Oι 3 απαντήσεις σε συνεντεύξεις που θα μπορούσαν να σας κοστίσουν τη θέση

Photo: Shutterstock

Τι προειδοποιεί τους υποψηφίους ειδικός στη διοίκηση επιχειρήσεων.

Της Ashley Lutz

Η ειδικός στη διοίκηση επιχειρήσεων, Suzy Welch, προειδοποιεί ότι τρεις απαντήσεις σε συνεντεύξεις για δουλειά μπορούν να «χαντακώσουν» αμέσως κάποιους κατά τα άλλα ισχυρούς υποψηφίους.

Σε πρόσφατο άρθρο της στο CNBC, αναφέρεται σε έναν λαμπρό υποψήφιο, κάτοχο MBA, που απορριπτόταν συνεχώς. Εν τέλει, μια mock συνέντευξη αποκάλυψε ότι υπονοούσε συνεχώς στις απαντήσεις του ότι κάποια στιγμή θα έφευγε από την εταιρεία στην οποία είχε κάνει αίτηση. Συγκεκριμένα, έλεγε ότι ελπίδα του ήταν να ξεκινήσει μια δική του επιχείρηση, κάτι που είναι «κόκκινο πανί» για τους recruiters που επενδύουν σε μακροπρόθεσμες προσλήψεις.

Η Welch υποστηρίζει ότι ορισμένες δηλώσεις πυροδοτούν άμεσες αμφιβολίες σχετικά με την καταλληλότητα και την ανθεκτικότητα του υποψηφίου – και η ίδια προσφέρει εναλλακτικές λύσεις που εστιάζουν στην ευθυγράμμιση με την αποστολή της εταιρείας και στην επίδειξη μιας νοοτροπίας ανάπτυξης.

Οι τρεις απαντήσεις που οδηγούν σε αδιέξοδο

«Θέλω να ξεκινήσω τη δική μου επιχείρηση κάποια μέρα», κάτι που σηματοδοτεί τον κίνδυνο πρόωρης αποχώρησης του υποψηφίου για τους εργοδότες που αναμένουν πολυετή αύξηση και απόδοση της επένδυσής τους.
«Εκτιμώ την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και την αυτο-φροντίδα», φράση η οποία μπορεί να ερμηνευθεί ως επίδειξη ελλιπούς προσαρμοστικότητας, παρά το γεγονός ότι η ισορροπία είναι παγκοσμίως σημαντική.
«Απομακρύνθηκα στο πλαίσιο των πρόσφατων απολύσεων της εταιρείας μου», κάτι που μπορεί να προκαλέσει σκεπτικισμό σχετικά με το γιατί ο υποψήφιος δεν τοποθετήθηκε σε άλλη θέση. Καλύτερα να παρουσιάσετε την εξέλιξη αυτή ως μάθημα και ως σημείο στροφής με συγκεκριμένη αναβάθμιση δεξιοτήτων.

Τι να πείτε αντ’ αυτού

Οδηγίες της Welch: ευθυγραμμίστε τις μακροπρόθεσμες φιλοδοξίες με τον ρόλο και την εταιρεία, έτσι ώστε οι στόχοι να ακούγονται συμβατοί, όχι ανταγωνιστικοί, με τις ανάγκες του εργοδότη. Αναγνωρίστε εν συντομία την ανάγκη ισορροπίας και, στη συνέχεια, δώστε έμφαση στη δεξιοτεχνία, τη συμβολή και τα πρότυπα της ομάδας. Σε περίπτωση προηγούμενης απόλυσης, πείτε μια ιστορία που αφορά το μέλλον σχετικά με την ανθεκτικότητα, τη μάθηση και τον αντίκτυπο.

Τι αναζητούν τα στελέχη του Fortune 500

Δημοσιεύματα του Fortune δείχνουν ότι τα κορυφαία στελέχη διερευνούν την αυθεντικότητα, το κίνητρο και την αυτογνωσία – τομείς που ενισχύονται από τις συμβουλές αναδιατύπωσης της Welch και αποδυναμώνονται από ενδείξεις μελλοντικής αποχώρησης ή αμυντικές απαντήσεις. Ηγέτες από εταιρείες όπως οι Marriott, UKG, DHL, PwC και Blackstone επικεντρώνονται στο γιατί οι υποψήφιοι θέλουν τον ρόλο, στο πώς τους περιγράφουν οι συνάδελφοί τους και στις παρανοήσεις που έχουν ξεπεράσει.

Συμβουλές συνέντευξης του Fortune για να εφαρμόσετε τώρα

Προετοιμάστε σαφείς, ειλικρινείς απαντήσεις στα ερωτήματα «γιατί αυτή η εταιρεία», «πώς σας περιγράφουν οι άλλοι» και «ποιες παρανοήσεις υπάρχουν», επιδεικνύοντας έρευνα, αυτογνωσία και μακροπρόθεσμη προσαρμογή.
Εξασκηθείτε στη γλώσσα του σώματος και την παρουσία με αυτοπεποίθηση. Το Fortune έχει επισημάνει τη δύναμη ενός γνήσιου χαμόγελου και των θετικών μη λεκτικών σημάτων.
Προχωρήστε με στοχαστικές ερωτήσεις και μια σαφή νοοτροπία. Τα εγχειρίδια συνεντεύξεων του Fortune δίνουν έμφαση στην προετοιμασία ερωτήσεων και στο αποτελεσματικό «σπάσιμο του πάγου».

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

Πηγή: Fortune.com