Meta: Μισθοί έως 450.000 δολάρια και ισχυρά κίνητρα για ταλέντα στην τεχνητή νοημοσύνη
- Meta: Μισθοί έως 450.000 δολάρια για μηχανικούς και 650.000 για στελέχη AI
- Πόλεμος ταλέντων στην τεχνητή νοημοσύνη με πακέτα αποδοχών άνω των 100 εκατ. δολαρίων
- H-1B data: Πού κινούνται οι μισθοί σε AI, data science και product roles
Το 2025, η Meta προχώρησε σε επιθετικές προσλήψεις, επενδύοντας μαζικά στην προσέλκυση εξειδικευμένων στελεχών στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης.
Σύμφωνα με ανάλυση του Business Insider, που βασίζεται σε περισσότερες από 5.800 αιτήσεις εργασιακών θεωρήσεων (H-1B), η εταιρεία προσέφερε εντυπωσιακές βασικές αποδοχές – χωρίς να συνυπολογίζονται μετοχές, bonus και λοιπά προνόμια:
- μηχανικός λογισμικού με μισθό έως 450.000 δολάρια,
- research engineer έως 400.000 δολάρια
- και product manager έως 348.000 δολάρια.
Τα στοιχεία αποκαλύπτουν ότι η πλειονότητα των νέων προσλήψεων κινήθηκε μεταξύ 150.000 και 250.000 δολαρίων ετησίως, ωστόσο οι υψηλά εξειδικευμένοι ρόλοι στην AI και οι senior τεχνικές θέσεις συνεχίζουν να απολαμβάνουν σημαντικά premium.
Η «έκρηξη» της Τεχνητής Νοημοσύνης ανεβάζει τους μισθούς
Περίπου οι μισές θέσεις που καλύφθηκαν μέσω του προγράμματος H-1B αφορούσαν μηχανικούς λογισμικού, επιβεβαιώνοντας τη στροφή της Meta σε τεχνολογικά ταλέντα.
Στον πυρήνα του AI:
- AI Research Scientists: έως 328.000 δολάρια
- Machine Learning Engineers: έως 250.000 δολάρρια
- Software Engineers (ML): έως σχεδόν 300.000 δολάρια
- Σε ανώτερο επίπεδο, ένας αντιπρόεδρος AI μπορεί να φτάνει τα 650.000 δολάρια σε βασικό μισθό.
Αντίστοιχα:
- ρόλοι σε UX και product design ξεπερνούν συχνά τις 200.000 δολάρια,
- ενώ διευθυντικές θέσεις κινούνται πάνω από τις 300.000 δολάρια.
Τα πραγματικά πακέτα είναι πολύ υψηλότερα
Οι μισθοί αυτοί αφορούν μόνο τη βασική αποζημίωση. Στην πράξη, τα συνολικά πακέτα — με stock options και bonus — μπορούν να διπλασιάσουν ή και να τριπλασιάσουν τις αποδοχές.
Για κορυφαίους ερευνητές AI, η Meta φέρεται να έχει προσφέρει συνολικά πακέτα που ξεπερνούν τα 100 εκατ. δολάρια, ενδεικτικό του έντονου ανταγωνισμού για ταλέντα.
Προσλήψεις, αλλά και πίεση
Στο τέλος του 2025, η Meta απασχολούσε 78.865 εργαζομένους, σύμφωνα με την ετήσια έκθεσή της (10-K). Ωστόσο, στο τελευταίο τρίμηνο της χρονιάς οι αιτήσεις για βίζες H-1B μειώθηκαν περίπου στο μισό σε σχέση με το προηγούμενο έτος, εξέλιξη που αποδίδεται σε αλλαγές στο κανονιστικό πλαίσιο των ΗΠΑ, οι οποίες αύξησαν το κόστος και τον έλεγχο της διαδικασίας. Παράλληλα, η εταιρεία προχώρησε σε απολύσεις σε μονάδες όπως το Reality Labs, δείχνοντας ότι, παρά το έντονο hiring, η στρατηγική της γίνεται πιο στοχευμένη.
Ένας πόλεμος ταλέντων χωρίς όρια
Η περίπτωση της Meta αποτυπώνει τη νέα πραγματικότητα στη Silicon Valley: η τεχνητή νοημοσύνη δεν ανεβάζει μόνο τις αποτιμήσεις των εταιρειών, αλλά και την αξία του ανθρώπινου κεφαλαίου. Σε έναν κλάδο όπου η καινοτομία καθορίζει την ηγεσία, οι εταιρείες είναι διατεθειμένες να πληρώσουν ακριβά για ταλέντο — ακόμη και σε επίπεδα που μέχρι πρόσφατα θεωρούνταν αδιανόητα.
