Τα «χρυσά δεσμά» της Nvidia: γιατί οι εργαζόμενοι δεν τολμούν να φύγουν
Καθώς οι αποτιμήσεις τους εκτοξεύονται χάρη στην έκρηξη της τεχνητής νοημοσύνης, το ίδιο συμβαίνει και με τα πακέτα αποδοχών των εργαζομένων τους — ειδικά εκείνων των οποίων οι απολαβές συνδέονται με την πορεία της μετοχής. Για πολλούς, οι επερχόμενες πληρωμές μεταφράζονται σε εκατομμύρια δολάρια.
Υπάρχει όμως μια παγίδα: τα πακέτα μετοχών (RSUs) ξεκλειδώνουν σταδιακά, επιβραβεύοντας όσους μένουν στην εταιρεία και τιμωρώντας όσους φεύγουν νωρίτερα.
Ένας εργαζόμενος της Nvidia που σκοπεύει να αποχωρήσει μόλις «ωριμάσουν» οι μετοχές του είπε στο Business Insider ότι μια πρόωρη αποχώρηση θα είχε «τεράστιο κόστος».
«Αν έφευγα τώρα, δε νομίζω ότι θα μπορούσα να βρω ανάλογο μισθό αλλού», είπε.
Πρόκειται για τα λεγόμενα “χρυσά δεσμά” — μια στρατηγική που χρησιμοποιούν εδώ και χρόνια κολοσσοί όπως η Amazon και η Google για να συγκρατήσουν ταλέντα.
Τώρα που οι κατασκευαστές chips υπογράφουν τεράστιες συμφωνίες για να καλύψουν τη ζήτηση που προκαλεί το AI, τα «δεσμά» αυτά σφίγγουν στους τρεις γίγαντες των ΗΠΑ: Nvidia, AMD και Broadcom.
Το Business Insider μίλησε με έξι νυν και πρώην εργαζομένους της Nvidia και της Broadcom, καθώς και με την πλατφόρμα Levels.fyi, που χαρτογραφεί τις απολαβές στη Silicon Valley.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να χρειαστούν έως τέσσερα χρόνια για να λάβει κάποιος το πλήρες ποσό. Ωστόσο, η εκτίναξη των μετοχών σημαίνει πως αρκετοί ήδη «κολυμπούν στα bonus» — με ορισμένους στη Nvidia να δηλώνουν πως έχουν μπει σε «ημιαπόσυρση».
«Πολλοί έχουν οικογένειες και σκέφτονται λογικά: ποιος θα άφηνε μια δουλειά που εγγυάται ότι τα παιδιά του δε θα χρεωθούν ποτέ φοιτητικά δάνεια;» λέει ένας υπάλληλος της Nvidia.
Οι RSUs μετατρέπονται σε «χρυσά δεσμά»
Από τον Ιανουάριο του 2023, η αύξηση της αξίας των μετοχών των Broadcom, Nvidia και AMD έχει ξεπεράσει εκείνη εταιρειών όπως Google, Amazon και Microsoft.
Ακόμη και η «πιο αδύναμη» AMD, σημειώνει καλύτερες επιδόσεις από το υπόλοιπο Big Tech.
Ένας εργαζόμενος της Broadcom, του οποίου οι μετοχές αξίζουν έξι φορές τον ετήσιο μισθό του, δήλωσε: «Όσοι κράτησαν τις μετοχές τους, τώρα μπορούν να ονειρεύονται μια πολύ άνετη συνταξιοδότηση».
Σε μία περίπτωση, πακέτο αξίας 488.000 δολαρίων που δόθηκε σε εργαζόμενο της Nvidia το 2023, σήμερα ξεπερνά τα 2,2 εκατομμύρια.
Ακόμα και ένα πιο «μικρό» πακέτο 66.000 δολαρίων σε υπάλληλο της Broadcom αποτιμάται πλέον σε 265.000.
Πρώην εργαζόμενος της Broadcom είπε ότι έχασε τις μη κατοχυρωμένες μετοχές του όταν απολύθηκε πέρυσι.
«Αν ήμουν ακόμα εκεί, θα άξιζαν γύρω στα 3 εκατ. δολάρια», σημείωσε.
Σύμφωνα με τα δεδομένα της Levels, η αξία των μετοχικών πακέτων πολλών εργαζομένων της Nvidia έχει αυξηθεί πάνω από 350% από το 2023 — ωστόσο, αν φύγουν νωρίτερα, θα χάσουν έως και μισό εκατομμύριο δολάρια.
Αντίστοιχα, στη Broadcom οι μετοχές πολλών εργαζομένων έχουν αυξηθεί πάνω από 300%, με πακέτα που αγγίζουν τα 6 εκατομμύρια.
«Οι RSUs είναι τα πραγματικά χρυσά δεσμά», δήλωσε ένας πρώην υπάλληλος. «Κανείς δε θα παραιτηθεί τώρα για άλλη ευκαιρία».
Το τέλειο εργαλείο διατήρησης ταλέντου
Οι ηγεσίες των chipmakers γνωρίζουν πολύ καλά τη δύναμη των RSUs.
Η Nvidia αναφέρει στις ετήσιες εκθέσεις βιωσιμότητάς της ότι «οι RSUs ενισχύουν τη δέσμευση» και ότι ο δείκτης αποχωρήσεων έχει μειωθεί στο μισό: από 5,3% το 2023 σε 2,5% το 2025.
Ο CEO Jensen Huang έχει δηλώσει ανοιχτά ότι «έκανε τους εργαζομένους πλούσιους». Πάνω από το 40% βρίσκεται στην εταιρεία πάνω από πέντε χρόνια.
Η Broadcom αναφέρει επίσης χαμηλή εθελούσια αποχώρηση (6,2%), κάτω από τον μέσο όρο της βιομηχανίας, αποδίδοντάς το στις μετοχικές ανταμοιβές που «λειτουργούν ως ισχυρό μακροπρόθεσμο κίνητρο».
Σύμφωνα με τη Levels, η Nvidia έχει υιοθετήσει τη μέθοδο “front-loading” που χρησιμοποιούν και εταιρείες όπως Google και Uber, δίνοντας το μεγαλύτερο μερίδιο μετοχών από τον πρώτο χρόνο, ώστε να προσελκύει κορυφαία ταλέντα.
Το αποτέλεσμα: ακόμη και μικρότερα πακέτα αποδοχών έχουν μετατραπεί σε απρόσμενα κερδοφόρα επενδυτικά “δεσμά”.
«Σε προσωπικές συζητήσεις με συναδέλφους», είπε ένας πρώην εργαζόμενος της Broadcom, «οι περισσότεροι είναι απολύτως ικανοποιημένοι με τις RSUs τους».
