Ποιοι είναι οι νέοι δικαιούχοι της 9μηνης άδειας μητρότητας – Τι αλλάζει για τις εργαζόμενες μητέρες

Επίλεξέ μας ως προτιμώμενη πηγή στο Google

Σημαντική διεύρυνση των δικαιούχων

Με τη νέα ρύθμιση, το δικαίωμα δεν αφορά πλέον μόνο τις φυσικές μητέρες, αλλά επεκτείνεται και στις μητέρες που αποκτούν παιδί μέσω υιοθεσίας, εφόσον το παιδί είναι ηλικίας έως οκτώ ετών
Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση, οι οποίες πλέον αποκτούν δικαίωμα στην ειδική άδεια προστασίας μητρότητας

Με τη νέα ρύθμιση, το δικαίωμα στην ειδική άδεια προστασίας μητρότητας 9 μηνών δεν αφορά πλέον μόνο τις φυσικές μητέρες, αλλά επεκτείνεται και στις μητέρες που αποκτούν παιδί μέσω υιοθεσίας, εφόσον το παιδί είναι ηλικίας έως οκτώ ετών.

Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση, οι οποίες πλέον αποκτούν δικαίωμα στην 9μηνη επιδοτούμενη άδεια μητρότητας.

Σημαντική διεύρυνση των δικαιούχων της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας προβλέπει η νέα υπουργική απόφαση, επεκτείνοντας το δικαίωμα του εννεάμηνου επιδοτούμενου διαστήματος σε περισσότερες κατηγορίες εργαζόμενων μητέρων.

Τις αλλαγές ανέλυσε στην εκπομπή «Συνδέσεις» της ΕΡΤ η εργατολόγος Μαργαρίτα Καρδάρη.

Τι είναι η ειδική άδεια προστασίας μητρότητας 9 μηνών

Όπως εξήγησε, η ειδική άδεια προστασίας μητρότητας αφορά το εννεάμηνο διάστημα αποχής από την εργασία, κατά το οποίο η εργαζόμενη λαμβάνει οικονομική ενίσχυση από τη ΔΥΠΑ, με ποσό που αντιστοιχεί στον κατώτατο μισθό.

Με τη νέα ρύθμιση, το δικαίωμα διευρύνεται σημαντικά και καλύπτει πλέον:

Φυσικές μητέρες
Μητέρες μέσω υιοθεσίας
Μητέρες μέσω τεκμαιρόμενης μητρότητας (παρένθετης κύησης)
Μητέρες σε ομόφυλα ζευγάρια
Εργαζόμενες με μερική απασχόληση
Εργαζόμενες με παράλληλη απασχόληση

Στην περίπτωση της υιοθεσίας, η άδεια χορηγείται όταν το παιδί έχει ηλικία έως οκτώ ετών.

Νέα δικαιώματα για εργαζόμενες με μερική απασχόληση

Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά τις εργαζόμενες μερικής απασχόλησης, οι οποίες μέχρι σήμερα δεν καλύπτονταν σε όλες τις περιπτώσεις από το πλαίσιο της ειδικής άδειας.

Πλέον, οι εργαζόμενες αυτές αποκτούν το ίδιο δικαίωμα στην άδεια προστασίας μητρότητας 9 μηνών, ανεξάρτητα από το αν εργάζονται με πλήρες ή μειωμένο ωράριο.

Παράλληλα, όπως επισήμανε η κ. Καρδάρη, εάν ο εργοδότης καλύψει τη θέση της εργαζόμενης κατά τη διάρκεια της άδειάς της, αυτό δεν επηρεάζει το δικαίωμά της να λαμβάνει την παροχή της ΔΥΠΑ για ολόκληρο το εννεάμηνο.

Τι ισχύει για μητέρες με παράλληλη απασχόληση

Η νέα υπουργική απόφαση ξεκαθαρίζει επίσης το καθεστώς για τις γυναίκες που έχουν παράλληλη απασχόληση.

Οι μητέρες που εργάζονται και σε δεύτερη δραστηριότητα δεν χάνουν το δικαίωμα στην ειδική άδεια προστασίας μητρότητας, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις που προβλέπει η νομοθεσία.

Σύμφωνα με την εργατολόγο, μια εργαζόμενη μπορεί να απασχολείται σε άλλον εργοδότη για την ενίσχυση του εισοδήματός της, χωρίς αυτό να οδηγεί σε απώλεια της παροχής μητρότητας από τη ΔΥΠΑ.

Δικαίωμα και για πρώην ελεύθερες επαγγελματίες

Μία ακόμη σημαντική αλλαγή αφορά τις γυναίκες που στο παρελθόν είχαν εργαστεί ως ελεύθερες επαγγελματίες και στη συνέχεια απέκτησαν την ιδιότητα της μισθωτής εργαζόμενης.

Με το νέο πλαίσιο, δεν απαιτείται πλέον να είχαν καθ’ όλη τη διάρκεια του εργασιακού τους βίου σχέση εξαρτημένης εργασίας για να δικαιούνται την ειδική άδεια.

Η ρύθμιση αυτή διευρύνει σημαντικά τον αριθμό των γυναικών που μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα προστασίας μητρότητας.

Πώς γίνεται η αίτηση για την 9μηνη άδεια μητρότητας

Η διαδικασία υποβολής πραγματοποιείται μέσω αίτησης στη ΔΥΠΑ με την προσκόμιση των απαραίτητων δικαιολογητικών.

Ανάλογα με την περίπτωση, μπορεί να απαιτούνται:

Ληξιαρχική πράξη γέννησης παιδιού
Έγγραφα που αποδεικνύουν την υιοθεσία
Δικαιολογητικά τεκμαιρόμενης μητρότητας

Η ειδική άδεια προστασίας μητρότητας μπορεί να χορηγηθεί μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας ή μετά την περίοδο του μειωμένου ωραρίου.

Στην περίπτωση της υιοθεσίας, το δικαίωμα ισχύει για παιδιά ηλικίας έως 8 ετών.

Οι νέες ρυθμίσεις διευρύνουν σημαντικά το πλαίσιο της εργασιακής προστασίας των μητέρων, προσφέροντας πρόσβαση στην 9μηνη άδεια μητρότητας σε περισσότερες κατηγορίες εργαζόμενων γυναικών.

Η επέκταση του μέτρου σε μερική απασχόληση, παράλληλη εργασία, υιοθεσία και τεκμαιρόμενη μητρότητα αποτελεί μία από τις σημαντικότερες αλλαγές στο σύστημα παροχών για τις οικογένειες και τις εργαζόμενες μητέρες.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

Πηγή: ertnews.gr