PeopleCert: Η στρατηγική του «house of brands» και οι επενδύσεις σε ΑΙ Governance
Το πώς διαμορφώνεται η επόμενη μέρα, μετά και την προσθήκη της City & Guilds στο χαρτοφυλάκιό του ομίλου, καθώς επίσης και το ποια είναι τα άμεσα σχέδια της PeopleCert, η οποία επενδύει σταθερά στην τεχνητή νοημοσύνη και ετοιμάζεται να κάνει αισθητή την παρουσία της και στο κομμάτι του ΑΙ Governance, αποκάλυψε ο Βύρων Νικολαϊδης, Ιδρυτής, Πρόεδρος και CEO του Ομίλου PeopleCert, εταιρείας πιστοποίησης δεξιοτήτων που ηγείται του κλάδου παγκοσμίως.
Τα τελευταία δέκα χρόνια, η PeopleCert σημειώνει ετήσια ανάπτυξη της τάξης του 34%, απασχολεί 2.500 εργαζόμενους και 1.800 εξωτερικούς συνεργάτες, ενώ το 2021 με την αγορά της AXELOS έγινε ο πρώτος ελληνικός μονόκερως! Υπενθυμίζεται ότι πριν από ένα μήνα, ο όμιλος ολοκλήρωσε με ιδιαίτερα ισχυρή ζήτηση τη νέα ομολογιακή του έκδοση, ύψους 300 εκατ. ευρώ, με το βιβλίο προσφορών να υπερκαλύπτεται κατά 4,3 φορές και τη συνολική ζήτηση να φτάνει τα 1,3 δις ευρώ, με συμμετοχή περίπου 80 θεσμικών επενδυτών από την Ελλάδα και το εξωτερικό.
Η απόκτηση του City & Guilds και ο διπλασιασμός μεγεθών
«Είχαμε υπό τη σκέπη μας 20 διαφορετικά brands και η επόμενη φάση είναι να πάμε σε κάτι που είναι πιο μαζεμένο και να γίνουμε ένα house of brands. Αυτή είναι η στρατηγική μας προτεραιότητα. Από τα 81 εκατ. λίρες που κάναμε το 2021, μετά την εξαγορά του AXELOU φτάσαμε τα 121 εκατ. λίρες, και αισίως σήμερα ο τζίρος μας αγγίζει τα 280 εκατομμύρια λίρες (350 εκατ. ευρώ), καθώς με την εξαγορά του City & Guilts διπλασιάστηκαν τα μεγέθη μας» ανέφερε ο κ. Νικολαϊδης τονίζοντας πως πλέον ο όμιλος έχει 5 brands, μεταξύ των οποίων ITIL, PRINCE2, DEVOPS Institute, LANGUAGECERT, City & Guilds, που είναι πολύ́ δυνατά ονόματα παγκοσμίως και ανήκουν 100% στην PeopleCert, γεγονός που της επιτρέπει να κινείται γρήγορα και αποτελεσματικά όταν πρόκειται για τη λήψη αποφάσεων στρατηγικής σημασίας.
Πελάτες της PeopleCert είναι όλες οι μεγάλες εταιρείες, από πολλούς και διαφορετικούς κλάδους της οικονομίας, με τον κ. Νικολαϊδη να εξηγεί ότι είναι απαραίτητοι καθώς οι επιχειρήσεις πατάνε πάνω στα δικά τους frameworks για τη σωστή, εύρυθμη και πρωτίστως πιστοποιημένη λειτουργία τους.
Οικονομική ευρωστία και νέες εξαγορές
«Από τη στιγμή που έχουμε καλά στημένη τη βάση μας μπορούμε να προβαίνουμε σε νέες εξαγωγές. Συνεχίζουμε να κοιτάμε πράγματα. Αν είναι κάτι που μας ταιριάζει και μπορούμε να το σηκώσουμε θα μπούμε. Οικονομική ευρωστία υπάρχει. Ωστόσο, για τον επόμενο χρόνο έχουμε ένα μεγάλο φορτίο να σηκώσουμε και ένα σχέδιο μετασχηματισμού να βγάλουμε εις πέρας. Αναφέρομαι στην City and Guilts με τους οποίους συζητούσαμε 11 μήνες προκειμένου να πουληθούν όλες οι εκπαιδευτικές και εμπορικές τους δραστηριότητες και να περάσουν σε εμάς».
Για να κατανοήσει κανείς το μέγεθος της City and Guilts και τη δυναμική που δίνει η προσθήκη της στον όμιλο PeopleCert, αρκεί να λάβει υπόψη του ότι πιστοποιεί πάνω από ένα εκατομμύριο ανθρώπους στην Αγγλία, κυρίως στο κομμάτι των vocational qualifications, καλύπτοντας τις ανάγκες 500 επαγγελμάτων.
«Δεν υπάρχει 2η PeopleCert παγκοσμίως! Κάνουμε πρωταθλητισμό γιατί θέλουμε να είμαστε πρώτοι παντού. Δουλεύουμε σκληρά και έχουμε πάθος με τη δουλειά μας. Έχουμε επενδυτική ψυχή και παρότι, μόλις το 0,5% του τζίρου μας προέρχεται από την ελληνική αγορά, το 70% των εργαζομένων μας είναι Έλληνες» δήλωσε χαρακτηριστικά ξεκαθαρίζοντας πως δεν σκέφτεται να πουλήσει την εταιρεία. Στόχος του κ. Νικολαϊδη είναι, όπως είπε, να μείνει ο φορέας στις επόμενες γενιές.
«Στον περίπλοκο κόσμο που ζούμε θέλουμε να είμαστε απλοί, ξεκάθαροι και να επιδεικνύουμε ταχύτητα. Αυτά απαιτούμε και από τους συνεργάτες μας, όπως και το να μοιράζονται κοινή τεχνολογία».
Η νέα ΑΙ πραγματικότητα
Ερωτηθείς αναφορικά με την αυξανόμενη χρήση του ΑΙ και την πλήρη ενσωμάτωσή του στον τρόπο που οι επιχειρήσεις λειτουργούν, ο επικεφαλής της PeopleCert υπογράμμισε ότι μπορεί η τεχνητή νοημοσύνη να αντικαταστήσει ορισμένες ειδικότητες, ωστόσο, θα αυξάνεται η ζήτηση για χειρωνακτικά επαγγέλματα, όπως οι μηχανικοί, οι κομμωτές κ.α., για την άσκηση των οποίων απαιτούνται πιστοποιήσεις.
«Η τεχνητή νοημοσύνη φέρνει μεγάλη ανακατάταξη. Δεν ξέρουμε ακόμη που θα κάτσει η μπίλια. Πρέπει να είμαστε οι μπροστάρηδες και επενδύουμε στο ΑΙ. Περιττό να σας πω ότι 100% των εργαζομένων έχει co-pilot και ότι αποτελούμε στρατηγικό συνεργάτη της Microsoft. Στα σχέδιά μας είναι να δημιουργήσουμε καινούρια προϊόντα που να ανταποκρίνονται στις ανάγκες του ΑΙ. Εκεί που βλέπω να υπάρχει τεράστιο πρόβλημα παγκοσμίως είναι το ΑΙ governance με θέματα ηθικής και διαρροής δεδομένων να ανακύπτουν. Και δεν σας κρύβω ότι σκεφτόμαστε να βγάλουμε ένα προϊόν πάνω σε αυτόν τον τομέα» κατέληξε.
