θέτει η κινεζική νομοθεσία, υπογραμμίζοντας την εξάρτηση της Foxconn από ένα ευέλικτο, αλλά ευάλωτο, εργατικό δυναμικό. Αυτοί οι εργαζόμενοι στερούνται βασικών παροχών που απολαμβάνει το μόνιμο προσωπικό, όπως αναρρωτική άδεια μετ’ αποδοχών, άδεια διακοπών και κοινωνική ασφάλιση, η οποία περιλαμβάνει ιατροφαρμακευτική κάλυψη και συνταξιοδοτικές εισφορές.
Εξαντλητικές υπερωρίες και καθυστερήσεις μισθών
Για να αποτρέψει τις παραιτήσεις κατά τις κρίσιμες περιόδους παραγωγής, η Foxconn φέρεται να εφαρμόζει ένα σύστημα κλιμακωτών πληρωμών, παρακρατώντας μέρος του μισθού και των bonus για μήνες. Πολλοί εργαζόμενοι αναγκάζονται να δουλεύουν εξαντλητικές υπερωρίες, με τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας να κυμαίνονται από 60 έως 75, αριθμός που υπερβαίνει τόσο το νόμιμο όριο στην Κίνα όσο και το όριο των 60 ωρών που θέτει η ίδια η Apple. Οι εργαζόμενοι περιγράφουν μια ατμόσφαιρα συνεχούς πίεσης από τους διευθυντές. «Δουλεύουμε σκληρά, αλλά συνεχίζουν να μας πιέζουν και να μας στύβουν», δήλωσε μια εργαζόμενη στους Financial Times.
Διακρίσεις και έλεγχοι υγείας
Η έρευνα της CLW αποκάλυψε επίσης συστηματικές διακρίσεις κατά την πρόσληψη. Οι αιτήσεις από μέλη εθνικών μειονοτήτων, όπως Ουιγούροι, Θιβετιανοί και Χούι, φέρεται να απορρίπτονται αυτόματα από την πλατφόρμα προσλήψεων της Foxconn. Επιπλέον, μέχρι πρόσφατα, οι υποχρεωτικές ακτινογραφίες κατά τον έλεγχο υγείας απέκλειαν ουσιαστικά τις έγκυες γυναίκες από την απασχόληση.
Οι αντιδράσεις Apple και Foxconn
Η Apple απάντησε άμεσα, δηλώνοντας ότι ομάδες της βρίσκονται ήδη στο εργοστάσιο και έχουν ξεκινήσει έρευνα, επαναλαμβάνοντας τη δέσμευσή της στα «υψηλότερα πρότυπα εργασίας και ανθρωπίνων δικαιωμάτων». Η Foxconn, από την πλευρά της, δήλωσε ότι είναι ένας «εργοδότης ίσων ευκαιριών» που δεν ανέχεται τις διακρίσεις και ότι υποβάλλεται τακτικά σε ανεξάρτητους ελέγχους για να διασφαλίσει τη συμμόρφωση. Παρά τις δύσκολες συνθήκες, ορισμένοι εργαζόμενοι σημείωσαν ότι οι παροχές στο εργοστάσιο, όπως ο κλιματισμός, το ζεστό νερό και οι επιδοτήσεις σίτισης, το καθιστούν προτιμότερο από άλλες τοπικές βιομηχανίες, ειδικά σε ένα περιβάλλον οικονομικής ύφεσης και αυξανόμενης ανεργίας των νέων στην Κίνα.
Με πληροφορίες από FT, Bloomberg και Moneycontrol
