Δεν πήρες άδεια στις γιορτές; Γιατί το «ghost vacation» είναι επικίνδυνο για την καριέρα σου
Είναι τέλος του χρόνου, τα email δεν σταματούν να έρχονται, οι συνάδελφοι είναι σε άδεια και η παρόρμηση να εξαφανιστείς είναι τεράστια.
Πριν το κάνεις, σκέψου ότι αυτό που στο χωριό μου λένε «ghost vacation» – οι κρυφές διακοπές, όπου προσποιείσαι ότι δουλεύεις – μπορεί να σου κοστίσον την εμπιστοσύνη του εργοδότη σου αλλά και των συναδέλφων, σύμφωνα με ειδικούς καριέρας.
Αν οι περισσότεροι συνάδελφοι λείπουν και εσύ πρέπει να δουλεύεις, μπορεί να νιώσεις την παρόρμηση να εξαφανιστείς. Όμως αυτό που ονομάζεται «ghost vacationing» έχει ρίσκα που υπερβαίνουν τα οφέλη της μυστικής ξεκούρασης, λένε σύμβουλοι καριέρας στο Business Insider.
- Το μεγαλύτερο ρίσκο: να σε πιάσουν
Αυτό διαλύει την εμπιστοσύνη με τον προϊστάμενό σου, όπως εξηγεί στο Business Insider η Amanda Augustine της TopResume. Αν εξαφανιστείς όταν όλοι έχουν προγραμματισμένη άδεια και προκύψει πρόβλημα (π.χ. επείγον project ή πελάτης), «το ghost vacation γυρνάει μπούμερανγκ».
Το κόστος μεγαλώνει αν οι συνάδελφοι αναγκαστούν να σε καλύψουν ενώ το mouse jiggler σου (η συσκευή που κουνάει το ποντίκι) δουλεύει υπερωρίες. Άσε που μπορεί να προκαλέσει μία μόνιμη μνησικακία: «Πώς συνεργάζεσαι μετά; Πώς παραμένει υψηλό το ηθικό της ομάδας;».
- Η επικοινωνία είναι το κλειδί
Κατά τις γιορτές είναι λογικό να πάρεις μεγαλύτερο lunch break ή να πεις «θα είμαι διαθέσιμος για τηλέφωνα μόνο για 2 ώρες». Το ζήτημα είναι σαφής επικοινωνία με τον εργοδότη ώστε να ξέρουν όλοι τι παίζει. Προβληματικό γίνεται όταν φαίνεσαι ότι δουλεύεις ενώ είσαι off: «Αν προσποιείσαι ότι είσαι on-call ενώ είσαι άφαντος, είναι πρόβλημα».
- Η ευελιξία σώζει
Πολλοί έχουν κάνει ghost vacationing κάποια στιγμή. Στις ΗΠΑ ειδικά, όπου 4/10 Αμερικανοί παίρνουν λιγότερες διακοπές απ’ όσες δικαιούνται, ή σε περιπτώσεις burnout, οι κρυφές παύσεις από την εργασία είναι σαν ένα τσιρότο, που καλύπτει για λίγο την πληγή, με την πίεση των εκκρεμοτήτων να παραμένει.
Είναι πολύ καλύτερο να ζητήσεις και να λάβεις επίσημα άδεια, ενώ πολλές εταιρείες βοηθούν προσαρμόζοντας τα ωράρια μέσα στις γιορτές. Και σίγουρα είναι καλύτερο για έναν εργοδότη να αλλάξει το πρόγραμμα, από το να χάσει την παραγωγικότητα της επιχείρισης.
Αν η άδεια δεν είναι εύκολη για δάφορους λόγους, τότε περίμενε να επιστρέψουν οι συνάδελφοι και συζήτα με τον εργοδότη για να βρεθεί μία λύση. Μην ξεχνάς ότι αν σε πιάσουν να λες ψέματα για τη διαθεσιμότητά σου, η εμπιστοσύνη φεύγει – και όχι για μία μέρα όπως πχ ένα ρεπό…
