Πώς να παραιτηθείς σωστά – Οι συμβουλές των ειδικών
Ο Alan Stein, στα πρώτα 50 του, έχει καταφέρει να χτίσει μια ασυνήθιστη φήμη: είναι, με τα δικά του λόγια, «connoisseur of quitting». Στην καριέρα του έχει αλλάξει 31 δουλειές. Κάποιες φορές απολύθηκε, όμως τις περισσότερες φορές ήταν ο ίδιος που έδωσε την παραίτησή του – τουλάχιστον καμιά εικοσαριά. Αυτό τον καθιστά έναν από τους πιο έμπειρους ανθρώπους στο πώς πρέπει (ή δεν πρέπει) να αποχωρείς από έναν εργοδότη.
«Αποσύνδεσε τα συναισθήματά σου από τις πράξεις σου. Είναι κάτι που δεν έκανα καλά στην καριέρα μου και συνεχίζω να δουλεύω πάνω σε αυτό», λέει ο Stein, σήμερα CEO της Kadima Careers, εταιρείας coaching για υψηλόμισθες θέσεις. Ο ίδιος υπενθυμίζει την κλασική γονεϊκή συμβουλή να μη «κάψεις γέφυρες»: «Πολύ πιθανό να συναντήσεις ξανά ανθρώπους με τους οποίους συνεργάστηκες», είπε στο Business Insider.
Το 2025, η παραίτηση για πολλούς εργαζόμενους φαντάζει πολυτέλεια: για πρώτη φορά από το 2021, στις ΗΠΑ υπάρχουν περισσότεροι άνθρωποι που αναζητούν δουλειά από ό,τι διαθέσιμες θέσεις. Σε αυτό το δύσκολο περιβάλλον, το να φύγεις με καλούς όρους είναι πιο σημαντικό από ποτέ.
1. Μην παραιτείσαι σε κακή μέρα
«Πολλοί φεύγουν από έναν κακό χώρο εργασίας χωρίς να έχουν τίποτα να πάνε προς τα εκεί», εξηγεί η Laura Labovich, επικεφαλής outplacement firm στην Ουάσιγκτον. Προτείνει να φτιάξεις σχέδιο αποχώρησης: εκτός αν βρίσκεσαι σε τοξικό περιβάλλον, είναι ευκολότερο να οργανώσεις το επόμενο βήμα σου ενώ έχεις ακόμα μισθό και ασφάλεια. Άλλωστε, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, οι νεότεροι baby boomers είχαν κατά μέσο όρο 12,9 δουλειές μεταξύ 18 και 58 ετών, ενώ οι μεγαλύτεροι millennials είχαν ήδη 9 δουλειές από τα 18 έως τα μέσα 30 τους.
2. Μην ξεφεύγεις από το μήνυμα
Δείξε ευγνωμοσύνη, ευχαρίστησε το αφεντικό σου και εξήγησε γιατί η θέση δεν είναι πλέον ιδανική για σένα, προτείνει ο καθηγητής Jim Detert από το University of Virginia. Ένας ασφαλής τρόπος είναι να μιλήσεις για ευκαιρίες εξέλιξης που δεν υπήρχαν στον τωρινό σου εργοδότη. «Αυτό δεν θυμώνει κανέναν», εξηγεί. Μπορείς ακόμη να αποδώσεις εύσημα στο αφεντικό σου: «Το γεγονός ότι τώρα είμαι έτοιμος για ηγετικό ρόλο οφείλεται στο ότι μου έδωσες πολλές ευκαιρίες μέχρι σήμερα».
3. Μην ρίχνεις «βόμβες» στην τελευταία συνάντηση
Η συνέντευξη αποχώρησης είναι η τελευταία σου πράξη σε μια εταιρεία – και δεν είναι η στιγμή για μια λίστα παραπόνων. «Δεν έχω δει ποτέ περίπτωση όπου μια exit interview να φέρει ουσιαστική αλλαγή», λέει ο Detert. Αυτό συμβαίνει γιατί συνήθως τη διεξάγει το HR και όχι ανώτατα στελέχη. Το να ξεσπάσεις μπορεί να λειτουργήσει ως προσωπική εκτόνωση, αλλά σπάνια έχει αποτέλεσμα.
Ο Detert επισημαίνει δύο ερωτήματα: είναι ασφαλές; είναι ωφέλιμο; Ακόμα και αν δεν κινδυνεύεις πια από το αφεντικό σου, μπορεί να συναντήσεις στο μέλλον συναδέλφους σε άλλες εταιρείες. Το «μην κάψεις γέφυρες» ισχύει και εδώ: «Αν νομίζεις ότι τώρα είναι ασφαλές επειδή φεύγεις, ίσως κάνεις λάθος», προειδοποιεί.
