Μισθοί–ρεκόρ στην τεχνητή νοημοσύνη: Ποιοι ρόλοι πληρώνονται χρυσάφι στη Microsoft
Η Microsoft ενσαρκώνει μια γνώριμη αντίφαση στον κόσμο της τεχνολογίας: απολύσεις από τη μία και τεράστιοι μισθοί για ταλέντα στην τεχνητή νοημοσύνη από την άλλη.
Η εταιρεία έχει επενδύσει μαζικά στην Τεχνητή Νοημοσύνη, δαπανώντας δισεκατομμύρια στο εργαλείο Copilot, ενώ αποτελεί και τον μεγαλύτερο επενδυτή της OpenAI — ακόμα κι αν η σχέση αυτή δείχνει να εμφανίζει ρωγμές. Παράλληλα, ενθαρρύνει το προσωπικό της να αξιοποιεί περισσότερο τα εσωτερικά εργαλεία AI και επιτρέπει στους μάνατζερ να προσφέρουν bonus παραμονής, ειδικά σε όσους εμπλέκονται σε AI projects, σύμφωνα με εσωτερικό έγγραφο που αποκάλυψε το Business Insider.
Ένα spreadsheet που εξασφάλισε το Business Insider δείχνει ότι οι εργαζόμενοι στο τμήμα AI της Microsoft πληρώνονται περισσότερο από τους συναδέλφους τους σε άλλους τομείς.
Κι όλα αυτά την ώρα που η εταιρεία έχει προχωρήσει σε πολλαπλούς γύρους απολύσεων το 2024, επηρεάζοντας χιλιάδες υπαλλήλους. Έχει επίσης ξεκινήσει διαδικασίες εξόδου για εργαζομένους με χαμηλή απόδοση, μέσω πλάνων βελτίωσης απόδοσης και αποζημιώσεων. Κάποιες απολύσεις περιλάμβαναν συμβατικούς πωλητές, οι οποίοι αντικαταστάθηκαν από πιο τεχνικούς πωλητές, ικανούς να προωθήσουν εργαλεία AI. Η στροφή αυτή γίνεται εν μέσω αυξημένου ανταγωνισμού από την Google αλλά και από την ίδια την OpenAI.
Ωστόσο, η Microsoft συνεχίζει να προσλαμβάνει. Αν και δεν δημοσιοποιεί ακριβώς τις αποδοχές, δεδομένα από αιτήσεις για βίζες εργασίας σε αλλοδαπούς μάς δίνουν μια εικόνα των βασικών μισθών. Αυτά τα ποσά δεν περιλαμβάνουν bonus και μετοχές, που αποτελούν συνήθη πρακτική αποζημίωσης στον κλάδο.
Παραδείγματα αποδοχών βάσει 5.400 αιτήσεων για το πρώτο τρίμηνο του 2025:
-
Μηχανικοί λογισμικού: έως 284.000 δολάρια βασικός μισθός
-
Product managers: έως 250.000 δολάρια
-
Data scientists: έως 274.500 δολάρια
-
Machine learning engineers στο LinkedIn (θυγατρική της Microsoft): έως 336.000 $
Άλλοι ρόλοι που αγγίζουν ή ξεπερνούν τις 200.000 δολάρια είναι στα πεδία της cloud αρχιτεκτονικής, hardware engineering, σχεδιασμού προϊόντων, αναλύσεων δεδομένων και επιστήμης έρευνας.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η Microsoft επιλέγει πλέον πιο τεχνικά εξειδικευμένους ρόλους, ενώ εξακολουθεί να “παίρνει κεφάλια” μέσω απολύσεων και performance reviews. Αυτό δημιουργεί μια έντονη αντίθεση μεταξύ όσων εισέρχονται στον οργανισμό με τεράστιες αμοιβές και εκείνων που απομακρύνονται — συχνά πιο παραδοσιακοί υπάλληλοι — σε μια εποχή που η AI αναδιαμορφώνει τον τεχνολογικό χάρτη.
