Ο CEO της Dropbox λέει «όχι» στην επιστροφή στο γραφείο
Η υποχρεωτική επιστροφή των εργαζομένων στο γραφείο για το μεγαλύτερο μέρος της εβδομάδας είναι, κατά τον Drew Houston, μάλλον μάταιη.
Ο CEO της Dropbox παρομοίασε το office-first μοντέλο με αναχρονισμούς μιας προ-πανδημικής εποχής, στο podcast «Leadership Next» του Fortune που δημοσιεύθηκε την Τετάρτη.
«Το να αναγκάσεις τους ανθρώπους να επιστρέψουν στο γραφείο είναι σαν να προσπαθείς να τους φέρεις πίσω στα εμπορικά κέντρα και στους κινηματογράφους», είπε. «Δεν υπάρχει τίποτα κακό με τον κινηματογράφο, απλώς ζούμε σε έναν διαφορετικό κόσμο πλέον».
Ο Houston υποστήριξε πως δεν έχει νόημα να επιστρέφεις στο γραφείο όταν κάνεις την ίδια δουλειά που μπορείς να κάνεις και εξ αποστάσεως.
«Είναι αντιπαραγωγικό να προσπαθείς απλώς να “φωτοτυπήσεις” ό,τι έκανες στο γραφείο μέσω Zoom», είπε.
«Δεν χρειάζεται να το κάνουμε έτσι — μπορούμε να αποφύγουμε το να είμαστε τόσο “χαζοί”, αναγκάζοντας τον κόσμο να μπει στο αυτοκίνητο τρεις φορές την εβδομάδα, μόνο και μόνο για να βρεθεί στο ίδιο Zoom meeting που θα έκανε από το σπίτι. Υπάρχει καλύτερος τρόπος».
Τη στιγμή που πολλές τεχνολογικές εταιρείες επιβάλλουν μερική επιστροφή στο γραφείο, η Dropbox επιμένει ότι μπορεί να πετύχει τους ίδιους στόχους απομακρυσμένα.
Από το 2020, η εταιρεία υιοθέτησε το μοντέλο «virtual first», όπου η εξ αποστάσεως εργασία αποτελεί τον βασικό τρόπο λειτουργίας. Από το 2021 ακολουθεί τη «λογική 90/10»: 90% του έτους οι εργαζόμενοι δουλεύουν από όπου θέλουν, και το υπόλοιπο 10% συμμετέχουν σε ολιγοήμερα off-site events δια ζώσης.
Ο Houston έχει δηλώσει παλαιότερα ότι η εξ αποστάσεως εργασία «έδωσε στις εταιρείες τα κλειδιά για το μέλλον της εργασίας».
«Χρειάζεται ένα νέο κοινωνικό συμβόλαιο και απελευθέρωση από τον έλεγχο. Αν εμπιστευτείς τους ανθρώπους και τους φερθείς ως ενήλικες, θα λειτουργήσουν ως ενήλικες. Εμπιστοσύνη αντί για επιτήρηση», είχε δηλώσει στο Fortune το 2023.
